事业单位临时工干十年以上有什么政策
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。
二、临时工连续工作多久可以转正
没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。
三、《劳动合同法》工龄临时工转正的规定有哪些
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
在事业单位当临时工,十年以上,可以转成单位正式职工吗?
可以。“在事业单位当临时工，工作十年以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。（一）、临时工：在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。（二）、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...
临时工干够十年有什么政策
法律分析：连续工作满10年的，劳动合同到期后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有临时工这个概念，在用人单位管理下从事有报酬的劳动，都是一样的劳动关系，不存在正式工和临时工的区别，享受的权利义务都是一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限...
假如临时工要是干了十年以上,单位要辞退,有什么说法
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果临时工做了十年以上单位要辞退,单位需要支付没有订立劳动合同的赔偿和辞退的经济补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...
事业单位临时工,每月3000元,已经干了10年了,还有必要坚持下去吗_百度知 ...
就像我那个朋友，他在事业单位做临时工10年，干的都是事务性杂活，可替代性非常强，实际上没有特别的专业度。我想这也就是为什么他下了决心出来的根本原因，继续在事业单位，看不到转正的明显希望，也学不到太多的技能，10年的经验看似很久，可能也就和人家在专业平台上工作个1-2年没差太多。事业单位...
在事业单位当临时工,每月三千多元干了10年了,还有必要坚持下去吗...
在事业单位当临时工，每月三千多元干了10年了，还有必要坚持下去吗？这个并不是简单要不要继续坚持下去的问题，如果不坚持，你有想过自己要做什么吗？如果很迷茫，本质上就是你个人职业规划的问题。一、为何离开？1.工作中没有盼头。没有编制的跟有编制的最高的区分就在这里，有编制的伴随着年纪和...
事业单位干10年临时工,被提前辞退,这时候该怎样补偿?
你在这家事业单位做了10年的临时工，不过你被这家公司提前辞退了，所以对方必须要赔偿你相应的金额，那么平时在生活中，大家一定要注意跟这家公司签订合同，并且一定要注意合同的内容。大家应该怎么做呢？大家没有必要感觉太过紧张了，因为每个人的选择也是不一样的，所以在生活当中，大家也一定要努力的...
事业单位临时工工作满十年能审请专正式工吗?
不能 目前的政策是逢进必考，想进体制内成为正式工，都是需要公开招聘考试的。跟你个人工作多少年没有关系。
事业单位职员,干了十年了还是临时工,到底该不该坚持?
我觉得这种情况应该是工资情况来定，如果这份工作的工资能够足够养活自己的家庭，那么就可以坚持，如果这份工作的工资不能够让自己养活自己，那么这10年的临时工就没必要再继续坚持下去了。一般来说10年的工作自己应该会做得非常强，那么迟迟不能转正的原因，也应该自己要学会考虑。人生能有几个十年呢，并...
在事业单位干了10多年临时工可以转正不
你好，临时工是不能转正的，你这种情况，可以把人事档案到人才服务中心代理，代理一年后可转正。
企业临时工在单位干十年以上辞职是否有补偿
一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业...
宰刻熊胆： 参照和国公务员法》的相关规定; 一、(一)公务员和参照公务员管理的人员的退休条件:1、达到国家规定的,退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休.2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的;...
汉南区17519716763： 关于机关事业单位临时工满十年减退有什么政策 - ？
宰刻熊胆： 十年前当过国企临时工,即没保险,也没保障,工资也比正式工低.按现在政策的要求来讲,应该是要补的.但时过境迁.如果他们没给你交保险,你可以将他们告上法庭,申请补交.其它的,政策就保障不了了.至于转正,想都别想.还有,国家社会保险这方面,国企和私企的标准不同.所以,这也是国企为什么不给临时工交纳保险的原因.
汉南区17519716763： 事业单位满15年的临时工 ？
宰刻熊胆： 事业单位的临时工按现行政策是不能够转正的.目前事业单位的正式编制,必须是按照逢进必考的原则才能占正式编制.针对题主已经在事业单位干了15年的临时工,我提...
汉南区17519716763： 事业单位干了十年临时工了,单位应该有什么待遇 - ？
宰刻熊胆： 从目前实际来看,如果你只是普通临时工,没有关系,没有受到单位领导的任何赏识,一月工资也就34千,平常享受单位发一点家用的东西,其他没啥,就那样.如果干的实在认真,有机遇的话,可能会变成有编制,但这种情况很少.
汉南区17519716763： 在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法有什么规定 - ？
宰刻熊胆： 在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定:解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;...
汉南区17519716763： 劳动法对临聘人员在单位工作十年以上有什么保障 - ？
宰刻熊胆： 连续在单位工作满十年以上的,可以签订无固定期限劳动合同.无固定期可以减少合同的签订次数,使得劳动者可以长期在该单位工作.在一些情况下,解除劳动关系时,可以优先留用无固定期限的劳动者.
汉南区17519716763： 在事业单位当临时工,十年以上,可以转成单位正式职工吗?？
宰刻熊胆： 劳动法是规定在单位工作满10年自动转正式工 别忘记了 你是单位自己养的工作人员 没有身份的人 你就算干一辈子 还是合同工 没办法给你解决编制 我们单位工作满9年的都辞退的了
汉南区17519716763： 事业单位临时工工作十多年自己辞职有补偿吗 - ？
宰刻熊胆： 劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...
汉南区17519716763： 我想知道关于事业单位对工作30年的临时工有什么政策我在一事业单位 ？
宰刻熊胆： 我不知道你的临时工是一个什么概念,单位和你签过劳动合同或聘用协议吗?还是采用的由中介机构和你订合同的劳务派遣形式?《劳动合同法》颁布以后规定事业单位和...
汉南区17519716763： 临时工在事业单位工作十年给转正不??? - ？
宰刻熊胆： 1994年劳动法已没有临时工的称号,你应是合同工,10年以上为无固定合同了
