领导和下属相处的分寸,如何与上司交往?
提起和下属相处的分寸,大家都知道,有人问该怎么样和下属相处?另外,还有人想问那些聪明的下属,是如何与相处的?你知道这是怎么回事?其实员工与之间相处的礼仪有哪些?下面就一起来看看如何与上司交往?希望能够帮助到大家!
和下属相处的分寸
与上司相处应注意的事项:
一、不要当”应声虫”。对上司发表的观点,一定的附合是必要的,但是也应有自己的独立见解。如果自己毫无主见和个性,上司只会当你是一个驯服的工具,对你只会使用而不会重用。
二、难得糊涂。上司碰到比自己能力强的下属时,往往会有一些疑心病,会有所提防。他们总希望下属是比自己差一截,这样他们才能显示出自己的权威。因此,当你的能力超过上司时装装糊涂,即使自己十分清楚的问题,也不妨多请教上司。
三、使上司倚重你。对待上司的最佳境界就是使上司觉得不能没有你。要协助上司完成其事业上的目标,让他认为你是他完成任务最有力的助手,别人难以取代,这是主要的策略。
四、不要直接否定上司原来的想法。提建议时,尊重上司意见。对上司的工作提建议时,尽可能谨慎一些。对于整体工作的意见,即使不同意,也不可直接否定,可用一些侧面的办法来让他接受你的建议,间接否定上司的观点。
五、不能只会讨好而无所作为。单纯只会奉承恭维上司,而他交代的工作却一件都不能让他满意,不堪重用,周围的人对你评价不高,上司是不会重用你的。
六、一定的距离。你可以了解上司工作中的性格、作风和习惯,但对他个人生活中的事情则不必过多了解。要了解上司的意图和主张,但不要事无巨细地了解他每一个行动步骤和方法措施的意图,否则他就会觉得你有企图,就会提防你了。
与上司相处的礼节:
在办公室里如何与上级主管相处最重要的就是一定要”尊重主管”,还要记住”体谅上司”。
如果老板询问员工上班时间内的去向,不要认为此举一定是在查你的岗。因为一位有责任心的主管,本来就应掌握关心员工的安危与一切工作情况,作为员工应该体谅感谢上司关怀之意才对。
对于过去单位的主管仍应心存敬意,不要在背后批评或甚至当面就不理不睬。
不管人前人后,对于上司的态度都要心存敬重。对于主管的询问要回答得清晰有力,而且要马上回应。闷声不响或慢吞吞地踱步过去之后才回话,甚至根本听而不闻,不仅是不尊重上司的表现,而且是很令人难堪的。
接受指令时,如果对指令有疑问或认为有错误之处,一定要委婉陈述,并提出自己有建设性的看法与意见。如果意见没有被采纳,现时上司执意要求按原指令去执行,则应依其意思并努力完成。这样不但能赢得上司的信任与好感,也是磨练自己、增强工作能力的大好机会。
避免的误会
一般来说,上司与下属谈话时是允许碰触属下的。不过,这种碰触不比握手单纯,必须格外谨慎,误会的产生往往由于分寸掌握的不当。比如,当你想将手搭在属下的肩上或说话时以手碰触属下臂膀以示强调时,如果态度真诚,往往会有非常好的效果,但有时极为容易给人一种长辈护幼或父训子似的错觉。更糟的是,如果表情配合不恰当,这样的举动就显得有点性意味了,麻烦也就跟着来了。
和下属相处的分寸:该怎么样和下属相处?
