公司在我入职时签定劳动合法,三个月后为我交社保,因
法律主观：
根据 劳动合同法规定 ，劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者 签订劳动合同 ，否则用人单位将承担：1、从第二个月开始每个月双倍工资至合同鉴定；2、满一年后仍未签订，则可以订立无固定期劳动合同。另外，根据社会 保险法规定 ，用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理社保。 根据上述规定，以及你的陈述，你有权要求用人单位支付双倍工资，且要求用人单位补足社保。加班时间有权要求他支付加班费。 因此，你有权向劳动监察部门投诉，也有权向劳动部门提出劳动仲裁。
我到公司上班半个月了,到现在也没给我办入职,鉴定劳动合同。_百度知 ...
根据劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”所以一个月内签订劳动合同都是合法的哈，无关试用期，不用着急，但你也可以去问问。为了避免你上了一个月不给工资让你走的情形，记得保留你在这儿工作的相关证据哈。追问那需要保留什么...
我在公司工作5年了,现在公司要签劳动合同,入职时间是写现在的,我以前的...
您好！如果你入职5年来第一次签订劳动合同，按《劳动合同法》规定，从你入职满一年就视为已签订无固定期限劳动合同。你可要求公司与你签订无固定期限劳动合同，并注明工龄和应签约时间。如公司不同意，则按《劳动合同法》第八十二条规定，从你入职满一年起每月支付二倍的工资。你可申请劳动仲裁，依法维权...
新到一家公司,干了一个多星期,感觉不太合适,想要辞职,对方说来的时间虽...
这个工作可能是技术性比较高的，你做的时间短，不熟练，所以贡献不大。而且你也得到了公司的培训，已经受益了，所以不给你工资也是可以的。
因没签劳动合同,员工辞职后就去劳动局告公司索赔,社保有买,工资一天...
首先要有证据证明在这个公司上班，只是没有签到劳动合同的话就要对老板罚款，工资按照双倍计算。一般来说入职就应该与员工签定劳动合同，如果入职时没有签定，在形成事实劳动关系后的一个月内必须补签。如果没有补签，根据劳动合同法规定，用人单位就需要支付劳动者双倍的工资。用人单位违法在先，员工去告...
我在入职15天了,入职时签了竞业协议,但是不知道这个协议很重要?_百度...
你既然已经签了协议，那就是法律文书了，何时何地都是有效的，上一家的社保可以有用你的单位协商转移到新的单位的。
入职前,一个老板问我会在公司做多久,我应该怎么回答
按劳动法是你入职签定合同时就要给你上保险的，你可以要求，除非你离职了，要不是你现在去要求公司给你补以前的社保，试想这是关于人民币的，公司会怎么想，对你的工作其它我想都会有一定的影响，不管你的工作有多么出色。如果你还继续在公司发展的话，那就现在起缴喽，再说之前也补给了你一百元，如果...
入职刚三天,就被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗
入职刚三天，就被公司辞退，劳动者可以申请劳动仲裁。这是劳动者在试用期间内，公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘，公司进行辞退，那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。法律分析试用期被辞退可以申请劳动仲裁，因以下...
...能跳过劳务公司直接与用人单位办理入职和签定劳动合同
1、刚开始肯定不行，劳务公司和公司有合作，肯定是通过劳务公司签合同；2、但等合同期满之前，或者用工期间，你可以在公司打听一下，看可不可以直接你和公司签，如果可以，你就在下一次签合同的时候直接和公司签，越过劳务公司！
2018年1月1日入职一家公司,转正之后劳务合同签三年,转正之前没有劳务合...
按你所说，我们要先了解下的的情况 1、按劳动法规定“员工入职后需在30天内签定劳动合同”，如果企业在30天内公司未与员工签定劳动合同，是属违法行为；2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...
我在行政事业单位里做临时工,没签定过任何劳动合同,我工作3年了.根据...
1、收集3年来存在劳动关系证据。2、向单位要求经济赔偿，数额为你的12个月的工资。（参考劳动合同法）3、单位拒绝赔偿的，携带证据想当地劳动仲裁申请仲裁。
拓寇绅丽： 根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条用人单位...
顺义区13113323414： 公司只跟我签了3个月的合同,符合劳动法吗?如果不符合那是为什么?请大家帮我回答下,专业点的,谢谢! - ？
拓寇绅丽： 是合法的. 劳动合同法》第十九条规定: 若是非全日制用工、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期.
顺义区13113323414： 我做服务员,入职时签了个合同,说是要做满3个月后才能辞职,并且要提前30天,我还没有到期,不批怎么办 - ？
拓寇绅丽： 《劳动合同法》第三十七条规2113定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位5261,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留4102这个证据,30天后1653就可以离职 不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他.如果超过专一个月还没有签合同的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支属付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资
顺义区13113323414： 我1月14日入职,签的是无固定期劳动合同,试用期约定为3个月! - ？
拓寇绅丽： 1、无固定期限劳动合同,试用期最多是6个月.但你合同中约定3个月试用,就必须按照合同走.显然现在超过了合同期限,你完全可以申请劳动仲裁.2、绩效工资必须有相应的考核办法.公司如果扣发,必须在你入职之前告知你考核办法,且必须征得你同意.否则就是克扣工资.
顺义区13113323414： 劳动合同法 试用期 - ？
拓寇绅丽： 1、单位只签三个月的试用期合同是违法的,不符合劳动合同法第十九条和第八十二条的规定,应当自用功之日起一个月内就签订正式劳动合同. 2、试用期三个月满了,用人单位除应当尽快订立书面劳动合同,还应当支付后两个月的双倍工资...
顺义区13113323414： 公司有一员工,入职时与公司签订了劳动合同(注明试用期3个月),但实际上过了3个月,因工作原因没有转正 - ？
拓寇绅丽： 1、试用期协议到期后未续签,应该支付你双倍工资;2、不胜任工作解除劳动合同,用人单位需要支付你经济补偿金.3、法律依据《劳动合同法》46、47、82条.
顺义区13113323414： 试用前要签订三个月的试用期的合同,这样违法吗?我该怎么维护我的权利? - ？
拓寇绅丽： 您好:根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.说明这个试用的合同约定是不违法的.但是工作不满期限需要支付培训费用,这样笼统是说也是不合理的,工作服费用是不合理的,希望能帮助到您,祝您愉快!
顺义区13113323414： 进厂时公司给签一入职协议,协议上面写着新员工入厂需做满三个月后,才可以职工.在厂工作一个月了,现... - ？
拓寇绅丽： 你情况可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.公司这种做法违反劳动法规定的 1、协议上面写着新员工入厂需做满三个月后,才可以职工这是无效的,应该以劳动法规定为准,如下 2、劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.期满之日既可自离.
顺义区13113323414： 我在一家餐饮公司上班,应聘的时候签了劳动合同,试用期三个月,如果期间我要辞职,他们会给我发工资吗? - ？
拓寇绅丽： 会的, 只要你去上班就有劳动合同关系, 是有工薪的.
顺义区13113323414： 员工入职后应多久签合同 ？
拓寇绅丽： 一、 根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期.若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起...
