正常的安排员工升职，是不是五六年才安排一个上去做部门经理，其他人就一直不升职？
为啥现在大部分员工都是领导？安排咱做啥，就算业绩第一都不能升直同时业绩100，做两三年就可以升值，因为他和领导相识，是领导的朋友
走还是留，得看这个公司有前途没，你说的这个情况，如果你真感觉没有希望升职，那还是跳吧，留着也是浪费时间，自己的能力得不到体现，得不到重视，最后你会后悔的。
升职不是很单纯的凭资历，主要还有以下几点：
1、你是否有能力
在职场中，有能力的人就能很快的升职，因为，他能很好的领导这个团队创造出更多的利益。对于公司来说，把有能力的安排到适当的岗位，对公司的发展也是有好处的，有能力的当到了领导，其他员工也无法可说，这样，也好管理员工。
2、你是否有资历
一般公司都是让有资历的员工当领导，为什么会这样呢？因为，这样的人当上领导，员工才能听他的话，他也才能管理好员工。升职不管是让你来做事情的，是让你来管理好员工，引导他们努力工作的。所以说，一个有资历的人当领导更容易服众。
3、你是否有业绩
一个员工，你要想当成领导，就需要有自己的业绩。公司需要盈利，就需要有业绩，那么对于领导，当时也是让有业绩的人来当了，这样，他能把自己的经验传授给员工，能够带领着整个团队向更好的方面发展。所以说，决定一个人能不能升职，主要看他有没有业绩。
3、你是否有人脉
职场就是一个需要人脉才能生存的地方。一个人的人脉关系的好坏，也决定了这个人能不能升职。公司领导平时需要处理很多的事情，这些事情，如果你没有一定的人脉关系，是很难的开展下去的。所以说，人脉关系好的人，就容易升职。
能力、资历、业绩、人脉，这四个就是决定你升职的条件，如果你都具备了，那你一定能升职。
很多单位每年都会有相应的空缺或职务，让大家竞聘，也有的是新增部门，然后再内部进行筛选提拔，但有的是业绩，有业绩才能够脱颖而出。
在职场中一般都是五六年或者是比五六年还长才会做部门经理的，一般人是没有升职机会的，所以说很多人都不愿意在职场上工作。
一般升职都是按照一定程序的，首先是科员或者是办公室文员，然后再往上升职，一步一步，组长，小组长，项目负责人，然后才能可能生成项目经理部门经理
你好，每个公司的人事制度是不一样的，有些中层跳槽，位置空出来，那就不用等那么久。人事升职的事情，谁都说不准，做好自己的工作就好，祝愉快！
升职很重要吗,身边好多人差不多退休了还是员工,从来没想过升职?
二、升职员工的好处:1、升职后可借职务和所领导的团队的力量在更大空间发挥其潜能;2、随着职务的晋升,薪水待遇也可提高。升职员工的好处就是普通员工的不好处。普通员工的好处就是升职员工的不好处。当然,都不是绝对的,升职员工一路顺风顺水,事业高歌猛进,幸福感也是很高的。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过<...
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1.考虑自己的职业发展。员工需要考虑自己的职业发展。升职加薪可能会提高员工的薪资和地位，但这并不一定意味着员工的职业发展能够得到更好的发展。如果员工的目标是在特定领域或行业中发展自己的职业生涯，那么他们可能需要考虑是否留在当前公司能够帮助他们实现这些目标。2.考虑公司的文化和价值观。员工需要...
在职场上,主动跟老板要求升职,可行吗?
主动跟老板提升职没有什么不可以，你越不主动，升职的机会就越少。现在的老板能主动给员工升职的有几个，屈指可数。所以他不主动，作为员工的你就要主动了。一次不行，就两次，两次不行，就多次，总有成功的时候。但是主动跟领导提升职的事情。也存在一定的风险，你最好提前做好心理准备，看看是自己...
优秀员工职场晋升,该怎样谋求职场晋升?
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日企员工升职报告范文
日企的员工升职也要递交升职 报告 。个人升职报告在日企员工的升职申请过程中是至关重要的书面文件。下面是我为大家带来的日企员工升职 报告 范文 ,相信对你会有帮助的。 日企员工升职报告范文(一) 尊敬的公司领导: 我叫xx,现在公司任 美工兼人事等,自20XX年10月份进入公司工作至今已有八个多月的时间,对公司...
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首先轮岗可以促进员工扩大知识面，提升自身价值，员工升职之后，对公司内自己负责内容会增多，轮岗制度会让员工更高效了解并掌握这些。
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优秀员工职场晋升,该如何谋求职场晋升?
