领导和下属相处的分寸，如何与上司交往？

~

提起和下属相处的分寸，大家都知道，有人问该怎么样和下属相处？另外，还有人想问那些聪明的下属，是如何与相处的？你知道这是怎么回事？其实员工与之间相处的礼仪有哪些？下面就一起来看看如何与上司交往？希望能够帮助到大家！

和下属相处的分寸

与上司相处应注意的事项：

一、不要当”应声虫”。对上司发表的观点，一定的附合是必要的，但是也应有自己的独立见解。如果自己毫无主见和个性，上司只会当你是一个驯服的工具，对你只会使用而不会重用。

二、难得糊涂。上司碰到比自己能力强的下属时，往往会有一些疑心病，会有所提防。他们总希望下属是比自己差一截，这样他们才能显示出自己的权威。因此，当你的能力超过上司时装装糊涂，即使自己十分清楚的问题，也不妨多请教上司。

三、使上司倚重你。对待上司的最佳境界就是使上司觉得不能没有你。要协助上司完成其事业上的目标，让他认为你是他完成任务最有力的助手，别人难以取代，这是主要的策略。

四、不要直接否定上司原来的想法。提建议时，尊重上司意见。对上司的工作提建议时，尽可能谨慎一些。对于整体工作的意见，即使不同意，也不可直接否定，可用一些侧面的办法来让他接受你的建议，间接否定上司的观点。

五、不能只会讨好而无所作为。单纯只会奉承恭维上司，而他交代的工作却一件都不能让他满意，不堪重用，周围的人对你评价不高，上司是不会重用你的。

六、一定的距离。你可以了解上司工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的事情则不必过多了解。要了解上司的意图和主张，但不要事无巨细地了解他每一个行动步骤和方法措施的意图，否则他就会觉得你有企图，就会提防你了。

与上司相处的礼节：

在办公室里如何与上级主管相处最重要的就是一定要”尊重主管”，还要记住”体谅上司”。

如果老板询问员工上班时间内的去向，不要认为此举一定是在查你的岗。因为一位有责任心的主管，本来就应掌握关心员工的安危与一切工作情况，作为员工应该体谅感谢上司关怀之意才对。

对于过去单位的主管仍应心存敬意，不要在背后批评或甚至当面就不理不睬。

不管人前人后，对于上司的态度都要心存敬重。对于主管的询问要回答得清晰有力，而且要马上回应。闷声不响或慢吞吞地踱步过去之后才回话，甚至根本听而不闻，不仅是不尊重上司的表现，而且是很令人难堪的。

接受指令时，如果对指令有疑问或认为有错误之处，一定要委婉陈述，并提出自己有建设性的看法与意见。如果意见没有被采纳，现时上司执意要求按原指令去执行，则应依其意思并努力完成。这样不但能赢得上司的信任与好感，也是磨练自己、增强工作能力的大好机会。

避免的误会

一般来说，上司与下属谈话时是允许碰触属下的。不过，这种碰触不比握手单纯，必须格外谨慎，误会的产生往往由于分寸掌握的不当。比如，当你想将手搭在属下的肩上或说话时以手碰触属下臂膀以示强调时，如果态度真诚，往往会有非常好的效果，但有时极为容易给人一种长辈护幼或父训子似的错觉。更糟的是，如果表情配合不恰当，这样的举动就显得有点性意味了，麻烦也就跟着来了。

和下属相处的分寸：该怎么样和下属相处？

与懦弱的上司交往

懦弱的人一般不会当领袖，即使当领袖，大权也必定不在手中，自有能者在代为指挥。你必须看准代为指挥的人是什么性情，再图应对的方法。懦弱的人当，必定十分倚重身边的“军师”，对其一般言听计从。而“军师”式的实权人物，在他周围肯定是他的羽翼，早已形成网，甚至上司也只是一个傀儡，不敢不看“军师”的眼色行事。因此，你一定要了解这种情势，必须看准谁是军师，然后再图应对的办法。千万不要与这种军师型的人物发生冲突，否则必遭失败。

与豪爽的上司交往

豪爽的上司最爱有才气的人，只要善用你的能力，表现出过人的工作成绩，那么只要时机一到，绝对不用担心你没有发展的机会。时机未到时，你仍要愉快地工作，并且要做得又快又好，表示出游刃有余的能力。同时还要随处留心机会，一旦发现可以异军突起时，就要好好把握。切记所计划的一切要十分周详，然后相机提出，只要一经采用便可脱颖而出。意见被采用表示你有眼力，若再委托你来执行计划，就足以说明你的能力已被肯定。你的发展既然已有了好的开端，路子也已经摸准，那么只要一步一步地走上去，迟早会出人头地，可以不必求之过急。

