在职场中与同事有不能说的秘密吗？

在职场中，哪些话是不能跟同事讲的？~

职场是人际交往的主战场，一个人能否得到好的口碑，能力出众是一部分，会说话、会沟通也非常重要。如果一不小心说错了话，那么大好前程就可能被断送。所以，有些话，宁可烂在肚子里，也不能跟同事聊，否则很容易给自己埋下祸根。

那么，到底有哪些话是坚决不能跟同事说的？我总结了以下五个：
1、个人的薪资待遇薪资待遇是职场上人尽皆知的不能说的秘密，因为这是一个非常敏感的话题，如果同事之间公开讨论收入，很容易形成攀比，造成心理的不平衡，这不仅会影响自己的工作状态，也会给领导带来很大的麻烦。
比如，你和别人干着同样的工作，但你得知自己的收入比别人低，你自然觉得这不公平，就会去找领导“要公平”。如果公司上上下下都去找领导“要公平”，那么整个公司就乱了，所有人的注意力都集中在薪资待遇上，没有人认真工作。而没有人认真工作，就很难确保工作产出，进而保证公司效益，这样就会让公司陷入到死循环。相反，如果你的收入比别人高，那么别人知道后可能会因为妒忌而说风凉话，这会在很大程度上影响你在公司内部的口碑和人缘。
所以，对于薪资待遇，闭口不说才是智慧，而这里所讲的薪资待遇不单单指工资收入，还包括一切与金钱有关的话题，比如孩子上了什么兴趣班、家里住着什么样房子、开什么车，这些话题都很容易引起别人的嫉妒之心，最好不要随意跟同事提起。


2、自己或他人的私事工作中，不打探别人的私事、不背后八卦别人的隐私，是最为基本的素质，尤其是领导的私生活，因为不能保证身边的同事不会将你所说的话，传给当事人。自己的私事也是一样，也要尽量少跟同事讨论，因为你很难确保同事不会把你的私事传出去，如果传出去，特别是不太好的事情，那么必定会给你带来很大的负面影响。
当然，如果别人主动跟你聊了自己的私事，你也不能避而不听，应该扮演好倾听者的角色，但同时要学会闭嘴，不做大嘴巴，不将其传出去，也不要轻易发表个人意见。简而言之，就是对他人的私事保持一定距离，这样才能避免矛盾的发生。


3、公司内不成文的规则俗话说：没有规距不成方圆。每个公司都有自己的制度和管理办法，但在“成文”的规矩下，总有一些不成文的规则，俗称“潜规则”。
比如，公司没有强制要求加班，但不管有事没事，下班后都最好不要按点打卡，而要稍微加会儿班。再比如，如果获得了年度最佳员工的荣誉，就要主动请部门的同事吃饭。
很多人认为，这些不成文的规则并不合理，但如果“抖机灵”和别人说，说着公开提出其不合理性，那么可能就会破坏原本和谐的团队氛围，或者侵害到某些人的利益。所以，对于公司或团队内不成文的规矩，自己心知肚明就可以了，最好不要公开和同事讨论，更不要为此愤愤不平。


4、领导单独交办的任务工作中，有一些敏感的工作任务，领导可能只会交办给你一个人，这时候，你最好不要和同事去讨论这些工作，因为领导能单独交办任务，就说明他希望这项工作保密进行。比如，员工年终考评结果的汇总、员工季度奖金、先进个人的推荐等，这些都是涉及个人利益的工作，领导往往不愿意让太多人知道，所以如果你接到了这些的工作任务，最好自己独立完成，不要和同事讨论。
当然，除了公事，领导可能还会单独交办给你一些私事处理，比如帮忙买车票、交话费，甚至是借钱。不论领导交办给你的私事是什么，是否适合公开，你最好都不要告知其他同事，也不要跟同事议论，这样可以避免引起同事对你的误会，也会避免引起同事对领导的偏见。


5、对领导和公司的抱怨人在职场不可能事事如意，总会遇到让自己不顺心的事情，比如，一起来的同事，早早升职了，而自己还在原地；天天加班，还不给人发加班费；自己每天都很努力，但一年到头，薪资没涨，就连个“优秀员工”都混不上。这些抱怨，回家和家人说说就可以了，在公司最好不要提，因为领导、同事听到了，会认为你在传递负能量，最终吃亏的只会是你。

您好，同事之间不能透露的信息简直是太多了。有以下几点仅供参考。
第1点，薪资待遇。拿我个人举例，其实每个公司的薪资待遇都是不同的。并不是说什么样的能力就能拿到什么样的薪资。如果你的同事刚好是个非常有能力的人。但是他拿到的薪资却远远低于你。这样你透露了这一个信息的。他大概率是会离职的。那到时候这个帽子就扣在了你的身上。让你进退两难。
第2点。个人隐私。个人隐私这个话题其实谈到了很多次了。自己的事情自己最了解就可以了。不要告诉自己之外的第2个人。别说是同事了，就是家里人也尽量不要说。因为隐私这个事情。你无法想象他会不会成为公开的秘密。到时候你自己就会很被动。所谓人为刀俎，我为鱼肉。
第3点。家庭背景。不论自己的家庭背景是贫穷还是富有。这一点都不值得公开去讨论。如果你的家庭背景很贫穷的话。会让一些目中无人的人瞧不起。但是如果你的家庭背景很富有的话。也会让一些小人之辈阿谀奉承。所以说做个低调的人是最好的。
以上就是我个人的职场心得。编写不易，望采纳。