要想获取大量的进步室内空间，获得晋升的机会，你该怎样主要表现？今日猎头网权威专家就来对你说在职人员场上怎样才能成功晋升获得上级领导的征用土地，期待我们可以在职人员场上寻找合适自身的工作中，让自已获得他人的毫无疑问。初入职场晋升的生存之道 1、别害怕犯错 很多人都担心自身犯错，随后被领导干部...
员工升职应该怎么写升职理由?
员工升职的推荐理由: 1、对本职工作兢兢业业,锐意进取,善于合作,起带头作用。 2、工作认真负责,心主动,与同事相处融洽,善于合作。 3、爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀。 4、工作认真,用心勤奋,进步很快。 5、爱岗敬业,乐于助人,为公司利不计个人得失。 6、工作认真负责用心主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务...
貂贡磺胺： 你指的是工资?工资级别是有上限的,比如科级,应该是25-17级,无论年龄多大,只要还是科级,肯定不能超过17级.至于档,按照工龄,应该是两年一调.
德钦县13481305885： 晋升的标准是什么 - ？
貂贡磺胺： 1、完全以业绩为依据 完全以考绩为晋升的依据,表现好就是最具体的贡献,其它都是可以日后再补足,只要有发展潜力且绩效又好,员工就可以获得晋升,或是连续几年考绩达到规定,就可以晋升,而要晋升越高的职等,考绩的要求越严格. ...
德钦县13481305885： 岗位要求限制最低五年最低服务的,五年内有晋升吗?可以辞职吗?五年后能调走吗? - ？
貂贡磺胺： 我在19课堂听过这个,正常情况是不能的辞职的,如果有机会,五年后可以调走.五年中规定上不可以参加遴选的考试,但是会有职级的晋升.比如科员升到副科.其实这五年,相当于基层服务.对于你后期的发展是有帮助的,因为很多晋升机会是有基层服务年限限制的.尽量不要辞职,因为有可能会记录进入诚信档案,调走难度有点大,除非你有关系.
德钦县13481305885： 一个公司对于员工的分级晋升制度 ,有助于提升员工的积极性吗 - ？
貂贡磺胺： 有利于员工的职业发展,分级晋升制度给员工具体化的晋升标准,让员工有更加清晰的职业规划,并帮助员工能够自检完善自己的业务能力,是一个很好的制度
德钦县13481305885： 优衣库普通员工的晋升标准和晋升制度是怎样的? - ？
貂贡磺胺： 注:本回答仅以普通员工PN级到J2级(社员)为例,即PN→AP→SP→J2PN→AP:入职以后正常是六个月的时间,晋升的必要条件是能够按照店员手册实施店铺发生的所以的基本业务(包括顾客接待cs,清扫5s,商整,收银,布局出货,........
德钦县13481305885： 为什么很多公司招聘时都要求三年以上的工作经验 - ？
貂贡磺胺： 除非这个公司有问题.其他没什么好的理解办法了.新人招进去还要培训,花费的钱更多,就算招了新人,工资不高,等这个新人工作两三年后是不是又要辞退了在从新招聘新员工.这样的公司没多大发展的.
德钦县13481305885： 一名普通的煤矿工人走什么路线或怎么干才能在几年之内升职为矿长?帮!谢谢 - ？
貂贡磺胺： 一、要看你家底. 二、学历 三、送礼 四、当上矿长的几率不是很高,看命运吧.要有人赏识你才行
德钦县13481305885： 部队正常晋升是不是四年一级,如果没什么关系,最多能升到什么等级,能升到上尉级别吗? - ？
貂贡磺胺： 有是有,没有关系的话,只要你够优秀还是可以升上去的.他现在的目标是升到中校就行了.我叔叔的同学是上海那边空军的,他现在就是上尉,30岁左右.但是军队有个不成文的规定,四十岁不到团级,六十岁不到师级都要专业的.
德钦县13481305885： 公务员滚动级别和正常晋升级别的区别是什么 - ？
貂贡磺胺： 上海中公解答: 公务员滚动级别和五年一次晋升级别区别很大,但是也很相似 1.区别: 【滚动级别】 国人部发[2006]58号--关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知规定,公务员2006年按套改办法重新确定级别后,自2007年1月1...
德钦县13481305885： 公务员的晋升时间问题?拜托各位大神 - ？
貂贡磺胺： 那么我以警察晋升警衔为例,三司到一司每级需要3年,三督到一督每级需要4年,三监以上每级需要5年,但这不是绝对的,有的时候也是需要工作业绩之类的,或者记功这样的会跳级,但是太难了...现在公务员的晋升也有选举,推荐之类的情况存在,一部分人申请晋升正科,需要大家投票和上级审核,不是到了年头就可以晋升的.如果都能在有限的这些年中升到市长的级别,那么谁都可以了.有时候这些是靠机遇的,不是靠年头的! 公务员之家团队,竭诚为您解答!求采纳
