职场人如何听懂领导的“潜台词
目录:
第一章:职场人如何理解领导的“潜台词”?
第二章:解读职场中的“不合群者”
第三章:“能力哥”pK“关系哥”
俗话说,职场进入战场,想要在职场中好好相处,重要的是要理解领导的潜台词,正确对待职场中的“不合群”现象!职场中“能力哥”能压倒“关系哥”吗?让我们来看看!
职场中人们是如何理解领导的“潜台词”的?
在职场上,有些领导不喜欢直接批评一个下属,而是婉转的说一句“潜台词”。俗话说:“见微知著,见微知著”理解领导的潜台词是职场人不可或缺的技能。
潜台词一:“不错不错”
小马很开心有一个温柔的老板。每次他都笑着评论自己的计划:“不错不错!”初出茅庐的小马一听到表扬,就理所当然地认为自己涨工资不远了。但遗憾的是,他的计划从未被老板采纳。
两周后,Pony和Lili在同一个小组做一个项目。给领导做流程演示时,领导依然微笑点头,连说“好”。小马高兴的表情还没来得及完全展开,就听到丽丽用诚恳的语气说:“请大家多提意见。我们真的需要知道这个计划有什么缺点。”
结果领导一连指出了几个关键点,还说这些错误是因为没有做好市场调查。小马被吓出一身冷汗。
评论
领导客气的表扬背后,可能有丰富的“潜台词”。“不错”背后的潜台词可能是“一般”、“不理想”等等。有时候领导碍于面子,不会直接说出自己的真实想法。真正的意见是,他们需要提出问题,才愿意给你礼物,让你的计划更好。所以,真诚地请领导说完后半句话,往往是关键。
潜台词二:“你自己决定”
因为一个广告创意,董跟领导发生了分歧。他试图说服固执的领导,没完没了地谈论他的理由。领导不耐烦地挥挥手说:“好吧,你自己决定吧!”
董喜出望外,以为自己已经说服了领导。结果,当他竭尽全力做好文案工作,满怀信心地交付工作时,得到的却是铺天盖地的训斥。
评论
董不懂察言观色,没明白领导的言外之意,又惹了麻烦。
当你和你的领导就一个问题发生激烈争论时,如果他轻描淡写地说“你自己决定吧”,不要以为他已经被你的口才所征服,心甘情愿地把决定权交给了你。其实他只是烦你不能及时把握他的意图。领导的本意是:“回去好好想想,再回来找我谈。”
潜台词三:“工作进展如何?”
有一天,李颖正在为一个重要的项目而奋斗,领导走过来问她:“可以吗?”工作进展如何?”她抱怨道,“这个客户真的很蠢,没有艺术细胞,业务经理是个流氓。太难伺候了。"
经过这次简短的谈话,李颖发现自己不再是那个重要的广告案例小组的成员了。她要求领导解释原因。领导说:“抱怨让你无法专心工作,你用一种讽刺的态度对待客户。我能放心吗?”
评论
李颖显然没有理解领导的“潜台词”。她以为领导打招呼是想了解她的真实情况。事实上,当领导问员工“怎么样”或“工作进行得怎么样”时他可能只是想表示友好,或者作为正式谈话前的“插话”,或者提醒你这个任务很重要,不要大意,不要听到你的抱怨。
解读职场中的“不适应”
现在很多职场人士工作压力大,工作出问题。其实这种压力和工作量、工作难度没有必然的直接关系。很多压力都是“不合群”造成的。3354他们在职场上缺乏沟通和团队合作,经常独自工作,因此感到压力很大。
“世故心”缺一不可。
通过选拔考试后,小李终于如愿以偿,从郊县基层调到了公司部门。部门对小李的工作非常重视,小李也是抱着更进一步的态度,在工作中总是努力把事情做好。虽然参加了工作,小李仍然保持着学生时代的做事风格。不管怎样,她都会坚持原则,不太懂人情世故。然而,曾经让他骄傲的正直,却让小李得罪了很多同事。他觉得所有人都拒绝了他。渐渐地,小李不想和同事交朋友了。他不想和他的同事一起见风使舵。小李虽然很能干,但是脱离群体的日子让他有点难受。他觉得自己无法胜任自己的工作,无法施展。小李很想走自己的路。
点评:老实人之所以不合群,往往是人际交往中各种矛盾的积累造成的。老实人也一样渴望与人交往,只是更强调与自己相同的人之间的交往。成为一个受人爱戴的同事并不难。
你可能才华横溢,工作顺利,但千万不要因为一时的成功而忘记照顾周围人的情绪。如果忽视了别人,就很难在职场立足。人情世故是人们日常生活中既定的行为规则。如果职场人不考虑这个规则,他们很难融入群体。
“缺乏互动”导致隔阂