没有。

1、同事间可以谈天气、谈八卦，但尽量不要谈论涉及个人隐私的话题。　　

尤其是当你的生活出现危机，比如失恋了，跟老公吵架了时，可千万别在办公室里随便找个人诉苦水;如果你的工作出现了危机，比如交给你的任务太艰巨，对老板、同事有意见时，更不应该把同事作为倾诉对象。

不过，需要注意的是，在工作中互帮互助、团结协作、真诚待人是必要的。毕竟能够在一起共事也是一种缘分，而且，对于一个团队来讲，这些都是通往优秀的基础条件。　　

2、要有人情味。　　

当同事身处逆境时，你应该伸出援助之手，给予力所能及的帮助;当同事遭到误解时，要表示理解和安慰;当同事情绪低落、心情苦闷时，去真诚地关心他。只要你付出的是善意，就将会赢得对方的感激和信任。　　

3、拥有海纳百川的胸怀。　　

在职场中，一定要懂得忍耐和宽容。身处职场，由于各种关系错综复杂、盘根错节，人事纠葛时有发生。当与他人发生矛盾时，当被人误解和非议时，我们要抱着君子坦荡荡的'态度一笑置之。

4、向有“好人缘”的同事靠近。　　

在选择朋友、建立自己的人际关系网时，应该尽量选择人缘比较好的人。如果你的关系网络全部由“好人缘”的人组成，那么，这个关系网络的力量将是无穷的，而身在其中的你也会因此而受益匪浅。帮助下属　　

无论你是经理或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。

赞美同事　　

同事之间最怕“纠缠”，这就要把握好这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。做好工作　　

只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。这是你在工作中开心愉悦的根本。

帮助下属

　　

无论你是经理或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。

他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。

只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。

　　

欣赏领导

　　

领导的一切行为并不全是你认同的、满意的。但领导毕竟是领导，不能改变。如果换个角度，比如，他可以解决你操作机器时遇到的麻烦，用欣赏的眼光去看领导，领导在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。

　　

赞美同事

　　

同事之间最怕“纠缠”，这就要把握好这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。


做好工作

　　

只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。这是你在工作中开心愉悦的根本。


和敬业肯干的同事相处，要多向他们学习，因为领导会习惯性的和你比较呢。

我以前也遇到过这种类似的情况，而且不止一次，因为我自己有一定的工作能力，身边很多同事都没有的话，领导就经常拿我身边的同事和我做比较，在会上经常表扬我，让他们向我学习，学习做事的风格，学习为人处事的能力，学习勤奋工作的精神等等。

生活也是一个是非场，做事说话都要小心。你的看似平常的一举一动，言谈举止在他人看来可能就会有另一种意思。口舌之间，由于三两句谈不到一起，继而撕破脸的情况也大有人在。 职场上千万不要觉得人微言轻，你的所做作为，在他人眼里往往就是方便给你"打标签"的。 若是说了不应该说的，就会给你带来不必要的麻烦，同事之间尤为如此，毕竟你们同处一个公司，底下都是竞争关系，害人之心不可有，但人之心千万不可无。 把同事轻易当作自己人，与他谈论太多是非，就相当于在他身.千万不能在一个同事面前，说另外一个同事的坏话，因为你不知道这个同事 ，会不会把这个话传到另外一个同事的耳朵里？在职场，一定要管好自己的嘴巴，不然的话，容易祸从口出。还有就是上司的坏话，不管这个人的能力怎么样，他对你的一些做法你不认同也好，你不能在底下评论。这世界上没有不透风的墙，或许你说过的话，过个几个小时，就会传到人家的耳朵里。不能随意议论上司。议论上司被上司听见了很容易被穿小鞋，而且公司中人多，传来传去还会变了味，指不定传递成什么样，而且上司也只会追究先传出来的人。基本上被上司记恨上了，在公司也待不下去了，上司离职跳槽的几率比底层员工小太多了。有关工资待遇的事情不能说。在企业讨论最多的事情就是和工资待遇。那别人问自己怎么办？如果给你的高，你跟他说了，别人会认为上司偏心，找了上司之后，你高的那部分很容易被降下来。如果给你的低了，你知道了，自己心里不平衡，去找没用，不找心里受气。很多企业薪酬是保密的，你说了的话，还容易违反薪酬政策，受到处罚。每个人多多少少都喜欢抱怨，抱怨的潜意识也是总喜欢给自己找理由，很多事情没有去做过，总喜欢发一堆牢，抱怨很容易给自己带来负，会直接影响到我们做事效果，尤其是在上司与同事面前少抱怨，一旦一个人很喜欢抱怨的时候，做什么事情，都缺乏主动性，要知道抱怨不会给自己带来更多好处，还可能会影响到同事，因此这种抱怨的话，不要跟同事提，否则传到上司的耳朵里对你印象也不好，少说话，多做事，用行动来证明自己。

