公司休息日不放假，员工请事假扣钱吗？

春节公司不放假员工请假公司要倒扣工资吗~

请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资； 休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资； 法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。 有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍工资。法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工钱，而周末加班(周六、周日)加班只有2倍工钱，所以春节如果老板只放你们三天，另外4天老板也必须支付2倍工钱，但放假的3天必须是除夕、初一、初二。

请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律分析所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工请事假，周末不算在事假内的。

因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。

事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

扩展资料：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

参考资料：

《中华人民共和国劳动法》——百度百科

一般来说是不许扣的，除非你们本来就是轮休，休息日已经在工作日休息了。或者本来就休息日你们约定有补偿给你的工资，那就会扣去补偿费用。

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月湖区19193752596： 员工请事假,周末也要算在事假内吗? - ？
陈没邦露疏： 员工请事假,周末可以不在事假内的.因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,二法定休息日是不包括在事假里的. 事假是没有工资的.一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假.

月湖区19193752596： 公司周六日不上班.请假包括周六日扣工资吗?我们同事食特中毒了,不料,半个月没有来上班, - ？
陈没邦露疏： 当然不能扣工资.本身这个属于病假,出具医院的证明就可以了.事假是要扣的.但最后要看公司的,或者LZ那边有比较健全的劳动者保护.

月湖区19193752596： 江门棠下劳动所 - 劳动法规定请假要扣款吗? - ？
陈没邦露疏： 合同是正规的,国家规定的标准工时也是合同上约定的那样,但实际上你每个月都没有放假,就违法了,国家规定劳动者每周至少休息一天,且加班的,要支付加班费,休息日加班的,加班费是平时工资的2倍,法定假日是3倍.至于请假的事,...

月湖区19193752596： 请事假扣不扣工资?? - ？
陈没邦露疏： 事假,即员工因为自己的事向单位请的休假.由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的. 在计算事假该扣多少工资这个问题上,焦点在于日工资标准如何确定.一旦确定了日工资标准,只需要将日工...

月湖区19193752596： 有事休息扣工资吗？
陈没邦露疏： 如果休息没有超时,可以抵扣休息,如果是固定休息时间的,你这就叫事假,是要扣工资的.

月湖区19193752596： 如果请事假时间较长,期间包含有休息日及法定假日,如何计算工资呢? - ？
陈没邦露疏： 休息日和法定假日是不算请假的哦,只要算一下你实际请假的天数扣工资就好了哦,每个月我们是按照21.75来算了,不知道你们公司怎么算,希望对你有

月湖区19193752596： 办公室员工请假要扣工资吗 - ？
陈没邦露疏： 各公司规定不同,请看自己的劳动合同.劳动法一般规定员工有5天带薪休假的,休年假则不需要扣钱;如果你超过公司规定的年休假范围,或者请的是事假或病假,是否扣钱要参照公司规定来.周末休假是天经地义,不要请假的,如果要征用你周末时间,算加班.

月湖区19193752596： 跨休息日请假那休息日要扣工资吗?？
陈没邦露疏： 事假应该不包括休息日的,8-16这天不应该扣工资

月湖区19193752596： 跨休息日请假那休息日要扣工资吗? - ？
陈没邦露疏： 当然是不合理的.休息日就是休息日,如果这天上班的话,应该就是几倍的工资.

月湖区19193752596： 事假工资可以从加班费中扣除吗? - ？
陈没邦露疏： 事假工资是不可以从加班费中扣除的,劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者请事假当天的工资. 《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...