与懦弱的上司交往
懦弱的人一般不会当领袖,即使当领袖,大权也必定不在手中,自有能者在代为指挥。你必须看准代为指挥的人是什么性情,再图应对的方法。懦弱的人当,必定十分倚重身边的“军师”,对其一般言听计从。而“军师”式的实权人物,在他周围肯定是他的羽翼,早已形成网,甚至上司也只是一个傀儡,不敢不看“军师”的眼色行事。因此,你一定要了解这种情势,必须看准谁是军师,然后再图应对的办法。千万不要与这种军师型的人物发生冲突,否则必遭失败。
与豪爽的上司交往
豪爽的上司最爱有才气的人,只要善用你的能力,表现出过人的工作成绩,那么只要时机一到,绝对不用担心你没有发展的机会。时机未到时,你仍要愉快地工作,并且要做得又快又好,表示出游刃有余的能力。同时还要随处留心机会,一旦发现可以异军突起时,就要好好把握。切记所计划的一切要十分周详,然后相机提出,只要一经采用便可脱颖而出。意见被采用表示你有眼力,若再委托你来执行计划,就足以说明你的能力已被肯定。你的发展既然已有了好的开端,路子也已经摸准,那么只要一步一步地走上去,迟早会出人头地,可以不必求之过急。
与热忱的上司交往
刚一接触就对你表示特别好感的上司,不要有相见恨晚之感和受宠若惊的反应。你并不清楚他的热情能持续多久。对这类上司,最好是若即若离。”若即”,不会让他因你的次序淡而失望;”若离”,不致使他亲密只是短时间内高涨,速来速去。这种处理方法下,万一他的情绪低落,你可以静待机会;情绪高涨时,可以让他缓缓降温,以达到合适的热度。总之,就像钟摆一样,让他在一定的幅度内来回摆动,以致无限。
员工与之间相处的礼仪有哪些?
与冷静的上司交往
头脑冷静的上司在各种状况下始终能常态。遇到这种上司,你提出的工作计划和实施建议,不要自作主张,等到决定计划后,只要负责执行就是了。执行的过程必须作详细记载,包括极细微的地方。这种一丝不苟的作风正是这种上司所喜欢的。如果执行过程中遇到困难,你最好能自行解决,不必请示。随机应变非他所长,多示反易贻误时机,最好事后用口头报告你当时应付的方法,他就会很高兴。但要注意的是,即使事后报告,也要力求避免夸张的口气,虽然当时的确十分难办,也要以平静的口气,加以轻描淡写为好,如此反而更表现你的应变的本领。
与阴险的上司交往
阴险的上司城府极深,对不如意事,好施报复,对不如意人,设法剪除。由疑生忌,由恨生狠,轻拳还重拳,且以先下手为强,宁可打错了好人,也不肯放走了坏人,抱着与共人负我,不如我负人的观念。其人喜怒不形于色,怒之极,反有喜悦的假相,使你毫无防范。
阴险的上司,绝不会采用直接报复的手段,而总是使用计谋。如果你的上司,不幸就这种人的话,作为下属只能如履薄冰,兢兢业业,一切唯上司是从,卖尽你的力,隐你的智慧。卖力易得其欢心,隐智易使其轻你,轻你自不会防你,轻你自不会忌你。如此一来,或许可以相安无
如何对待上司的批评:
一、不要过多的解释。受到上司批评时,如果确实有不公平的地方,可找机会解释一下,但切忌纠缠不休,做到点到即止则可。过于追求弄清是非曲直,尤其是得理不饶人的话,上司会认为你是心胸狭窄的人。
二、切忌当面顶撞。公开场合受到上司不公正的批评时,当面顶撞是最不明智的。这样你下不了台,上司也下不了台。相反,上司一怒之下而发其威风时,你给了他面子,当他了解真相后会产生歉疚感,就会找机会适当弥补你的。
三、不要将批评看得太重。一两次受到批评,并不等于你在上司心目中失去了地位,也不至于影响了你的前途。上司批评你,或许是对你的重视和器重,如果将批评看得太重而变得灰心丧气,则很容易让上司看不起,从而不再信任和器重你。
如何与上司相处
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藩志丁缓: 首先,与领导交往既要密切联系,又要保持一定的心理距离.不要以为他是自己的顶头上司,就可以整天厮守在一起,说起话来口无遮拦,自以为与领导是零距离接触,可以增加彼此的亲近感.这样其实效果并不好.实际上,与领导交往过于积...
兰山区18320483339: 如何处理好下属和上司的关系? - ?
藩志丁缓: 1、和上司交往注意这几条原则: ◆关系适度原则.同上司之间的距离既不能太远也不能太近,关系要适度.作为下属,在上司需要你帮助的时候,你要真诚地帮助他,但一定要处理好同上司的私人关系,不能过近,也不能过远. ◆汇报原则....
兰山区18320483339: 上级与下级,该怎么样交往 - ?
藩志丁缓: 也有合作关系在里面,毕竟上司的上面还有上司.以前我看到有人奉承上司、送礼什么的就觉得很不屑,直到自己工作了才明白,他们是在用这种方法表达对上司的看重.有句话叫高处不胜寒,上司虽然在下属之上,但心里时常是有点发虚的,他们最不愿看到的就是下属看不起他,非议他.当然我不是说,应该用奉承这类方式去表现,可是如果下属对上司没有什么不满,就一定要表现出来,比如:不折不扣地执行他的指示、把他的要求记在心里、少和别人飞短流长...
兰山区18320483339: 怎样才能处理好上级与下级的关系 - ?
藩志丁缓: 根据我个人的经验看 和领导相处要察言观色 思领导之所思 虑领导之所虑 可以跟领导提你的想法 但不要抵制领导 可以拍马屁 但是要有技巧 不能让同事们恶心 更不能让领导恶心 这两者任何一个都不要违反 这点有难度 和大家相处 在同年龄人中要大度 幽默 与人为善 乐于帮人 要低调做事 厚道为人 要真心对人 不会吃亏的 和年长的同事相处要注意称呼 要勤快 我们有一个小兄弟同事就勤快的有大家不喜欢到大家接受 喜欢他 其中的细节要注意积累 总之 处处留心皆学问 最后说句诗:世事洞明皆学问 人情练达即文章 好好干 你会有前途的 祝贺你 你会越走越好的 你能行
兰山区18320483339: 怎样处理好上级和下级的关系?
藩志丁缓: 看你在哪个位置,不过无论在哪个位置都要心平气和! 看你是对下属还是对自己的同事了.对下属可:1.在不违反公司规定的前提下多关心和支持;2.多与他们交换想法,不会让他们认为你是一意孤行. 对同事可:1.交流他们的想法,从他们的话中得到对自己有用的信息.2.学会理解与包容, 对上司:1.有想法要跟他交流,不要私自下决定,给他一点面子; 2.不得罪,也不要故意讨好,否则你的下属会鄙视你,导致你以后都不能得到他们的信任.
兰山区18320483339: 上级与下属的关系要怎样才能相处融洽? - ?
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兰山区18320483339: 谁能说说上级和下级的关系怎么能处理好呢 - ?
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兰山区18320483339: 作为1个管理层怎样和下属和上级相处 - ?
藩志丁缓: 不要太和下属打成1片,该有的威望还是该要建立的,不然的话管理起来大家都会攀关系.也不要太铁公鸡,该为下属着想的,该通过适当的途径告知下属,表示我是1个好上司,毕竟真实的职场其实不像是偶像剧里1样,还有个助理为大家解释你的关怀~和上级要尽可能达成朋友关系,具有说话的权利,却要10足尊重上级,千万不要抢上级风光.尽可能多做,拿出实力来给上级看,不可以光在1旁说1些没用的提议,任何1个有脑袋的人都会平空想,关键让上级认为你是1个值得信任并且工作的能力很强的人下属.这样就能够取得更多的机会积累经验.不要太过8卦,尽可能不要跟公司里的人说些关于上司的8卦,更不要参与讨论,做到漠不关心.希望可以帮到你,求采用
兰山区18320483339: 上司和下属之间应该要怎么相处?
藩志丁缓: 借用里的一段话给你 1、对上级 1)你要知道与他建立一致性,他觉得重要的事情,你就觉得重要;他认为紧急的事情你也认 为紧急.你得和他劲往一处使———通常情况下,你的表现和能力好还是不好,主要是你的直接 主管说了算的. 2)你得具备从上级那里获得支持和资源的能力———别干得半死,你的老板还对你爱搭不理 的,那你就不具备本条的能力. 2、对下级 1)要能明确有效地设置正确的工作目标; 2)要能有效地管理团队内部冲突; 3)要能公平合理地控制分配团队资源; 4)要有愿望和能力发展指导下属,并恰当授权; 5)恰当地赞扬鼓励认可团队成员; 6)尊重不同想法,分享知识经验和信息,建立信任的氛围.
兰山区18320483339: 如何与年长的下属或年轻的上司相处 - ?
藩志丁缓: 在工作中,我们会遇到年长于自己的下属或年轻的上司,如何相处,下面分别谈谈感受. 一、与年长有经验的下属相处注意事项 : 首先了解下属的人格特质以及特长.尊重是第一要务.每个人的机遇是不同的,作为上司你的目标是带领团队完...