工厂员工更衣柜的管理制度

员工更衣柜怎么管理~

员工更衣柜管理制度目的：保证公司、员工财产安全制度

1. 更衣柜的管理
1.1更衣柜一人号使用，故意损坏者照价赔；1.2更衣柜内不准存放安全隐患用品等；1.3更衣柜内不准随意乱粘挂钩，发现一次罚款xx元；

2. 员工职责
2.1员工的财产及物品自行妥善保管，严禁将现金及贵重物品存放于更衣柜，发生物品遗失自负后果；
2.2员工不准私自换锁、加配钥匙，如一旦丢失或忘带钥匙，与xx联系申请使用备用钥匙；
2.3员工辞职，更衣柜必须空出并清理千净，钥匙交回店内，否则扣除元。

3.卫生监管
3.1爱护设施，积极维护周围的环境卫生；3.2严禁涂写乱画、随意张贴、乱扔杂物，违者视情节轻重给予处罚（罚款最少xx元）。

为规范员工日常行为，培养员工养成良好的生活习惯，特对员工更衣室的管理作以下规定：
一、更衣室管理
1、 企业更衣室的使用分为男、女更衣室，不得混用。
2、更衣室用于企业员工上下班时更衣使用。
3、员工不得在更衣室中休息、吸烟、娱乐，应爱护更衣室设施，不允许在更衣室内乱写乱画、张贴等。
4、员工更衣室内不得晾挂衣物，不得随意吐痰、乱丢纸屑杂物及其他食品。
5、制服必须放在更衣柜内，不得挂在更衣柜门或柜顶，一经发现对当事人处以20元/次的罚款。
6、更衣室内除清扫工具外，一律不准摆放其他物品、物件、工具等。
7、更衣室由清洁人员每天清扫，保持更衣室内清洁卫生。
8、员工违反更衣室或更衣柜物品摆放的规定将视情节的严重给予50-100元的经济处罚。
二、更衣柜的管理
1、更衣柜每人一格一锁，注上姓名，由使用人负责使用及保管。员工办理入职时，由企业人力资源部给员工分配更衣柜，发放更衣柜钥匙，员工须妥善保管钥匙并保持更衣柜内外整洁。
2、更衣柜用于酒店员工存放制服，不得放置食物或易燃、易爆等危险物品。
3、员工不得私自调换、调整、移动更衣柜，不准占用非本人使用的更衣柜。
4、更衣柜如出现破损，需于当日上报人力资源部，由人力资源部向工程部呈报工程维修单。人为损坏需承担相应维修费，并处以50-100元的经济处罚。
5、部门因工作需要有权要求员工打开更衣柜接受检查，员工要积极予以配合，检查员工更衣柜需要部门人员及人力资源部人员同时在场。
6、更衣柜内请勿摆放贵重物品及大额现款和有价证券，如有遗失，责任自负。
三、钥匙管理
1、员工更衣柜钥匙只限本人使用，不得私自转借、转让他人或私配钥匙。若有物品遗失，追究私配人责任。
2、更衣柜用后应随时锁好，员工不得私自撬开更衣柜锁，违者给予行政处分。如将更衣柜钥匙丢失，须及时上报企业人力资源部，办理补办手续。（补办费用：20元/次。）
3、员工离职时，应在办理离职手续时将更衣柜钥匙一并交还人力资源部。并由人力资源部确认钥匙可用，如弄虚作假，按损坏酒店财物处以罚款100元，并移交保安部处理。

审批人：XX 批准人： XX人力资源部 总 经 理

五门更衣柜

员工更衣柜管理制度

1.公司向发放制服的员工提供更衣柜。

2.更衣柜在办理人职手续时，由人事部发放，离职时退还人事部。

3.更衣柜必须保持整洁干净。

4.更衣柜只能按规定存放制服及当天更换衣物，不得存放其他私人物品，如贵重物品、现金、食物、危险品等，如有违反者，后果自负。

5.更衣柜钥匙妥善保管，如遇丢失请与人事部联系。未经人事部批准，员工不得私自加锁或换锁，不得私自调换工衣柜，否则扣分处理。

6.更衣柜内不得藏有任何属于公司的物品，否则公司有权没收，并作扣分处理。

7.更衣柜外面不得摆放其他杂物，如鞋、袜、纸巾等，违者清洁员当废品处理，公司不负任何责任。

8.员工严禁私自调换更衣柜，每位员工的更衣柜编码与姓名相吻合，已在人事部登记备查。如特殊原因需更换，到人事部申请。

9.上下班高峰期更衣室内较为拥挤，应互相礼让，避免争吵。

10.人事部将定期会同有关部门对员工更衣柜进行检查，发现私藏公司物品及酒水，一律没收并按公司规定开除处理。

11.严禁私撬他人更衣柜，一经发现视为偷窃，按公司有关规定开除处理，情节严重者送当地公安机关。

12.更衣室内严禁吸烟，严防火灾隐患。

13.离职人员到人事部办理退更衣柜手续。

这样管理制度在网上有很多模板，选择一个比较合适的在根据公司情况修改即可

1、 储物柜为公司物品，任何人无权擅自挪用、拆卸、损坏或私自占有。

2、 公司为员工每人配备一个储物柜，对号使用，不得私自调换。

3、 每个储物柜两把钥匙，员工每人发放一把钥匙使用，相关负责人存放一把备用，如无特殊情况，相关负责人不可擅自使用备用钥匙。

4、 储物柜仅供存放个人物品，公司不负责保管贵重物品（如手机、钱包、笔记本电脑等）请勿存放储物柜中，如发生损坏或丢失后果自
负。
5、 储物柜内严谨存放违禁品、易燃易爆品、气味浓烈的物品，存放液体（如饮品、水果等）。
6、 因储物柜尺寸和承重有限，请勿存放过大或过重的物品。