老王是有多年焊接经验的老员工。领导经常让老王多带新人。老王虽然表面同意,但总觉得带新人不在自己的职责范围内。没有必要浪费你的时间和精力。在这种心理的引导下,同事中没有一个人把他当朋友,老王看到身边的同事关系这么好就很着急。他想做些改变,但不知道从何开始。
评价:别人对你的要求,往往对你来说无足轻重,对他来说却意义重大。你满足了对方的要求,虽然会有损失或者付出,但你得到的是一颗感恩的心;如果你无视别人,虽然自己毫发无损,却在别人心里种下了一种“不满意”的和谐。播种感情,收获关系,一个永不吃亏、永不屈服的人,即使真的得到了很多好处,也不会快乐。因为自私的人,就像坐在跷跷板的顶端,保持了自己的优越地位,却失去了交往的乐趣,从而变得索然无味,对自己和他人都是一种遗憾。
“沉默”不是金子
在刘从进小部门的第一天,他很少和同事聊天,也很少参加同事的聚会。一开始每次聚会大家都及时通知他,但他总是以各种理由推脱,一次都没来。慢慢的,大家都不问小刘是不是参加了,也就更加疏远了。
在工作中,小刘保持了一种不应有的“沉默”。有一次,领导给他分配了一个设计项目,小刘把任务拿走后没有任何反馈。结果领导一直认为他完成工作没有问题。是的,半个月后,小刘根本没有完成项目,也没有及时向领导汇报困难和进展。
工作中遇到比较难的课题,调动一切力量是很常见的,但是小刘因为自己一个人,没有及时和同事沟通,耽误了工作。接受任何不,如果完不成,也要及时向领导汇报,让领导在时间和进度上掌握主动。刘的沉默是为了“封闭”自己,最后会影响到他。
问题分析:不善于与人沟通的员工往往不善于与人合作,他们无法独自利用他人的资源。所以完成同样的工作,付出的努力和压力要比其他同事大得多。职场中的“沉默”不是黄金,一开始会影响自己的健康,因为孤独的人在情感上不容易得到别人的理解和积极的支持,压力也很难得到及时的缓解。避免与同事和领导直接沟通,容易被主任“边缘化”,可能导致工作效率低下。
心理学中的人格研究。其中之一是“快乐群体”,这里的“快乐群体”是指愿意与人接触,融入群体。“合群性”越高,你感受到的压力越小。在工作场所,人们必然会参与集体交流。就集体而言,一个集体总是希望其成员能够沟通顺畅,和谐相处。如果集体中有一个“不合群”的人,或多或少会影响到其他人的情绪,从而影响到整个集体的氛围,当然也影响到工作。就个人而言,职场中“不合群”的人大多因为性格特点、生活方式等因素无法融入集体,导致被自己“冷落”。一个人一旦被贴上“不合群”的标签,就很难得到大家的认可,久而久之就会成为职场上被遗忘的人,这肯定不利于他的长远职业发展。
放松:改善不合群心理的五项措施
第一招:学会关心他人。关心他人,帮助他人克服困难,不仅能赢得他人的尊重和喜爱,还能给你带来满足感,增强你与他人交往的信心。
第二招:学会向别人求助。因为别人帮你克服困难,你的心理感受自然会从紧张变成放松,这不仅让你明白了与人交往的重要性,也让别人感到快乐。这是一种情感交流。
第三招:学习一些沟通技巧。掌握几种文体技能,比如打球,你会发现自己在很多场合都是一个受欢迎的人。要找机会和别人说说话,聊聊天,讨论一些问题,交换一些看法。
第四招:学会正确评价自己。在人际交往中,你越能正确认识自己,你的行为就会越自然,你的表现就会越得体,你的结果就会越积极。
“能力哥”pK“关系哥”
小刘是我们公司行政部的一员。他负责公司的宣传板、时事通讯、会议记录、规章制度。
每次见到小刘,他不是在墙上挂横幅,就是站在窗前,或者贴墨画,或者埋头写作。他加班很正常。当公司其他部门都关门上锁漆黑一片的时候,行政部的灯还亮着,小刘还在电脑前写着领导的讲话稿。
传说小刘从来不考虑写文章,坐在电脑前语无伦次,一篇文章就成了一篇。我不认同这个传说,因为我知道,没有一个文艺的男孩,不经过思考,不经过准备,是写不出来的。小刘走路或者看晚饭的时候,常常一脸茫然,什么也看不见。还有人说他要被领导折磨疯了。只有我知道他在思考一个问题,在为一篇即将发表的文章做心理手稿。
