领导喜欢给什么样的下属升职？

很多职场人苦心工作了很多年都无法升职，领导喜欢给什么样的下属升职？~

很多职场人苦心工作了很多年都无法升职，领导喜欢给什么样的下属升职？领导喜欢给办事利索的下属升职由于办事利索，效率高的属下可以为企业创造更多的利润，因此老总就非常的高度重视，会给他开展晋升，给他提供更多的发展机会，因此大家要想得到老总的高度重视，就必须要使自己变得更加优秀，使自己变成一个更为全能的人，那样老总才会看到你的付出。



每个人希望自己能够获得老总的高度重视，这样才会有长远发展，可是很多人在休息的时候，一直特殊的粗心大意，而且还会常常出差错，高效率也不怎么高，因此对于这样的职工，老总肯定不会去高度重视，因此大家在工作中的过程中，一定要多去学习别人的长处，多去看那些高效率特别高的人是如何工作的，这样我们才会有更多的发展趋势，并且初入职场也是一个努力学习的场所，只要你有一个坚持学习心态，你会获得更多的很有可能，并且在职场之中，大家也要学会调整自己的心态，多给自己一些自信心，多给自己一些激励，这样我们才会变得更加有动力。



办事利索，效率高的属下不管做什么事情，都特别的利索，大脑特殊的灵便，对于这样的职工，领导干部都特别的喜爱，见到看到他们为公司造就了许多盈利，老总就会特别的高兴，就会给她们开展晋升，让她们为公司创造更多的利润，根据晋升稳定住职工，让员工安稳得为自己工作。



实际上不仅仅是领导干部，哪怕是朋友都很喜欢这类利索高效率的人，和他们那样的人相处，会学习到好多东西，并且在做事情的时候，也会变得更加成功，因此大家一定要使自己变得更加优秀，让自己成为一个受领导和同事爱的人，这样我们才会有更多的发展趋势，大家才能实现自身价值。

职场中领导更喜欢提拔以下这四类下属：一、做事灵活会变通的下属，更受领导喜欢
相信大部分领导，都特别喜欢做事脑子灵活的下属，这种下属在领导看来能轻松理解自己的意图，在安排重要任务时能让自己更放心，再难的事情也能顺利的完成，而且脑子灵活的人做事也很灵活，该向领导拍马屁的时候，绝对不会错过好机会，由于不能触碰原则的事情，绝对不会触碰领导的底线;这种下属在领导心中，比那些死脑筋的下属好用多了，能让自己剩下不少的麻烦;所以说，领导更喜欢提拔那些脑子灵活的下属。
二、沟通能力强人缘好的下属，更受领导喜欢
无论在什么团队中，一个人的能力再强大，也不能孤军奋战，领导也不喜欢这种单打独斗的下属，领导看重的是整个团队的战斗力，也就是领导喜欢与同事们团结的下属，这种下属通常都有强大的共同能力和比较好的人缘，在领导心中一个能善于交流的下属，就显得非常重要，毕竟同事之间有效的沟通可以节省大量的时间和精力;沟通能力强的人，不仅善于沟通，还能拉近与同事们的关系，进而营造出一个团结和谐的团队氛围;所以说，沟通能力强的下属，更受领导的喜欢。

三、能够将领导想法变成现实的下属，更受领导喜欢
现实的职场中，领导们也比较喜欢执行力强的下属，这种下属能够快速完成领导交代的任务;一般领导管的是下属的工作方向，将具体的事情分配给下属去做，执行力强的下属能够快速的实施，就算某个工作环节出现问题，这种下属也能在第一时间调整，尽可能保证不影响领导的大局，自然这种能将任务做漂亮的下属能够得到领导的信任，通常也是领导喜欢提拔的对象。
四、对领导高度忠诚的下属，更受领导喜欢领
导提拔下属时，最重要的一个标准就是下属要足够忠诚，一个不忠诚的下属哪怕能力再强，领导也不会考虑;通常领导要提拔的下属，肯定是对自己死心塌地的人，这种十分忠诚的下属，绝对是站在自己阵营的;这里的忠诚指的是工作上的服从，和对领导的追随，只要做好这一点，基本上都能得到领导的提拔;所以说，对领导高度忠诚的下属，更容易得到领导的重用。

作为一个职场人士大家都是喜欢自己可以成为领导眼中喜欢的下属，它可以让你在职场发展中更有优势，同时也会让你更容易被领导提拔。要成为这样的下属需要具备很多因素，那么今天温州人力资源网就来浅谈一下大多数的领导普遍喜欢什么样的下属。

不管怎么说你一定是能为公司着想的而不是个人利益至上的

虽然你为公司做事，公司赚钱了一定是少不了你的但是有时候还是要有一种大局意识的，要能站在老板的立场上看问题，而且自己想问题的时候要为公司好，而不是个人，不要因为自己一点点利益就斤斤计较，这样是的格局不是领导喜欢的。 

