三年未签订劳动合同

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法律主观：

企业员工签订三年 劳动合同 的注意事项是 　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住 北京 海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起 劳动争议 案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿， 工资 较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。 　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 　　4、关于 试用期 的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由 解除劳动关系 ;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 　　5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果 劳动合同终止 后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 　　6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的 加班 加点，这是违反 劳动法 的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 　　7、 社会保险 约定。有的企业以“不办 社保 可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。 律师 提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生 工伤 意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走 工伤保险 补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。 　　8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 　　9、有些合同约定了不合法的内容，如 女职工 不得 结婚 生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 　　10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 　　此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明 劳动关系 的 证据 ，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。” 　　

法律客观：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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霍林郭勒市13349903132： 3年未签订劳动合同 ？
斋贝二乙： 法律分析:可以向劳动单位主张支付两倍工资.根据相关法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,但未订立劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

霍林郭勒市13349903132： 我在现在的单位已经工作三年了,一直没有签订劳动合同. - ？
斋贝二乙： 第一个问题:有权支付双倍工资.你好,根据《劳动合同法》1.第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.”2.第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”.3.第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.” 第二个问题:1.你有权要求单位帮你补缴社保五险!如果单位不认同你提出的要求,你可以到当地劳动仲裁院申诉.你要保存你自己的工作的证据.希望有帮助到你!

霍林郭勒市13349903132： 三年没签劳动合同怎么算 - ？
斋贝二乙： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同.否则用人单位须向劳动者支付第一年除第一个月工资以外的另11个月工资的双倍.自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同.希望以上回答能帮助到您,震远律师事务所竭诚为您服务.

霍林郭勒市13349903132： 我在一单位干了三年,没有签任何劳动合同,现在不干了,能获得什么补偿吗 - ？
斋贝二乙： 您好,我是法治中国律师网刘克滥律师.根据您的描述,我的个人意见如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》您可以要求未签订劳动合同的双倍工资,总计可以要求11个月的工资.以及经济补偿金,按照工作的年限每满一年支付一个月工资,即可以要求3个月工资.yz

霍林郭勒市13349903132： 工作3年未签订劳动合同可争取什么合理赔偿 ？
斋贝二乙： 工作3年未签订劳动合同,可收集证据,到劳动行政部门申诉,争取合理赔偿. 根据劳动和社会保障部关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》,证明当事人与公司存在...

霍林郭勒市13349903132： 在公司干了3年,公司未签订劳动合同,现在我自己主动辞职有补偿吗? - ？
斋贝二乙： 可以有补偿,工作了三年未签订劳动合同的,已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿,所以应该有二年的工资补偿,参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

霍林郭勒市13349903132： 如果工作三年没签劳动合同怎么办? - ？
斋贝二乙： 超过一个月不满一年未签劳动合同可要求支付双倍工资,超过一年未签合同的视为无固定期限的劳动合同,可要求单位补签书面劳动合同.未交社保可向劳动监察大队投诉.

霍林郭勒市13349903132： 工作3年未签合同怎么办? - ？
斋贝二乙： 没签也不要紧,劳动合同法有一点很明确 自用人单位与用人产生劳动关系的那天算起 至于怎么证明你们的劳动关系,那就需要你留下工资进账证明或者公司有没有帮你办综合保险卡等等了

霍林郭勒市13349903132： 工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗 - ？
斋贝二乙： 可以.依据我国《劳动合同法》的规定,工作3年未签订劳动合同的,后来辞职时是可以申请经济补偿金的,用人单位要支付双倍的工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

霍林郭勒市13349903132： 在公司做了3年一直没签劳动合同,现在不太想做了,公司又让去签劳动合同,这合同要去签吗? - ？
斋贝二乙： 公司用工3年未签合同,根据《劳动合同法》第十四条规定,视为已经订立无固定期限劳动合同,现在应当是补办手续.你如果不签,公司应当结清工资,解除劳动关系.如果签,应当签无固定期限劳动合同. 公司用工3年未签合同,违反《劳...