我和小刘兴趣相投。虽然我们接触不多,但君子之交淡如水,堪称知心朋友。他不加班的时候,我们经常一起喝酒品茶。有一次,我们一起喝酒,小刘喝醉了。他说出了自己的苦闷,哭得很伤心,说自己坚持不下去了,再这样下去就要崩溃了。我劝他再忍一忍。我听说行政部主任将被调走。他说他的导演曾经暗示过他,否则,他真的不知道自己能不能坚持下去。我替他高兴,说:“我结婚多年的儿媳妇,请你提前恭喜她。”他说,“谢谢你。不过事情定下来之前还是保守一点好。”我说:“应该的。”
行政主管被调走了,但出乎意料的是,新来的部长不是小刘,而是老板小昭的侄子。小昭的任命是老板亲自宣布的。他还特意跟小刘说,新部长是新来的,不太了解,让小刘尽量帮忙。小刘强陪着笑脸点了点头。
忍无可忍,公司太欺负人了,分明是欺负人才。我问他是否找到了新地方,但他说还没有。我劝他,去了一个新的地方,就得从头再来,何必自寻烦恼。世间事:我不能为所欲为,但我只需要问心无愧。
经过一番思考,小刘决定留下来,以后还是会这么努力。小昭除了有工作给别人,上班的时候就把自己关在导演室里打瞌睡。下班后,他陪客户和老板吃饭,很受欢迎。刘见他很恭敬,主任简短地叫了一声。
谁知,没多久,老板退休了,新老板新官上任整顿公司。小昭,那种不做实事的人,是第一个被踢出去的。同事们都推荐小刘当主任。新老板笑着说:“我不需要你的提名。我已经知道小刘是个人才。”
刘担任主任后,行政部的工作面貌焕然一新,基层服务意识明显增强,其他部门都很满意。看来他可能会更上一层楼!
结论:想要在职场上大显身手,除了理解老板的潜台词,最重要的还是自己的专业技能。时不时给自己充电,机会总是给有能力的人。(文章原载于《健康博览》,序号:2012年第04期,作者为陈甲取、张文、黑王辉,版权归作者所有;转载目的在于传递更多信息,不代表360常识网赞同其观点,对其真实性负责。如涉及内容、版权等问题,请尽快联系我们,我们将尽快删除内容)。
在职场中怎么做到八面玲珑,听懂老板话里的暗示?
那么,你能听得懂老板话里的另一层意思吗?第一、老板夸你擅长社交假如一天跟领导一起出去应酬时,如果领导在客人面前夸奖你比较善于应酬交际,首先不要高兴的太早,这意味着稍后的酒桌上,你需要好好地表现,你必须要帮老板撑场将对方喝倒,如果你没有办法办到,那就对不起老板对你的一番夸耀了。第二...
在职场中,如何才能读懂老板的言外之意?如何学会正确“听话”?_百度知 ...
场合预判——就是根据所处的场景,判断领导的言外之意,比如领导正在和别的人谈事儿,你在一旁找领导有事,领导说“先等两分种”,领导的言外之意就是我这会儿不方便,如果你还真相信领导,就在那儿等两分钟,说明你没明白领导的意图,就是没有领会领导的言外之意,这个时候我们最好的做法就是非...
职场人如何听懂领导的“潜台词
俗话说:“见微知著,见微知著”理解领导的潜台词是职场人不可或缺的技能。潜台词一:“不错不错”小马很开心有一个温柔的老板。每次他都笑着评论自己的计划:“不错不错!”初出茅庐的小马一听到表扬,就理所当然地认为自己涨工资不远了。但遗憾的是,他的计划从未被老板采纳。两周后,Pony和Lili在同一个小组做...
如何听懂职场里面的那些“话中话”?
社交不尴尬听懂话里有话 听弦外之音,悟言外之意 做个职场聪明人 1、加班太晚,领导说:"要不我送你?" 言外之意:是要你回绝,去掉"要不"两个字,才是真要送你。要不,本身就有商量的意味,当领导和你商量的时候,真实意图不言自明。 2、领导说:"小黄虽然是我亲戚,但你们也要一视同仁,该怎么样就怎么样...
如何听懂领导话外音?
逢场作戏的话,不要太认真了,认真了,你会失望。二、多干才能提升能力,能力上去了自然要提拔你。领导是以带领大家去完成他自己的目标为目的,因此,他总是希望他手下的人,放弃眼前了利益,看远一点,拼命的、踏实的干。但他又为了让你高兴就会告诉你:好好干,就能长本事,有本事就能挣大钱。其...
怎么才能听懂领导说的话
详情请查看视频回答
职场中如何去理解上级的话?
二是要维护领导权威。这是与上级相处的关键。上级在整个组织系统中是一个重要的角色,他不仅仅代表个人,而且代表整个组织,所以维护领导权威就是维护组织权威。为此,下级在工作中要做到以下几个方面:服从指挥,执行命令。这是维护领导权威的前提。有令不行,有禁不止,是对领导权威的最大损害;一切行动...
职场小白要如何读懂领导的潜台词?领导心里到底是怎么想的如何判断?
