辞职后，工资是不是必须要等到下个月跟现有员工一起发？
辞职后，工资并不一定需要等到下个月跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。扩展资料：在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。一般而言，员工的离职当天，公司不会直接结算工资，而是要等到下个月发工资日一起结算。一、离职工资结清合法一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”二、员工离职工资结算（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。（二）各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
辞工了，老板说工资要下个月再发这合法。依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这个要看各个单位的做法，有的是临时结清辞职员工的工资，也有的是与现在还处于正常的员工一同在下个月发放工资薪金时一同发放的，这个没有统一规定。这个要看各个单位的做法，有的是临时结清辞职员工的工资，也有的是与现在还处于正常的员工一同在下个月发放工资薪金时一同发放的，这个没有统一规定。但是正规的单位就是下个月跟工资一起的。
辞职后，工资一般都是等到下个月跟现有员工一起发，不过也不是绝对的，看你辞职时间，如果你辞职时间是你发工资时间前，那就本月应该能发完所有工资，如果你是在你发工资后辞职后，那就得等到下个月跟大家一起领工资了，
辞职后，工资是不是要等到下个月的工资发放日才发？
离职上月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放。
不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。
我觉得应该是这样的，因为公司有财务制度，工资必须和到下个月一块儿结算的，所以就算你辞职了，你的工资也是等下个月和员工一块儿发的
签了劳动合同离职后不发工资吗
签了劳动合同离职后不发工资是不可以的，这个时候如果公司不愿意给员工发工资，那么员工是可以去进行投诉的。在这个时候最好就是提前了解一下相关的法律法规，然后准备好相关的材料起诉公司。 离职之后是必须发工资的，这个时候如果老板不发工资，可以到劳动监察部门投诉;《劳动争议调解仲裁法》第九条【...
员工辞职不干了工资什么时候结清?
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 2、申请仲裁 调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不少劳动者会遇到在离职后工资迟迟不结清的情况，如果劳动者也遇到了这种情况，又不知道该...
劳动法规定是不是员工离职就应该把工认工资结清?
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明，同时员工的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求用人单位结清，否则员工可以到...
有没有年轻人进了体制后不想升职的?
年轻人进了体制后不想升职的肯定有。对于在职位上不想晋升的员工，应该分为七种情况：1、自身性格原因，认为自己只适合做具体的事，不适合管理团队。2、害怕晋升会令责任会变重，不想承受更大压力，不想接受挑战。3、只想专注于业务或技术，人生目标是做通专业，不想做管理。4、平衡工作与生活，想...
工作后,工资多少才算高?
刚毕业工作月薪三千多，工作干劲很足，但是工作几年以后，就过着老年人般的生活，为何会出现这样的情况？这种现象有些人身上存在，但是有些只是我们的错觉而已。对于大部分的普通人来说，在职场当中工作是我们收入来源的关键，也是未来发展的坦途，真正去创业并且成功的毕竟是少数，对于一个刚刚毕业的年轻人...
辞职后,劳动法有规定工资要压一个月吗?
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资是不是一个人工作的较大动力?你的工作动力是什么?
再加上努力的工作，取得了成绩，又有不错的报酬，能大大的改善家庭的生活条件。其实在工作中，不管有没有动力。一旦做了，就要用心的把工作去做好。这是最基本的职业道德。没有动力，都要想办法让自己有动力，拼尽全力把工作做好。而且追求高工资，也意味着要做好吃苦的思想准备，老板不会白白的给你...
公务员同一职位等级最后录取的人的工资都是一样的吗?
不一定， 如果学历、工龄是一样的，那么工资定级一样，工资也一样。如果学历和工龄不一样，还会计算级别工资和工龄工资。原来已经是公务员的，考试录用的，需要参考其原任职务与级别，确定职务与级别 《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校...
辞职之后,工资是不是立即结算?!
虽然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部。至于为什么要说这么细致，其实这主要是在我经手办理的案件中，不乏有些公司对于员工不交接工作的，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就...
暑假工离职后是不是立即要发工资
暑假工离职后应当及时结清工资。当事人和用人单位解除或终止劳动合同、辞职以后，用人单位是应该一次性付清劳动者的工资的，如果双方另有其他的明确规定时，按照双方达成的规定条款来决定。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月...
泰关氢溴： 不行,属于无故拖欠工资,应当在离职当日支付. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
宝应县15129906853： 自己辞职之后,工资要等到发工资的日子才能拿到么?有法律依据么? - ？
泰关氢溴： 是的,申请辞职的话也是一样的,不是说走公资就能当时结清的
宝应县15129906853： 临时工辞职了非要等到下月发工资才能领上月的工资吗. - ？
泰关氢溴： 你当时有没有签一份临时合同??如果有的话你可以拿着合同到当地劳动局,劳动局会帮你马上处理.
宝应县15129906853： 正常离职了.拿工资要等到下个月发工资吗 - ？
泰关氢溴： 不管哪里发薪日期都有自己的固定时间,你离职归离职,发薪日期不会为离职的人改变.懂不?
宝应县15129906853： 是不是所以工厂辞工都要下个月才拿的到所以工资？
泰关氢溴： 当然不是,一般各地都有工资支付条例,辞职公司同意后应该当天,最晚3天内都应该拿到工资,你可以和公司尽量协商个办法,你去劳动局也要等很久才能判下来,还要麻烦
宝应县15129906853： 劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完 - ？
泰关氢溴： 劳动合同法规定,在你工作交接时一并算清,但一般单位都是在下个月发工资时才给结清.
宝应县15129906853： 在厂里辞职了,工资是可以等到下个月再发的吗? - ？
泰关氢溴： 一般几号发工资?如果是15或者8号就可以毕竟公司要核对账目
宝应县15129906853： 我与公司签了合同,合同里写了“辞职了工资要到下个月才能结工资”. - ？
泰关氢溴： 这要看你们公司了,一般都是到下个月发上个月的工资的.
宝应县15129906853： 辞职当月的工资要一个月后才发,这样合理吗 - ？
泰关氢溴： 不合理.一般是离职后后一个月内支付,如果有提成款的,得等到单位收到客户款项后才能支付. 你可以再和公司协商一下, 也可以向公司所在地的劳动监察大队反映此事,要求处理.谢谢!请采纳.
宝应县15129906853： 员工离职后的工资劳动法有没有时限要求必须多久给？
泰关氢溴： 我们的做法是,如果已经交接好了,可以离职当天结清,也可以下个月发工资时发放,如果没有交接好,就到交接好的那一天再付.
