奖金属于工资还是福利?

~ 问题一：工资年终奖是“工资”还是“福利” 一个说法而已，从企业角度来说，福利比较好。业绩好可以发，业绩不好就不发了。工资就一定要发了。而且你们都是发现金，不汇银行的吧。汇银行还有打税呢

问题二：奖金属于工资吗 您好！我来回答您的问题：
从会计角度来说，属于应付职工薪酬会计科目核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
如果不从会计学角度，可以认为奖金不属于工资。
希望我的回答，您能满意。

问题三：优秀员工的奖励是计入福利费还是工资 属于职工福利范畴，计入福利费用，按税法规定要缴纳个人所得税，但是在实际操作中，一般的单位都不会算个税的，这个要你根据专业判断是否计算 ，如果金额较小，就不用计算！

问题四：“年终奖”是工资还是福利 当然是福利了，这个要看公司的业绩和你本人的业绩

问题五：年终奖是薪资，还是福利 一个说法而已，从企业角度来说，福利比较好。业绩好可以发，业绩不好就不发了。工资就一定要发了。而且你们都是发现金，不汇银行的吧。汇银行还有打税呢

问题六：全勤奖 工龄奖 生活费 属于工资吗 一、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分。二、依据劳动部《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 　　（一）关于工资总额的计算
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列耽计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
（二）关于奖金的范围
1、生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
2、节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
3、劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
4、其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
（三）关于津贴和补贴的范围
1、津贴。包括：
a．补偿职工特殊或额外消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、徽波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
b．保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
c．技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
d．年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。
e．其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。
2、补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。

问题七：工资年终奖是“工资”还是“福利” 一个说法而已，从企业角度来说，福利比较好。业绩好可以发，业绩不好就不发了。工资就一定要发了。而且你们都是发现金，不汇银行的吧。汇银行还有打税呢

问题八：全勤奖包括在工资里吗 不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用

问题九：公司年终发放给先进员工的奖品该计入福利费还是工资薪金 属于职工福利范畴，计入福利费用，按税法规定要缴纳个人所得税，但是梗实际操作中，一般的单位都不会算个税的，这个要你根据专业判断是否计算 ，如果金额较小，就不用计算！

问题十：年终奖需要计提福利费吗? 根据相关规定，企业支付的年终奖（或者加薪，下同），属于奖金性质，计入工资总额。而职工福利费是根据工资总额的14%计提的，
因此，发放的年终奖应当计入工资总额并一并计提职工福利费。
根据税法的规定，对于计提的职工福利费，如果超过计税福利费扣除限额的，超过部分不得扣除，应当调增应税所得。

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红原县15979262058： 年终奖算不算福利 ？
除峰诺百： 一、年终奖不属于福利.它是工资总额的组成部分. 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增...

红原县15979262058： 年终奖属于法定福利吗 ？
除峰诺百： 年终奖不是法定福利.法定福利是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金.包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等.而年终奖属于奖金的范畴.【法律依据】《劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

红原县15979262058： 什么是工资 什么是福利 - ？
除峰诺百： “工资福利待遇”虽然连在一起,但性质不同,内容也不同: 1、《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特...

红原县15979262058： 奖金是否属于工资 - ？
除峰诺百： 1、奖金属于工资的一部分;2、工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等.

红原县15979262058： 绩效奖金是福利费吗 - ？
除峰诺百： 基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金,算福利待遇. 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资. 工资...

红原县15979262058： 年终奖是否属于工资收入 - ？
除峰诺百： 根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成.所以说年终奖是属于工资收入的. 年终奖是指每年...

红原县15979262058： 年终奖属于正常的工资福利吗 - ？
除峰诺百： 属于.工资总额中的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.

红原县15979262058： 绩效奖金属于自己的工资吗 - ？
除峰诺百： 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章 工资总额的组成 第四条 工资总额由下列六个部分组成: 计时工资; 计件工资; 奖金; 津贴和补贴; 加班加点工资; 特殊情况下支付的工资. 所以,绩效奖金属于工资.

红原县15979262058： 奖金可以算福利吗 - ？
除峰诺百： 可以算的啊...

红原县15979262058： 精神文明奖是否属于工资福利支出 ？
除峰诺百： 单位发给劳动者的精神文明奖属于工资福利支出.工资福利,是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,其中包括以健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式支付的间接报酬.用人单位应当创造条件,来提高劳动者的福利待遇.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件. 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇.