找了一份工厂普工每天上11小时月休2天离家半小时，不想住宿工资大约4500左右，我要去做吗？

今年31岁男找了一份工厂普工离家半小时的路程不想住宿我要去做吗？~

得看是什么样的工厂，如果是上长白班不超过10小时，且每月至少要有6-8天的休的话，可以考虑，但是如果是长时间上夜班，或者工作时间超过12小时的就不要考虑了，因为那样身体掐不住的。另外工作环境差（有毒有害的）或者要经常转班的厂一律不去，这样的厂你打工的钱还不够诊病的。

现在没有开除的说法，只能是。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。
3、一般来说，请假不是企业可以解除合同的条件。特殊情况下，企业即使解除合同，也必须证明在法律或企业制度中这种行为达到了解除合同的标准，如果企业不能证明这点，那么是无效的。
4、企业可能会说员工手册或制度中有规定。但根据法律规定，员工手册或相关制度必须在保证出台程序合法的前提下才能对员工有制约力，其处理结果才能得到法律支持。简单的说，如果企业的员工手册或制度没有向员工进行了宣贯，不能证明员工知道并了解相关制度，企业是不能因此而处罚员工的。
一部分制造产业向中西部地区转移，于是导致沿海与江浙地区的人口净流入人口下降，导致了招工难;
2、服务业、互联网相关的产业(诸如快递、外卖等等)崛起，抢夺了一部分一线工人人力资源，导致了工厂招工困难;
3、中小型实体企业生存困难，面临的各项挑战较多，导致了他们的福利待遇、薪酬等不具备竞争优势，这也是工厂招人困难的原因之一;
4、实话实说，工厂的劳动强度大，各种各样的约束多，加班加点多，付出与回报期望值不协调，这也是一

半个小时。时长11小时。工资才4500，如果是在繁华城市是没必要去了。如果3线城市一下根据个人经济状况来做选择。个人意见，望采纳

为什么不学点技术呢？学习一下剪辑也好，或者找份场控工作也行，分拣工作之类的，比工厂好多了

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衡阳市18060298372： 每日11小时上班 一个月休息一天.这样合法么 - ？
祖独沐欣： 这个是不合法的.当然也有的工作工作时间很多,要看你工种是怎么样的,不过你这个不管怎么说都是超时工作. 1、违反每周至少安排劳动者休息一天的劳动法规定,所以不合法. 2、一般情况下每月的工时不超过174小时(也就是评价每日工时不超过6小时,如果按照周六周日休息计算是每天工时不超过8小时),超过了就需要支付加班费.您可以收集证据材料通过劳动仲裁主张加班费.应支付加班工资,每月加班应不超过36小时,如果超过了可向劳动监察大队投诉.

衡阳市18060298372： 你好,我朋友在中山某电子厂上班,每天固定上11小时的班,一个月休一 - ？
祖独沐欣： 您好,具体可以上到什么时候,要看您妻子工作的辛苦程度如何,如果是对身心都会造成较大劳累的建议应该早点休产假,大概6个月左右,如果您妻子的工作是较轻松的,可以工作到您妻子自身感觉较为劳累的时候.在孕期的前三个月也应当加以注意,这三个月胎儿较为不稳定,易于流产.

衡阳市18060298372： 请问一下: 1,我每天工作十一小时,每月休假一天,月薪四千元,没签定劳动合同.厂方这规定合法吗?2 - ？
祖独沐欣： 未签订劳动合同用人单位应支付双倍工资,加班加点应支付加班工资,至于职工给公司造成损失是否需要赔偿,就得具体问题具体分析了

衡阳市18060298372： 厂里工作十一小时.无加班费和社保.每月只休息一天.一切福利待遇没有.请问合法吗?该怎么办? - ？
祖独沐欣： 根据劳动法律规定,劳动者每周的工作时间为40小时,超过部分用人单位应支付加班费.如果用人单位工作时间为十一小时,超过的部分不支付加班费,且不缴纳社会保险,用人单位的作法是违法的,你们可以依法向劳动部门投诉,要求对用人单位查处.

衡阳市18060298372： 每天工作11小时全年无休 - ？
祖独沐欣： 如果你劳动合同签的是标准工时制度,那就是每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少安排员工休息一天,加班也是有时间要求的,必须经员工协商同意才可以安排加班,而且每月最长加班时数是36小时.你单位这样做已经是违法了,按规定,平时延长工作时间,是按1.5倍计算加班工资,休息改加班的,是2倍,国家法定节假日加班的,是3倍.

衡阳市18060298372： 我们每天上班11个小时,每月只休4假!公司没给任何补偿!法定假上班一 - ？
祖独沐欣： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.加班费可以要求支付.

衡阳市18060298372： 一月休二天每天上班十一小时计件没有加班费算不算违法 - ？
祖独沐欣： 有,一般8小时之外就算加班,用8小时工作总价/8小时*1.5倍就是加班小时,公休日把1.5换成2倍,节假日换成3倍.不知道你们之前签的劳动合同中没有说明计件工资算法,就是这样算的.

衡阳市18060298372： 法律规定最低工资标准,但是企业却记件工资,每天固定上班11个小时,双休日没有加班费, - ？
祖独沐欣： 一、劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位同岗位的80%;这点你先检查下企业做到没;二、试用期过了,你们单位签合同一般签多久,如果只有1年,试用期是不能超过两个月的 三、试用期内劳动者的各项法律权益受法律保护,即你应该享受:及时足额支付报酬、支付你加班费、不能强迫你加班 你应该申请法律援助

衡阳市18060298372： 我在深圳的一个厂里边工作,每天累计工作11个小时,周六周日也上班,月休1天,月固定工资1600元.没有加班费.请问:厂家是否合法?我该怎么办? - ？
祖独沐欣： 这属于不正规化小企业,如果觉得不行只有辞工一路.上班正常时间都是8小时, 超过8小时算加班.在小公司上班的 加班费是公司制定的, 没法改.辞工吧