如何委婉的向领导提出辞职,不伤和气的离开?
员工下决心要辞职,但是辞职也是一项技术活
不伤和气的向领导辞职,这个一定需要你很高的一个轻伤,然后需要你很好的一个组织语言,这样的你才可以向领导不伤和气的提出辞职这个要求。
辞职,是劳动者依法享有的权利。
劳动者辞职,不需要申请,更不需要批准。只要按照规定期限。以书面形式通知工作单位,即可辞职离开。
具体来说,有关辞职的期限,分为以下两种情况:
1,正式员工辞职。
正式员工辞职,需提前三十天以书面形式通知工作单位。
2,试用期员工辞职。
试用期员工辞职,需提前三天以书面形式通知工作单位。
因此,员工只要按照上述规定,明确表达自己辞职的意愿,就可以成功辞职了。
但是,自己在提出辞职的时候,态度不应该太过生硬。
这是因为,自己在此工作这么久,与老板和同事都已经有了一定的感情。……在辞职是个人行为,不应该因此而影响了自己与老板和同事们的关系。
因此,自己在向老板提出辞职的时候,应该态度委婉。
具体来说,就是要给老板一个客观且充分的辞职理由。
客观的辞职理由更容易获得老板的理解。
充分的辞职理由更容易得到老板的支持。
这样提出辞职,老板能够平静接受,彼此之间就可以和平分手了。
因此,自己在提出辞职的时候,应该按照以下方式去做:
1,明确表达辞职意愿。
2,给出客观且充分的辞职理由。
3,对在职工作期间受到的关心和爱护表达感激之情。
以上述方式提出辞职,就可以得到老板的认可和支持,自己就可以在不伤和气的前提下与原工作单位和平分手了。
这样提出辞职,对自己是最有利的。
1、告知去处;
2、慎选理由;
3、表示感谢。
离职注意事项:
1、实话实说,不要隐瞒;
2、有始有终,做好交接;
3、手续办齐,不留麻烦。
职场人辞职可以参考以下3点来说:
1、告知去处
辞职时候,不论是真心还是假意,领导和同事一定会问“接下来去哪里啊”。很多人选择隐瞒,关键是迟早会被拆穿;如果不是裸辞,不妨告知真实的安排,可以依然保持过去经营的人脉。换工作嘛,没什么不好意思。
2、慎选理由
“为什么辞职”也是躲不过的问题,马云说的“离职要么就是钱不到位,要么就是心委屈了”是大部分人的理由,但是却不能说。
假如说工资低,领导说我们可以加工资呀,就很尴尬了。要是说“同事不好相处”更得罪人。从自己身上找问题,委婉地表达,比如“身体不好,我不太适应公司的文化”就很温和了。
3、表示感谢
“分手也能做朋友嘛”,如果还是在一个行业,说不定以后还有合作和互相帮助的机会。记得表达对领导的感激之情。比如可以说说这段时间在公司的收获,自己的成长,自己的未来规划。如果对方指责不忠诚,也无需解释。
如何委婉的向领导提出辞职,不伤和气的离开?态度必须要诚恳。
一般辞职因素大多都是这几个因素:家庭因素,待遇因素,专业因素,身体因素等等,不管你对公司满不满意都要表达公司的好,以及离开公司的依依不舍。
觉得当面和领导提出辞职不好意思,或者怕自己言辞不妥,我建议可以发邮件申请。
从技术角度来说,电子邮件相当于是书面申请,比口头的无凭无据要好的多;从叙述角度来讲,也利于你谨慎措辞,把申请写的晓之以理、动之以情。
语气委婉,尽量把责任往自己身上揽,例如,我不能胜任这份工作,呆在这里只会给公司带来损失,聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好,反正都走了,给公司留点面子嘛。
态度要诚恳!(划重点)
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如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差,那么你完全可以理直气壮的去辞职,因为你并不亏欠他什么,当然,适度的委婉也是好的;
离职前将工作交接好,离职后有力所能及的事项该协助就协助下。
世界很小说不定什么时候就遇上了,给自己留条后路。
1、实话实说。语气委婉,尽量把责任往自己身上揽,例如,我不能胜任这份工作,呆在这里只会给公司带来损失,聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好,反正都走了,给公司留点面子嘛。态度要诚恳!(划重点)
2、如果老板对你很好,就实话实说,会理解你或帮你。如果老板不好,那就随便。遇到一个好老板不容易,不要轻易辞职。
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差,那么你完全可以理直气壮的去辞职,因为你并不亏欠他什么,当然,适度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往来的,并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他,把你的所有抱怨都发泄出来,自己痛快下先。
6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了,提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度,离职前将工作交接好,离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了,给自己留条后路。