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台江区18371364675： 职场中哪些事情是不能告诉同事的? - ？
矣腾多索： 第一:跳槽离职的想法不要透露只要还没有提交正式的离职报告,你的跳槽想法都不要提前透露给同事,如果只是觉得工作累了,其他同事领导不好相处,只是发泄一下,都要杜绝这种行为,职场没有密不透风的墙,你说的每一句话早晚都会被...

台江区18371364675： 职场有没有必须保守的秘密,而关系好的同事打听 - ？
矣腾多索： 当然有!那些涉及到人、财、物的涉及到单位和个人利益、个人隐私的信息,就是必须保守的秘密!这类信息,就算是最亲密的同事,也不能说!这样对谁都好……

台江区18371364675： 在同事之间不能说哪些话? - ？
矣腾多索： 职场就是一个小的江湖,不要小看这个江湖,里面的血雨腥风你还没有经历过,等你在职场时间一长就知道了.同事就是同事,不是朋友,不能什么话都说,说话自己要先过过大脑看看能不能说.那么哪些话是不能和同事说的呢? 第一:自己的...

台江区18371364675： 同事之间保持要适当距离,该聊哪些话题?哪些话题属于自己的隐私?不能讲的? - ？
矣腾多索： 一般的工作话题,生活中的一些日常事情也是可以聊的. 只要不聊那些隐私的事就可以了

台江区18371364675： 同事之间可以隐藏事情吗?？
矣腾多索： 当然啊,每个人都有自己的隐私,包括你最亲的人都应该有自己的隐私的,因为有的事情说了,只会造成不好的后果,打个比方,比如说你喜欢上你朋友的另一半了,当然就不能说了啊,说了之后就可能连朋友都没的做了.还有只有心里能装下事了,说明你才成熟了!

台江区18371364675： 我和同事说话,老是不敢说,但是我很想说,又怕说出来对方会不会不开心,会不会不高兴,特别特别累,我到 - ？
矣腾多索： 职场上确实有很多话是不能说的,有些是关于自己的隐私和别人的隐私和同事之间矛盾,有冲突的事,最好都不要说.俗话说得好,＂祸从口出＂,有时候不经意的话,就会牵扯出各种矛盾.其实少说话,也未免不是一件好事.＂少说话多干活＂,这是最好的.和同事正常的沟通是可以的,但不要牵扯到别的同事就可以了,有时候说真心话,也是一种麻烦.在职场上也要有一个心眼,说自己有心眼,也是给自己留一条路.其实不是为了自己有心眼,而是为了人在职场上有一个好的人际关系.好的人际关系是有＂心＂处出来的.这个心,是指用心思考过的,而不是傻乎乎的真心.

台江区18371364675： 办公室里不宜谈论的话题 - ？
矣腾多索： 不乱说话不等于不说话,一定要分场合.谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所,比如部门主管征询意见时,你不说就不妥,或者开讨论会时,该发言就不能闷着,老不说话老板以为你没主意,但私底下的闲话少,麻烦也少.办公室里闲话的滋生地,工作间歇,大家很愿意找些话题来放松一会儿,为了不让闲聊入侵私域,最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天,避开个人问题,放得开而且无害.

台江区18371364675： 同事之间是否能说知心话?？
矣腾多索： 绝对不会,首先你了解他吗,你知不知道好事不出门坏事传千里.你把他当作知心朋友,可你知道他把你当作什么吗?以前我也有什么心事都和同事说,但是总是会出卖你!在职场工作,大家都会戴着面具做人,你知道他是什么样的人吗?心事只有和自己家家人朋友说,或者放在心里.职场上不要太相信别人,别人把你卖了你都不知道,同事们都是你的竞争对手,谁不想往上爬呢?

台江区18371364675： 办公室里不宜谈论什么问题? - ？
矣腾多索： 话题一、家庭财产之类 疑问:家庭财产之类的私人秘密让别人知道有坏处吗? 不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,从来就没有不分原则的坦率,什么该说什么不该说,心里必须有谱.就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟,...

台江区18371364675： 职场最忌讳的7件事 - ？
矣腾多索： 1、同事间的琐事 不参与讨论 工作之余,同事间可能会谈些琐事,来缓解压力,与同事交流感情.如果你从来不参与这样讨论,不与大家分享自己的经历.长期以往,工作上的事情大家也想不起跟你说了,你会被孤立起来.2、不要放松警惕 拒...