那么什么是不要斤斤计较呢？

领导让你干点活，你第一个想的就是这不是自己职责范围内的是，所以不做或者就是要“钱”，相信没有一个老板喜欢并重用这样的人吧。 

要知道领导让你做什么事，如果你把它做好了那么你在他心目中就是加分的，尤其是我们职场人士，如果你的上司让你帮他做了一件私事，那就说明他对你的信任。 

而领导大多是不会喜欢斤斤计较的人，因为这样的人大多是没什么大局观的，一般不计较一时得失的人，有长远眼光的才是领导喜欢的。 

然后就是需要一些悟性

那句话说，领导是不喜欢和那种木头脑袋或者说就是笨的人沟通，因为说半天都听不懂不开窍的就是浪费时间。 

而有悟性很快能理解领导的想法的，领导会觉得和你沟通很舒服，下次有事第一个就会想到你，就如跟你说个一些事的时候，说到一半你就明白领导想表达的意思，这样领导是不是就感觉和你沟通效率很高，就不会花很多时间用在解释上，让他觉得觉得在对牛弹琴一样，一、两次以后你在他心目中的地位就没了，以后有是也都不想到你。 

现在看看你感觉自己是否能做到这几条，学会了这些我相信你就能成为老板心目中的红人。要是在你领导心里已经是这样的人了，那么这就是他们心里喜欢的下属，在日后有机会就把你提拔起来。这也就是为什么一些人以为自己和领导混的时间长或者做出一点业绩就应该被提拔，结果被人捷足先登的原因了。关注我们让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

领导喜欢听话的，有能力的人，因为这样的人可以帮助领导办事，领导很省心。

很多领导都不大喜欢一种人:能力强但是职业态度差。

领导喜欢什么样的员工？更多人的第一个想法肯定是德才兼备之人，可有德有才的人，哪有那么多？所以大多数领导提拔下属，基本都是按照下面这8条选拔的。

如果你想快速升职加薪的话，建议看看。

第一种：坚决服从领导的指示和安排，简单，相信，听话，照着做。非常适合情商不高，不懂计谋的员工。

第二种：能让领导放心，嘴巴严，领导经常交办一些私事。

第三种：在同事面前非常低调做人，高调做事，从来不拉帮结派，不笼络人心，能让领导安心。

第四种：有能力，还会来事，能力和情商兼具，办事办在点子上，能够成为领导的左右手。

第五种：懂人情事故，原则性与灵活性兼具，常常人缘都特别好，能把领导哄得也很开心。

第六种：我机会和领导私下交流，读懂领导的方向，表明自己的方向和领导相同。

第七种：领导遇到棘手问题时，关键时刻能替领导顶上去。

第八种：懂感恩，知恩图报，这样领导才会长期投资。

很多领导都不大喜欢一种人:能力强但是职业态度差。
领导喜欢什么样的员工？更多人的第一个想法肯定是德才兼备之人，可有德有才的人，哪有那么多？所以大多数领导提拔下属，基本都是按照下面这8条选拔的。
如果你想快速升职加薪的话，建议看看。
第一种：坚决服从领导的指示和安排，简单，相信，听话，照着做。非常适合情商不高，不懂计谋的员工。
第二种：能让领导放心，嘴巴严，领导经常交办一些私事。
第三种：在同事面前非常低调做人，高调做事，从来不拉帮结派，不笼络人心，能让领导安心。
第四种：有能力，还会来事，能力和情商兼具，办事办在点子上，能够成为领导的左右手。
第五种：懂人情事故，原则性与灵活性兼具，常常人缘都特别好，能把领导哄得也很开心。
第六种：我机会和领导私下交流，读懂领导的方向，表明自己的方向和领导相同。
第七种：领导遇到棘手问题时，关键时刻能替领导顶上去。
第八种：懂感恩，知恩图报，这样领导才会长期投资。

领导喜欢什么样的下属呢？这个问题没有统一的标准答案。不同风格的领导有不同的喜好。就算是同一风格的领导，因为自己的成长经历和工作的环境也会有不同的喜好。领导当然是喜欢给自己欣赏的下属进行升职奖励。如果领导类型属于雷厉风行，只看结果，注重工作能力，那么只要在工作中能力出众，最终一定会升职；如果领导类型属于独断专行，只喜欢听漂亮话，一言堂，那么工作能力只要不过分的差，多对领导沟通，询问领导意见，万事把领导放在第一位，也会升职
如果你无法判断领导是什么类型，那么很简单，做到一句话凡事有交代，件件有着落，事事有回音，那么升职也不会太远。
其实很多时候我们没有必要去揣摩猜测领导到底喜欢什么样的下属，只要自己做好自己的工作。尊崇初心。不要太在意名和利那么迟早都会得到升职和加薪的如果实在感觉到自己的领导在刻意的打压自己，让自己失去了很多升职加薪的机会，那么也应该果断一点离开这个领导或者是跳槽或者是通过其他的途径向其他的更高层的领导反映自己的情况。
总之一句话就是人挪活，树挪死。人不能太过于活泛，但也不能像老黄牛一样，只埋头耕田，不抬头看路。

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