初入职场，领导说的背调是什么意思？
出入职场，有些新手小白就不懂得领导说的一些词语，比如其中就包括背调，背调指的就是公司通过了解员工的前公司，毕业院校以及前公司同事等方式来对员工的背景资料进行一个真实性的核查过程。而这一调查过程主要是对一些社会人士进行调查。其中有非常多的大公司，在进行招聘的过程中都会对员工进行一个核查和调查，这也是为了确定员工的信息是否是真实可靠的，所以才会通过一些方式来对员工的书面证明以及工作描述来进行求证。而这一过程也并不是特别的麻烦，主要是对员工的工作经历，工作能力，以及是否存在一些问题。
每一个初入职场的人都会进行背调吗
每一个出入职场的人都不一定会面临背调这个情况，因为并不是所有企业都有这么详细的人事部门可以对员工的相应情况进行背调，而且也不是说每一个员工都需要详细的背调。主要是一些大公司的可能需要比较或者一些涉及到机密的公司需要对员工的相应情况进行一个了解，尤其是一些应聘职位比较高的，所需要了解的信息就需要更为详细。也是为了避免给公司带来太大的伤害以及风险所作出的一个举动。而一些工作岗位可能会面临背调，比如会计，出纳，人事总监，法务经理等等。
如何进行背调
公司想要进行背调，一般是通过几种方式来实行的，一种是自主进行调查，是由人事部门通过个人的渠道对于招聘者的工作信息做出一个核查，有些是会打电话给全公司的人事或者相应部门进行了解。还有一些会通过相应的第三方机构来进行调查，最后一种是通过委托猎头公司来进行调查。
最后背调这个情况也并不是特别的可怕，只需要求职者在进行应聘的过程中，将自己的详细情况说的真实一些，就不会出现任何问题。如果有一些信息存在错误的话，很容易让自己损失即将到手的工作机会。
背调一般都是从以下三个方面去核查：
一是基础数据调查，如身份信息核查、社会不良信息核查、学历、不良记录核查、商业利益冲突核查等；
二是工作履历核实，了解工作入离职、职位、离职原因、有无竞业限制、有无违纪违规等信息；
三是工作表现访谈，通过HR、上级和同事对候选人在过去工作中的技能、性格特征、处理问题的能力、优缺点进行了解，再根据背调的情况和面试的情况进行对比，做出更客观地评价。
背景调查。领导一般会在新人入职时，对所有新人的基本信息情况做一个全面地了解。
领导说的这个意思应该就是在调查背景也就是调查一下你的信用度以及其他的原因，其他的因素调查一下你是否诚信是否有能力工作。
领导说这句话的意思是自己跟大家的表现有点格格不入，似乎有点太出头了，精神应该低调一点，多向其他人学习。
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烛肯新亚： 背景调查和测评,背景调查是说对你之前的工作你自己的介绍调查下是不是真的,属实,对你的日常行为性格调查下是不是符合他们公司标准,测评分的种类就比较多了有性格测试啊,人岗匹配测试啊,行为动机测试啊等等,主要是看看你是否符合这个岗位
嘉峪关市15120431358： 收到新公司的正式offer,入职之前进行背景调查? - ？
烛肯新亚： 没有造假的话就不用担心啦,背景调查是针对候选人的工作履历以及身份学历等信息进行调查,如果感觉不妥,建议提前跟入职公司的HR进行沟通.
嘉峪关市15120431358： 员工入职,公司会给做背景调查吗? - ？
烛肯新亚： 大部分企业都是会给员工背景调查的. 背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势,现在越来越多的企业开始重视职前背调,对社会而言,营造了诚实守信、公平竞争的职场环境,促进了社会诚信体系的发展.一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益.
嘉峪关市15120431358： 用人公司说要给我做背景调查,到底要多久 - ？
烛肯新亚： 不是所有公司都做背景调查,因为做背景调查是件很复杂的事情,如果调查的不周密不客观,那这样的调查没用甚至有害;如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题,一般是看档案,档案里有你从事的工作经历. 有些公司所谓的背景调查,...
嘉峪关市15120431358： 企业是不是都会对新员工做背景调查??? - ？
烛肯新亚： 我也是做HR工作的,一般情况下,为了验证劳动者工作经历的真实性.对于办公室人员或技术类人员,HR都会做一定程度的背景调查. 诚信是企业对求职者的基本要求,也是衡量劳动者品行的最重要的一项标准.所以无论企业是否做背景调查,建议所有的求职者坚持诚信原则.
嘉峪关市15120431358： 如何做背调?! - ？
烛肯新亚： 成功客户回访第一步:结构合理精心编排的问卷是成功回访的第一步. 在你拎起电话打算打给对方作背景资料调查时,你是否已经想好了你要问对方的问题?你是否已经设计好何时用开放式问题,何时用封闭式问题来引导对方给出你要求的答...
嘉峪关市15120431358： 如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer之后呢? - ？
烛肯新亚： 情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们.一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事.对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.
嘉峪关市15120431358： 大家求职中,有经历过背景调查吗 - ？
烛肯新亚： 有经历过.这要看你所处的岗位.一般在中小公司里面,不怎么做背调.除非你的岗位对公司来说特别重要.在大公司里面,多少会做些,但是基层的话,就是了解下,一般不做.管理层级的基本都会做背调.
嘉峪关市15120431358： 移动校园招聘发了背景调查是什么意思 - ？
烛肯新亚： 从企业用工风险上来说,背景调查是一道正常的程序,针对校招的背景调查,则大多是从去向安排回避上考虑的,比如如果你有直系亲属在某供应商任职,那么在岗位安排上,就要回避直接对应采购或者评标岗位,如果你有直系亲属在某分公司任职,且为领导职务,那么一般就不会安排你到这个分公司工作.此外,背景调查还有助于在部分敏感岗位的安排,比如资金、市场(尤其是能接触到核心数据的岗位)、IT等等,至少如果你家人在竞争对手公司任职,且在同一省份的话,就不会安排你去做市场策划、分析等岗位.当然,还有部分目的,则在于员工人脉关系清查,尤其是类似政企客户经理岗位.
