日本工签后可以派遣到中国吗
1，在日本采用后，培训或直接派会国内的分公司或据点工作，契约形式为现地采用（有的采用当初为正社员，派回去后改成现地采用）。现地采用不享受总部正社员的任何福利，包括薪水。一切待遇按现地（国内分公司或据点）的制度执行。
2，长期赴任（出差），出向（跟出差差不多）。还是总部正社员。在国内工作期间拿日本薪水，享受日本福利（因公司制度而异），在中国现地还可拿到出差补助等（因公司而异）。但是，在国内工作累计超过3个月后，国内会想你征收个人所得税。
第二种情况很多人都向往，但是基本上不可能。至少年轻时不可能。
签劳务合同可从事劳务派遣工作吗?
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律客观：《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其...
单位派遣到其他单位工作和谁签合同
派遣制的劳动合同也是由劳动者签订的。但劳动者签订不是和用人单位签订,而是和派遣单位进行签订。因为是派遣单位和用人单位签订了协议之后将劳动者派遣到某用人单位进行劳动。但是这个合同的发生,发生在劳动者和派遣单位之间,只是劳动事实是存在于用人单位的。一、派遣制劳动合同是谁签订的? 劳动派遣是由...
用工合同是派遣制吗
合同工。由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位,可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。三、劳动派遣对企业有哪些优势 (一)企业使用人才派遣后,员工的招聘工作是由劳务公司负责的,所以可以降低企业招工费用。 (...
转签劳动合同第三方合法吗?
r用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由*劳动行政部门规定。用人单位与劳动者就劳务关系达成一致意见后，可以结合实际来签订劳动合同，并根据法律规定的情况来履行相关合同责任，在司法实践中，应当严格按照法律程序来处理，特别是一方私自转移劳务关系的，应当结合...
公司将“正式工”转为“派遣工”?存在哪些风险
企业用劳务派遣工有哪些好处：首先，用劳务派遣员工不需要单位进行人员招聘、入职离职、签订劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，省下不少的人力成本。然后，劳务派遣工是与劳务公司签订合同，与本单位不存在劳动关系，发生了劳动争议，是派遣员工与劳务公司之间的纠纷，可以降低单位的风险和...
国企合同工和劳务派遣工的区别
派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动...
劳务派遣跟正式签订合同的正式工的有什么区别?
劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工，派到别的单位（比如电信公司）工作。新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬。因此，工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的（只不过现在很少有能达到这个条件的。）一、劳务派遣情形下，你是与劳务派遣单位签订合同，相关的权利义务只在...
我国的技术合同工什么意思?
技术合同工员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。技术合同工与正式工的区别：1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣...
直接签合同和劳务派遣,区别真的很大吗?
能签正式职工不要签的无派遣，因为理论上的无派遣同工同酬，在现实生活中大家觉得真能做到吗？那理论上还说人人平等的，现实生活中大家觉得完全能做到吗？两者是有相似的地方的。所以不要那么天真能签正式的职工，那意味着以后这个公司他也不能随意开除这个人，除非犯了什么原则性的错误，但如果是劳务...
我从公司正式员工变成劳务派遣工了。
你遭遇到“反派遣”了。正常派遣，都是派遣公司将自己招到的员工派到用人单位；可也有些企业，本身就有员工，只想节约成本，将一些辅助性岗位外包出去，然后找了派遣公司，这就是“反派遣”。如果待遇没有什么损失，也是可以接受的。毕竟将来用工发展方向，还是向派遣看齐，只是希望法律法规尽快建立起来。
卓政复方： 劳务签证是3年到了你必须回国,在日本时你只能在规定的公司内上班(不管待遇好不好),人文签证是就职签证的一种需要在日本大学毕业后,有公司跟你请合同才可以申请,一般工作5年后可以申请永住或入籍,(人文签证是可以换工作的)待遇基本和日本人一样.
