那我该怎么办？既不辞退我，又要给我调，我也不可能自己主动辞职，不

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那我该怎么办？既不辞退我，又要给我调，我也不可能自己主动辞职，不

哈哈哈 看来只有我知道前因后果：想把你调到别的店去是吧？？
1、明确告知单位不去即可。接下来两种可能：一是三维妥协，二是单位辞退你，正好你有理由告他们去。
2、如果单位辞退你，你可以（一）继续要求单位履行合同，如果单位不继续履行合同，你可以（二）要求赔偿，数额不小呢，够你花的……哈哈 别怕 多大点事 天下公司千千万，不行咱就换！1

公司故意给我停岗，又不辞退我，我该怎么办？

用人单位单方面调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

打算辞退我，我该怎么办

可以要求按实际工作年限支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期间生病,公司也不辞退,也不让我上班我该怎么办?

公司好的话，你就等病好了继续上班，如果个人觉得在公司无前途，了考虑上交辞职报告。一个月后他会批的

我是通华公司的一名员工,上周被辞退,现在又说不辞退我,要求我自己急辞工?我该怎么办?

公司怕承担责任,怕陪钱,所以才要你辞工,楼主不要理,让鸟公司辞退你,到时候问他们赔钱,胆大点,祝你好运

没给交金 辞退我 然后把之前扣除的 钱还给我 不合理 那我该怎么办？

如果有劳动合同，里面规定了需要交纳保险的话，按照正常的程式应该先到当地劳动仲裁部门申请调解，调解不成再到法院进行起诉，但是没有合同或者是合同里面没有规定的话，那就没办法了，现在的状况之下，我们劳动人民相对于用人单位还是弱势群体
退一步讲，能把钱还给你已经很好了，你说呢

老板把我的下属无故辞退我也不干了但是老板不发工资我该怎么办

无理由辞退是违反劳动合同法的，属于违法辞退。要两倍支付经济补偿金。就是至少两个月工资。还有一些很细则的规定，建议你去专业的法律咨询平台问律师，最好找本地律师，他们的答复应该是最准确的。有个律伴网，很好用，你可以去试试。

我该怎么办，该怎么办老大还要给我买保险，我想辞职。该怎么说呢

用人单位与你签合同，那么按照劳动合同法和社会保险法规定，单位必须给你购买社保的，如果你想辞职的，那么要提前申请的。

百巨集集团辞职不批我该怎么办

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

怀孕了，我想辞职，老板不给批，我该怎么办

老板不批说明你对公司很重要的哦，，那就可以请假的啊。这个是国家法定的哦。

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城西区15696243774： 公司不要我了,但又不辞退我,我该怎么办 - ？
贝蒲谷氨： 不辞退你,就得给你开工资啊.

城西区15696243774： 公司想解聘我,但是又不打算付我赔偿金,想逼我自己辞职,我该怎么办?懂法律的进 - ？
贝蒲谷氨： 这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”.企业想裁员,但又不想违法或不愿意承担违约责任,想方设法逼员工自己辞职.建议结合自身具体情况,从工作机会、职业发展、经济补偿等方面进行权衡取舍,决定对策:...

城西区15696243774： 公司领导公报私仇,天天给我调休,但有不辞退我,逼我自离,我该怎么办?求大神帮助 - ？
贝蒲谷氨： 呵呵,其实这是公司要解雇员工惯用的技巧,这是钻了劳动法的空子,就是要逼你自己辞职,这样公司就可以不用赔偿了.

城西区15696243774： 公司要辞退我!我和他们要求赔偿!但他们又说不辞退我!叫我停薪留职 - ？
贝蒲谷氨： 你和他们有劳动合同没有?如果有的话,你可以找当地的劳动仲裁部门申请仲裁,之后不服可以向法院起诉单位,但是不能直接起诉,直接起诉法院不受理的. 要是没有劳动合同的话就比较麻烦,因为毕竟我觉得人做什么事情都要考虑下相对...

城西区15696243774： 我工作满10年,无重大违纪,公司不想要我,但也不辞退我,就是让我待 - ？
贝蒲谷氨： 应该没有补偿,因为你出现重大过错,肯定会带来损失,公司不让你赔偿损失你就知足吧. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

城西区15696243774： 因为一点小过失,老板就不让上班了,但也不辞退我,都拖了一个多月了,也不给我一个答案,我该怎么办. - ？
贝蒲谷氨： 那是让你自己写辞呈的,那样他可以少给你一些你应得的补助什么的吧,你该主动去找老板谈谈,看看有没有挽回的余地, 实在没有就主动辞职算了,此处不留爷,自有留爷处,是金子哪里都发光的,祝你成功哦!!!!

城西区15696243774： 我在一家民营单位工作两年,现因单位想辞退我,但又不愿直接辞退,安排我调岗,现在我该怎么办! - ？
贝蒲谷氨： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.

城西区15696243774： 单位不想要我又不辞退我想叫我自己辞职我又不辞职单位给我换工找事我如何处理 - ？
贝蒲谷氨： 你还是主动辞职吧,不想要你的单位你继续待下去待遇肯定会越来越差,强扭的瓜不甜

城西区15696243774： 请问,公司想让我走,但是他又不辞退我,经常给我穿小鞋,罚罚款什么的!我该怎么办? - ？
贝蒲谷氨： 辞退的话你太吃亏 或者你抓到公司的什么把柄 就可以和他们谈条件 既然他们不仁你就不义

城西区15696243774： 我在公司工作半年了 而且签订了劳动合同,但是公司要辞退我却不给我辞退书,让我自己自动离职. - ？
贝蒲谷氨： 劳动者千万不要主动辞职,如果主动辞职的话,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果用人单位口头说要辞退劳动者,劳动者在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给劳动者一个书面通知.如果仅凭用人单位口...