与热忱的上司交往

刚一接触就对你表示特别好感的上司，不要有相见恨晚之感和受宠若惊的反应。你并不清楚他的热情能持续多久。对这类上司，最好是若即若离。”若即”，不会让他因你的次序淡而失望；”若离”，不致使他亲密只是短时间内高涨，速来速去。这种处理方法下，万一他的情绪低落，你可以静待机会；情绪高涨时，可以让他缓缓降温，以达到合适的热度。总之，就像钟摆一样，让他在一定的幅度内来回摆动，以致无限。

员工与之间相处的礼仪有哪些？

与冷静的上司交往

头脑冷静的上司在各种状况下始终能常态。遇到这种上司，你提出的工作计划和实施建议，不要自作主张，等到决定计划后，只要负责执行就是了。执行的过程必须作详细记载，包括极细微的地方。这种一丝不苟的作风正是这种上司所喜欢的。如果执行过程中遇到困难，你最好能自行解决，不必请示。随机应变非他所长，多示反易贻误时机，最好事后用口头报告你当时应付的方法，他就会很高兴。但要注意的是，即使事后报告，也要力求避免夸张的口气，虽然当时的确十分难办，也要以平静的口气，加以轻描淡写为好，如此反而更表现你的应变的本领。

与阴险的上司交往

阴险的上司城府极深，对不如意事，好施报复，对不如意人，设法剪除。由疑生忌，由恨生狠，轻拳还重拳，且以先下手为强，宁可打错了好人，也不肯放走了坏人，抱着与共人负我，不如我负人的观念。其人喜怒不形于色，怒之极，反有喜悦的假相，使你毫无防范。

阴险的上司，绝不会采用直接报复的手段，而总是使用计谋。如果你的上司，不幸就这种人的话，作为下属只能如履薄冰，兢兢业业，一切唯上司是从，卖尽你的力，隐你的智慧。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许可以相安无

如何对待上司的批评：

一、不要过多的解释。受到上司批评时，如果确实有不公平的地方，可找机会解释一下，但切忌纠缠不休，做到点到即止则可。过于追求弄清是非曲直，尤其是得理不饶人的话，上司会认为你是心胸狭窄的人。

二、切忌当面顶撞。公开场合受到上司不公正的批评时，当面顶撞是最不明智的。这样你下不了台，上司也下不了台。相反，上司一怒之下而发其威风时，你给了他面子，当他了解真相后会产生歉疚感，就会找机会适当弥补你的。

三、不要将批评看得太重。一两次受到批评，并不等于你在上司心目中失去了地位，也不至于影响了你的前途。上司批评你，或许是对你的重视和器重，如果将批评看得太重而变得灰心丧气，则很容易让上司看不起，从而不再信任和器重你。

如何与上司相处

以上就是与如何与上司交往？相关内容，是关于该怎么样和下属相处？的分享。看完和下属相处的分寸后，希望这对大家有所帮助！

---

兰山区18320483339： 怎么处好上级与下级的关系 - ？
藩志丁缓： 首先,与领导交往既要密切联系,又要保持一定的心理距离.不要以为他是自己的顶头上司,就可以整天厮守在一起,说起话来口无遮拦,自以为与领导是零距离接触,可以增加彼此的亲近感.这样其实效果并不好.实际上,与领导交往过于积...

兰山区18320483339： 如何处理好下属和上司的关系? - ？
藩志丁缓： 1、和上司交往注意这几条原则: ◆关系适度原则.同上司之间的距离既不能太远也不能太近,关系要适度.作为下属,在上司需要你帮助的时候,你要真诚地帮助他,但一定要处理好同上司的私人关系,不能过近,也不能过远. ◆汇报原则....

兰山区18320483339： 上级与下级,该怎么样交往 - ？
藩志丁缓： 也有合作关系在里面,毕竟上司的上面还有上司.以前我看到有人奉承上司、送礼什么的就觉得很不屑,直到自己工作了才明白,他们是在用这种方法表达对上司的看重.有句话叫高处不胜寒,上司虽然在下属之上,但心里时常是有点发虚的,他们最不愿看到的就是下属看不起他,非议他.当然我不是说,应该用奉承这类方式去表现,可是如果下属对上司没有什么不满,就一定要表现出来,比如:不折不扣地执行他的指示、把他的要求记在心里、少和别人飞短流长...

