如果员工是当月15号后入职社保怎么交
你好，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申报从上月补缴社会保险费。也就是说如果你是2月17号上班的，那么用人单位应该从2月份就开始给你缴纳社保。
个人缴纳社保。
个人办理社保需要多少钱？
首先得清楚知道当地社保最低缴纳基数和最高缴纳基数，一般很多公司都是给按最低缴纳基数给你缴纳社保的。这样一来，他们就少给了很多钱，别以为你这样到手的工资变多了就是好事，将来你的养老待遇变低了才是。
这种方法的好处是和前面说的“职工社保”几乎一模一样，五种社会保险都可以续上。
但是所有的费用都要自己出。
养老保险：单位14%; 个人8%
医疗保险：单位8%; 个人2%
失业保险：单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2%
生育保险：单位0.85%; 个人无需缴纳
工伤保险：单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 个人无需缴纳
除此之外，你还得负担一笔代理费用。
如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。
以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种，必须去你户口所在地的社保局办理。
居民养老保险是分不同档次的，按年缴费。到底交多少，更多的是看个人的意愿和能力了，多交多得。
医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。
建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。
职场上为什么会有好公司5号发工资,中等公司10号发工资,差的公司20号...
除了核对考勤，有的员工他们的工龄比较长，而且还有岗位补贴也是不一样的，这些都还要核算出来，那么需要的时间长一点也不奇怪，就是到20号发也不能证明这个公司就非常的差。很多的公司，他们为了留住人，他们都会选择压几天的工资。五号发工资的公司，他们只压了四天的工资，15号发工资压了十四天的...
为什么工资都是15号发工资
有如下原因：第一个原因是因为公司发展很顺利，而且制度和福利都比较完善，能给员工不错的保障。管理者注重员工的福利，企业员工不仅能及时拿到薪资，而且也会更有动力更努力为企业服务，为企业创造更多的价值。是一种企业和员工双赢的结果第二个原因，主要是因为如果在10到20号之间发工资，公司就会压半个...
每个月的15号发工资,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会...
每个月15号发工资，那时发上个月的工资，本月的15天工资是被压着的。在正规公司的话，不管是请假还是有公共休假，15号是发工资的，除非正好碰到休息日，那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大，他可能就会往后拖延发工资，比如你中间有请假的现象，或者有...
很多公司都是在15号发工资,到底为什么?
根据公司发工资的时间，分为了三种公司 1、1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。2、11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。3、月底发工资...
单位有个员工15号退休那他当月用干到月底吗
只需要做到退休那天（退休证批准的退休日期），按天发工资。如果单位需要也可以做到月底，按月发工资。
...结果入职1年,每月工资都是在15到16号发,这个能算作是工资拖欠么...
一般超过一个月才算拖欠
新员工15号入职,缴纳社保和公积金如何计算
15号当天的入职的，在签合同时最好和公司人事确认清楚。并且每月社保缴纳的期限是15号，如果人事同意给你交当月社保，并且在这之前已经为公司缴纳过当月社保的，那可以在下个月给你进行补缴。国务院《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为...
没有离职手续能办理自己缴纳社保吗?
不能。离职员工在本月15日之前离职的，那么所在的工作单位不应当承担员工当月社保的缴纳！如果离职员工在本月15号之后离职的，那么所在的工作单位应当承担员工当月社保的缴纳。离职未办理期间，那么顶多是当月15号以后，如果没有办结的话，那么你所在的原工作单位替承担这个月的事，即使这个离职手续要办理3...
为什么很多公司选择在15号发工资?
从发工资的时间可以判断公司的实力和运营状况：一种是本月30日—次月5日发工资的公司。这种公司大部分是央企、国企、银行、实力欧美外企、上市公司、高科技公司等等。这些企业实力强、现金流充沛、遵守信用，根本不用担心员工会流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。第二种是次月5号之后—15号发...
15号发工资发的是几号到几号的 10号发工资和20号发工资有什么不同
一家企业设定不同的发薪日，一定是有背后的思考所在。为什么工资一般都是15号发 首先，企业月末要处理的事情较多，尤其是财务人员基本上都会本着先公司后员工的原则，先去交纳企业各种支出，同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表，在月底就核算出当月的工资，从时间上来讲不太现实。其次，企业...
福朱川芎： 你在18号入职,公司说给你10月开始交,10月交9月的没有问题.公司的社保都是需要提前一个月申报的,说明你入职时公司已经申报完9月社保了,那在9月公司申报10月社保时会给你做人员增加,再给你补上9月的社保.到时候你可以带上你的身份证去当地社保查询,交了几月社保,个人公司分别承担多少费用都是有清单的.
班戈县19598184027： 五险一金个人负担比例问题 - ？
福朱川芎： 略有一点不合理,但是没有强制性依据,是属于公司管理及人力资源领域习惯性做法,一般在公司制度里约定与说明.一般公司约定是当月15号之前入职,公司为员工缴纳当月五险一金,15号之后入职则由员工自行解决当月五险一金缴纳问题.具体以哪一天作为节点,要看当地的社保缴纳时间截至到几号,比如深圳是19号,19号之后就算公司要帮你交也做不到了,加上要留给专办员相应的时间我们会跟员工说好15号之后入职不交当月五险一金.有些地方节点是10号,有的是25号,这个要具体情况具体分析.但看题主的描述贵司应该是出于成本考虑,要说不合理那也的确不完全符合劳动法及相关解释的规定,但这是双向选择,如果你非要纠这一点,公司可能宁愿安排你在下月一号再入职.
班戈县19598184027： 公司每月六号给员工交保险,我当月九号入职的,当月的保险还交吗? - ？
福朱川芎： 一般每月十五号前入职,次月可以交这个月的社保,十五号之后入职是下下个月交社保.不过具体还得看公司.
班戈县19598184027： 社保购买时间 - ？
福朱川芎： 一、按照国家的相关要求,公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则就是不合规的,也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天. 二、根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保.
班戈县19598184027： 关于新员工入职后,社保怎么处理 - ？
福朱川芎： 新员工入职按规定就要交纳社保,具体在执行中一般公司如果是15号前入职的,当月会缴,15后后入职的次月交纳.工伤比较多的最好是入职当天就申报.
班戈县19598184027： 15号之前入职的员工当月上保险,15号之后的员工呢?？
福朱川芎： 当月入职的员工应该都给上的,只是新参保需要提交资料,如果到20号左右入职的,时间比较紧张,可能有的公司就自己规定的,15号之前给上,之后不给上,没有法律条文,各公司可根据自己情况决定,如果能来得及,最好当月入职当月增加保险!