这件事情,我们商量商量假如领导有一天把你找去,对你说咱商量商量。别冲动,千万不要认为领导把你当亲弟兄,自己人了。这话并不代表你就已经跟领导不相上下。反而是领导早已想好,你去干。弦外之音,这件事我早已心中有数,你按我所说的办完就行了。对于商议,仅仅留一个台阶而已。领导已有高超的...
如何才能“听懂”领导的讲话?
详情请查看视频回答
在工作中应该如何与领导沟通,才能更好的发展自己?
工作的时候要提高自己的效率,要懂得听领导想要的东西,不仅是领导,办事人员也需要有这种提取有效信息的能力,好多时候,好多叙述都有好多无效信息,尤其是多人叙述时,怎么能抓住七寸才是关键。再者,上级交代任务时,也需要听懂领导交办的是什么,想达到什么效果,时限要求、知悉范围等等,不然做完后,总会...
亥素乐亢: 其实老板每个不经意的小动作,都在给你暗示……点头、摇头、耸肩、摆手、扬眉、撅嘴,当你和老板面对面,他的每个动作和表情都含义无穷.一个无心眼神,可能意味着老板想提前结束谈话,这时你恰到好处地借口离开,他会觉得你格外贴...
长白朝鲜族自治县13890485948: 如何听懂老板弦外之音??
亥素乐亢:印刷人才网(www.cnysjob.com)对职场上的弦外之音调查显示,近1400名受访者中,超过90%的人曾遭遇过弦外之音现象,其中,老板的弦外之音是重灾区.除了工作能力,领悟老板的弦外之音,是晋升路上重要环节.作为职场人际沟通...
长白朝鲜族自治县13890485948: 怎样听懂弦外之音? - ?
亥素乐亢: 说话交流有一种情况非常令人尴尬,那就是说者有心,听者却无意.任你费尽心机,磨破口舌,对方总是不明白你真正的意思,结果是听的着急,说的更着急,极度尴尬.当然了,我们这里所说的“意”,指的是“言外之意”.毫无疑问,我们...
长白朝鲜族自治县13890485948: 如何快速听懂 上司说的话 - ?
亥素乐亢: ;p ;p ;p 呵呵,我一直觉得小凡人富有幽默感,那么是不是可以应对上最后一条呢????
长白朝鲜族自治县13890485948: 对于在职场中的新人来说,怎样去评估怎样去体会企业管理层所说的言外之意呢? - ?
亥素乐亢: 听懂“暗语”看懂“暗语”,这不仅是职场人士必须具备的一种能力,同样在现实生活中有重要的作用.你可以看看这篇文章,我觉的分析的很不错,这篇文章主要从一个实例分析的,讲的很实在. 我认为 作为职场人士,语言表述的真正意义除了看内容之外,与表述者所处的语境同样密切相关.同样一句话,其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别.所以好好看看这篇文章对你会有启发的.
长白朝鲜族自治县13890485948: 你能听懂职场“潜台词”吗 - ?
亥素乐亢: 文/陈甲取(原载《健康博览》2012年4期) “潜台词”作为一种含蓄间接的沟通技巧,始终为职场中人所推崇并频繁使用,但“潜台词”传达的信息是极为微妙的,需要精心捕捉才能领悟其背后的深意.如果读不懂这些“潜台词”,领会不到...
长白朝鲜族自治县13890485948: 初入职场 领导这些话都是反话你都能懂吗 - ?
亥素乐亢: 初入职场的人很多时候毫无防备,领导说什么就信什么.其实,很多时候,领导说话是一门艺术,话里有话,如果你听不懂,很容易就踩到领导的陷阱里面去,职业生涯就很危险了! 很多领导喜欢假装自己很开明,但其实对一件事情要怎么做,...
长白朝鲜族自治县13890485948: 如何听懂潜台词? - ?
亥素乐亢: 智慧的沉默,不多说,默默旁观,慢慢就知道😊
长白朝鲜族自治县13890485948: 怎样听出领导话外音 - ?
亥素乐亢: 说实话,看经验,还有对领导的了解程度. 如果你是职场新人,和周围同事相处的好的话,他们也会提点你的. 没有什么很多方法,自己总结,有机会多了解一下领导.
长白朝鲜族自治县13890485948: 怎样准确揣摩上司心思? - ?
亥素乐亢: 你是23岁的局级干部? 不太可能吧 是揣摩局级干部吧 通常揣摩上级的都是看脸色 然后结合一些生活上的琐碎事 再然后分析上级的脾气秉性 爱好 看看当天和往常有没有什么变化 主要是变化 假如说前几天吃的烧烤 今天想吃鱼了 那肯定是受什么影响了 或者说吃腻了 你得往影响那边想 我在部队时候看过一本书叫门里门外 讲得事职场 挺给力的 是都市的 你不妨参考参考