7、 员工个人应保持储物柜内干净、整洁，不得有杂物异味。

8、 储物柜使用过程中如发生问题请联系相关负责人，切勿擅自使用工具强行开启，因个人原因错误操作而造成的储物柜损坏，需按原价赔偿。
9、 员工需妥善保管好钥匙，如因员工造成钥匙丢失或损坏，员工必须配回一把。
10、 部门因工作需要有权要求员工打开储物柜接收检查，员工要积极予
以配合。
11、 储物柜破损需当日上报给相关负责人，以便修理，因个人原因造成
的破损，修理费用由储物柜使用者个人承担。
12、 公司为员工配备储物柜，不得私自调换储物柜。
13、 员工离职时，需将储物柜及钥匙交于公司负责人，如有损坏，根据
损坏程度大小，按照原价比例进行赔偿。
14、 储物柜禁止一人使用多个或占用他人储物柜。

一目的：
为规范公司更衣柜的管理，方便员工存储个人物品，使更衣柜能更好的发挥其功能作用，特制定本办法。
二适应范围：
使用公司更衣柜的人员。
三职责：
人事行政部：负责更衣柜的调配、维修、外部清洁等管理工作。
使用人员：爱护使用更衣柜，及时报告使用过程中的问题。
四定义：
无
五内容：
更衣柜为公司物品，任何人不得擅自挪用。
公司为有需要的员工每人配置一个储物柜，不得私自调换或占用。分配更衣柜后长期（连续半个月）不使用的，应主动将钥匙退还人事行政部。
每个更衣柜有两把钥匙，使用人员每人配发一把，人事行政部存放一把。
更衣柜仅供存放个人生活物品，不得存放贵重物品（如钱包，手机，平板/笔记本电脑等）。
更衣柜内严禁存放违禁品（如管制刀具、酒精、天那水、瓶装液化或压缩气体等），气味较浓烈的食品（如臭豆腐、自制气味较大的各类食品）及其它不适宜存入更衣柜的物品。
储存物品尺寸必须小于柜门的尺寸，重量不得超过3千克。严禁硬塞存放超尺寸、超重量的物品。
更衣柜应保持干净，整洁，并定期（每周一次）清理。
更衣柜使用过程中发生质量问题的，联系人事行政部人员处理。严禁使用工具强行打开。
更衣柜所配钥匙使用人要妥善保管，如有遗失，请报告人事行政部。
员工岗位异动或离职时，必须交还钥匙。
员工进、出生产车间不得携带任何物品。
违返制度处理标准：
钥匙遗失，赔偿维修更换柜锁费用30元。
更衣柜使用不当（如存放超重，超大物品，违规物品，长期空置等），由人事行政部进行沟通，了解原因，共同改善。
故意损坏者，按公司《奖惩管理制度》执行。
为保障员工存储物品的安全，公司将对存储柜区域进行24小时监控管理。
本制度由人事行政部负责解释。
自总经理批准之日起生效执行。
六相关文件
《奖惩管理制度》
七相关记录
无

1、 目的：
为规范公司储物柜的管理，方便员工存储个人物品，使储物柜能更好的发挥其功能作用，特制定本办法。
2、 适应范围：
使用公司储物柜的人员。
3、 职责：
3.1 人事行政部：负责储物柜的调配、维修、外部清洁等管理工作。
3.2 使用人员：爱护使用储物柜，及时报告使用过程中的问题。
4、 定义：
无
5、 内容：
5.1 储物柜为公司物品，任何人不得擅自挪用。
5.2 公司为有需要的员工每人配置一个储物柜，不得私自调换或占用。分配储物柜后长期（连续半个月）不使用的，应主动将钥匙退还人事行政部。
5.3 每个储物柜有两把钥匙，使用人员每人配发一把，人事行政部存放一把。
5.4 储物柜仅供存放个人生活物品，不得存放贵重物品（如钱包，手机，平板/笔记本电脑等）。
5.5 储物柜内严禁存放违禁品（如管制刀具、酒精、天那水、瓶装液化或压缩气体等），气味较浓烈的食品（如臭豆腐、自制气味较大的各类食品）及其它不适宜存入储物柜的物品。
5.6 储存物品尺寸必须小于柜门的尺寸，重量不得超过3千克。严禁硬塞存放超尺寸、超重量的物品。
5.7 储物柜应保持干净，整洁，并定期（每周一次）清理。
5.8 储物柜使用过程中发生质量问题的，联系人事行政部人员处理。严禁使用工具强行打开。
5.9 储物柜所配钥匙使用人要妥善保管，如有遗失，请报告人事行政部。
5.10 员工岗位异动或离职时，必须交还钥匙。
5.11 员工进、出生产车间不得携带任何物品。
5.12 违返制度处理标准：
5.12.1 钥匙遗失，赔偿维修更换柜锁费用30元。
5.12.2 储物柜使用不当（如存放超重，超大物品，违规物品，长期空置等），由人事行政部进行沟通，了解原因，共同改善。
5.12.3 故意损坏者，按公司《奖惩管理制度》执行。
5.13 为保障员工存储物品的安全，公司将对存储柜区域进行24小时监控管理。
5.14 本制度由人事行政部负责解释。
5.15 自总经理批准之日起生效执行。
6、 相关文件
6.1 《奖惩管理制度》
7、 相关记录
无

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云龙县19875334784： 工厂员工管理规章制度 - ？
终任美罗： 员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”,是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一.所以,性质不同的公司,制定的员工管理制度也是不尽相同的,企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度.制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织,都存在着自己的特有管理模式.原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系.

云龙县19875334784： 公司搜查员工更衣柜违法吗? - ？
终任美罗： 违法.