大悟县19649037807： 关于日本工作签证的问题？
卓政复方： 答: 工作签证可能是1年,也可能是3年,根据诸多因素而定,拿到3年更好.1年的签证,然后可以续签就是了,同样有的只能签1年,有的可以签3年,更很多因素有关,我签了2个1年后,第三次申请才签到3年的签证.公司主要出具证明之类的,申请可以由公司代办,也可以自己亲自去办理. 如果一旦持有工作签证的话,当然也就可以随时出入日本,只是在出日本时,先到入管局办理再入国手续(分多次和1次),当时就能拿下来的.有这个再入国(多次)许可的话,你就可以在你签证有效期间随便出入. 问题补充:再问一下:如果我在国内期间不在这家给我办签的公司工作了的话,那我的签证还有效么?谢谢各位 那样的话,续签就不能签了,因为没有公司给你开证明,除非你就只需要这3年签证
大悟县19649037807： 请问我去日本办工作签证,那边有公司要我,那么我可以随公司随时回国出差吗?这个签证怎么办理啊 - ？
卓政复方： 首先,你将自己办签证的资料邮寄给日本的公司,日本的公司会把所需资料提供给日本的入国管理局.你的资料和日本公司的资料被审核通过后,入国管理局会通过你们公司给你发一张入国许可证,国内叫反签证.你拿到反签证后,可以到日本驻中国的大使馆办理赴日工作签证,一般是3年期限.不过第一次办理时也许是一年期限,到期后可以续签.其次,你拿到签证到了日本后,可以去入国管理局办理多次再入国许可.这个手续很简单,快的话几分钟就可以办好.就是在你的护照上贴个邮票大小的印纸.办理好多次再入国许可后,你就可以在签证期限内随便来往于日本和中国之间.回中国什么手续都不要.
大悟县19649037807： 日本工作签证的话 自己随便 找工作可以吗? - ？
卓政复方： 1.你没有表述清楚 2.你是现在人在中国? 3.刚刚取得赴日的工作签证? 4.有雇佣你的在日本的机构? 5.工作是技术? 是人文? 是劳务?---------------------- 如果你取得的是,人文或技术工作签证,你赴日后可以换工作. 为了你签证到期后...
大悟县19649037807： 日本工作签证可以打零工吗 - ？
卓政复方： 去日本的商务签证只能从事与商务有关的活动,包括旅游.但不可以打工,不可以找工作赚钱.如果持商务签证去日本后打工,被查出后会被拘留并被遣返.
大悟县19649037807： 大连去日本工作签证怎么办 - ？
卓政复方： 办工作签首先要有日本的公司录用你,愿意为你办.一般日本用人单位来中国面试,择优录用,录用后日方准备材料,一般15天到3个月就能下在留资格,然后拿着在留资格办签证就行了 上面有日本直招的工作
大悟县19649037807： 日本工作签证出来了,但是不想去日本了. - ？
卓政复方： 日本是讲究个信用的,在信用社会里无信寸步难行. 如果只是短期签证的话,出签后不去的话,基本上没有大的影响. 像你这种长期签证(工作签证)如果不去日本工作的话,需要你先到领馆取消签证(需要提供一个理由说明,需要有充分的理由才可以的呢).否则的话,就会被领馆因为无理由取消工作签证而被认为是无信而被拉入黑名单,无法再去的.
大悟县19649037807： 日本技术签证,打工过,可否还能去日本 - ？
卓政复方： 你好1. 以上几位网友们答案都非常好,并且我赞同了larixa的答案,因为该回答的第二段说明他对日本的相关政策及其他关联比较了解.所有除拿现金以外的,通过银行转帐的、是都能在税务署查到打工情况的,也就是说所在(区、市、町)役所,是能够查到你的打工情况.今年7月9日实行新的入管制度,将对这方面信息共享.2. 日本是一个例签国家,只要你上一次正常的出入境,那么这一次的成功率基本上就是很高,如无意外,成功出行是很正常的.3. 你所说的技术签证是不能打工的?你是兼职做了其他的零时工了吧.你正常回国,说明这件事没暴露(或相关单位装聋作哑),应该不会对你的此次签证造成影响.仅供参考 补充回答:如果签证能下来,就不存在被遣返的可能.
大悟县19649037807： 在日本工作签证打工,因为工作原因被遣送回国,还能去日本旅游吗 - ？
卓政复方： 被遣送回国的就难了...如果盖了黑印至少5年后才能申请,批不批是另一回事.
大悟县19649037807： 上海怎么办三年的日本工作签证 - ？
卓政复方： 只要日方公司愿意收你,很容易就办下来啦... 3年的是技术签证,去年人文的也有人签了3年下来的,关键看公司的规模. 如果是正规大公司的话,什么也不用愁,人家全部给你搞定的. 现在,就职的在日华人一般是正社员和派遣职员两类. 看自己的情况决定啦...