7、都不干了,还费那个劲干什么?难不成在外面干的不好,还想回来,如果这样的活,那就要找一些借口了,不过老板可不傻,你如果在别的地方觉得不好想回来的话,那老板就要有想法了,你要是有价值,还会让你回来。
8、这个标题有问题,辞职的两种:跟领导说就行了,跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了,部门经理才是需要跟老板打报告的。
如何委婉地向领导提出辞职,不伤和气地离开,这个就需要一些方式方法,而且要有一定的情商才可以。
第一,建议提前写辞职邮件,表达足够的感激,动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他,一段感情现在带来多大的痛苦,就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去,常怀感恩,这是应该有的姿势。
第二,理由要充分。最好是求发展,或者不得不的理由。求发展,就是追求现在公司给不了的机会或平台;不得不的理由,可能是家人生病需要较长时间照料,可能是对象异地不会合就要分道扬镳,诸如此类。
第三,建议表达下好聚好散,会全力配合工作的交接,再见也是朋友。
不是所有辞职,都要急头白脸,一拍两散,老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混,没必要树敌太多。一个人离职的样子,也是一种格局。
一般
发完辞职邮件申请,领导一定会和你当面沟通,做必要的挽留,可能会开出来一些诱人的条件,你要提前想好如何应对,这样心里有个准备,避免最后没有理由辞职,这个必须要提前做好预案!
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浦口区15724499899: 我想辞职,怎么跟老板说呢,委婉一点的 - ?
歧转泰舒: 要委婉一点,建议可以说因为个人职业规划,个人发展等原因,需要换个环境,这样,大家都了解,又不会太突兀.不能直接说想辞职,或者不干了之类的话,因为太直接了. 常见的理由还有:1、家庭因素.2、职业发展瓶颈.3、待遇问题.4、工作与兴趣和专业不对口.等等.务必要选择低调、稍微秘密的场合,大多数企业都不想员工离职太高调的.
浦口区15724499899: 怎么委婉的给老板发辞职短信? - ?
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浦口区15724499899: 求一封辞职信要写得委婉点,不能让领导反感,让领导不能拒绝 ?
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浦口区15724499899: 如何跟老板委婉的辞职 唉 - ?
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浦口区15724499899: 不想干了想跳槽怎样和老板说,又不伤和气. - ?
歧转泰舒: 1、不想干了想跳槽,可以跟老板说想回家发展,或者是其它的理由,劳动者按《劳动合同法》规定辞职就可以的. 2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通...
浦口区15724499899: 怎样辞职可以让老板批得快又不伤和气 - ?
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歧转泰舒: 依我之前的辞职经历来看,凡是老板平时对自己不错的,只要这样做就会好聚好散:1. 一旦落实新工作了,第一时间找老板谈自己要辞职了.尽量多的给这个老板找你的接替者的时间.2. 如实说明自己辞职要去的地方,一定要说的比自己现在的待遇要好(这样老板气得过点,虽然当时可能会不高兴,但还是会支持你的哦,毕竟你挑了个更好的公司).3. 老板管理方式不好这种话我重来不说的,都要走了不要给老板添堵,要的是说老板的生意不缺我一个,我走了自然会有人顶上来,不会比自己做得差.这类话要有的.这些做好了,应该老板会放你走.一般情况下最后老板还会提出大家聚一下搞个分手聚餐,这个也要去的.
浦口区15724499899: 如何委婉辞职 - ?
歧转泰舒: 劳动者解除合同没有这么复杂,你直接递交辞职申请就可以了,而且越早越好,因为理论上要提前一个月提出书面申请(转正以后的要求,如果是试用期提前3天就行了),不过一般来说,企业在实际操作中都是允许员工短期内离职的,当然你需要和你公司的领导尤其是你的直接上级沟通好.你的工资企业是没有权利扣发的,千万不要一走了之,对个人信誉损伤很大,尤其是重要的岗位,更加需要按照公司的离职流程办理,这是一种诚信问题,辞职理由也可以实话实说,对企业来说只要你去意已决,理由根本不是问题,与其费尽心机编个理由不如实话实说,有了更好的发展是好事,没有什么可隐瞒的,祝你顺利!
浦口区15724499899: 怎么委婉的给老板说我要辞职 - ?
歧转泰舒: 无需委婉,因为你的目的就是想辞职,如果委婉老板不解其意,你的目的就没有达到,如果老板明白了你的意思,跟直言不讳地说又有什么两样,还不如直说的好.