兰山区18320483339： 怎样才能处理好上级与下级的关系 - ？
藩志丁缓： 根据我个人的经验看 和领导相处要察言观色 思领导之所思 虑领导之所虑 可以跟领导提你的想法 但不要抵制领导 可以拍马屁 但是要有技巧 不能让同事们恶心 更不能让领导恶心 这两者任何一个都不要违反 这点有难度 和大家相处 在同年龄人中要大度 幽默 与人为善 乐于帮人 要低调做事 厚道为人 要真心对人 不会吃亏的 和年长的同事相处要注意称呼 要勤快 我们有一个小兄弟同事就勤快的有大家不喜欢到大家接受 喜欢他 其中的细节要注意积累 总之 处处留心皆学问 最后说句诗:世事洞明皆学问 人情练达即文章 好好干 你会有前途的 祝贺你 你会越走越好的 你能行

兰山区18320483339： 怎样处理好上级和下级的关系？
藩志丁缓： 看你在哪个位置,不过无论在哪个位置都要心平气和! 看你是对下属还是对自己的同事了.对下属可:1.在不违反公司规定的前提下多关心和支持;2.多与他们交换想法,不会让他们认为你是一意孤行. 对同事可:1.交流他们的想法,从他们的话中得到对自己有用的信息.2.学会理解与包容, 对上司:1.有想法要跟他交流,不要私自下决定,给他一点面子; 2.不得罪,也不要故意讨好,否则你的下属会鄙视你,导致你以后都不能得到他们的信任.

兰山区18320483339： 上级与下属的关系要怎样才能相处融洽? - ？
藩志丁缓： 与上级保持应有的距离.不管自己与上司的私人关系如何,在工作中都要公私分明.在企业中,尤其忌讳有意宣扬与上级关系过分的亲密的做法.对同事之间的相处之道,我的体会是,同事可以一同吃喝玩乐,不可谈任何实质问题,更不宜交心...

兰山区18320483339： 谁能说说上级和下级的关系怎么能处理好呢 - ？
藩志丁缓： 顶头上司对我们的晋升起着至关重要的作用,如果能与他建立良好的关系,我们的晋升就容易得多,否则的话,即使你有一身的本领,也毫无用武之地.因此,如果你有晋升的愿望,千万要和顶头上司搞好关系.上司也是人,他们也希望能和下...

兰山区18320483339： 作为1个管理层怎样和下属和上级相处 - ？
藩志丁缓： 不要太和下属打成1片,该有的威望还是该要建立的,不然的话管理起来大家都会攀关系.也不要太铁公鸡,该为下属着想的,该通过适当的途径告知下属,表示我是1个好上司,毕竟真实的职场其实不像是偶像剧里1样,还有个助理为大家解释你的关怀~和上级要尽可能达成朋友关系,具有说话的权利,却要10足尊重上级,千万不要抢上级风光.尽可能多做,拿出实力来给上级看,不可以光在1旁说1些没用的提议,任何1个有脑袋的人都会平空想,关键让上级认为你是1个值得信任并且工作的能力很强的人下属.这样就能够取得更多的机会积累经验.不要太过8卦,尽可能不要跟公司里的人说些关于上司的8卦,更不要参与讨论,做到漠不关心.希望可以帮到你,求采用

兰山区18320483339： 上司和下属之间应该要怎么相处？
藩志丁缓： 借用里的一段话给你 1、对上级 1)你要知道与他建立一致性,他觉得重要的事情,你就觉得重要;他认为紧急的事情你也认 为紧急.你得和他劲往一处使———通常情况下,你的表现和能力好还是不好,主要是你的直接 主管说了算的. 2)你得具备从上级那里获得支持和资源的能力———别干得半死,你的老板还对你爱搭不理 的,那你就不具备本条的能力. 2、对下级 1)要能明确有效地设置正确的工作目标; 2)要能有效地管理团队内部冲突; 3)要能公平合理地控制分配团队资源; 4)要有愿望和能力发展指导下属,并恰当授权; 5)恰当地赞扬鼓励认可团队成员; 6)尊重不同想法,分享知识经验和信息,建立信任的氛围.

兰山区18320483339： 如何与年长的下属或年轻的上司相处 - ？
藩志丁缓： 在工作中,我们会遇到年长于自己的下属或年轻的上司,如何相处,下面分别谈谈感受. 一、与年长有经验的下属相处注意事项 : 首先了解下属的人格特质以及特长.尊重是第一要务.每个人的机遇是不同的,作为上司你的目标是带领团队完...