在人力资源部干招聘还是干薪酬好?
（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。
（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
（5） 加强与公司外同行之间的联系。
人力资源部门职责：
1、编制财务报表、业务活动报告和预测。
2、监督财务细节以确保满足法律要求。
3、监督财务报告和预算的员工。
4、审核公司财务报告，寻找降低成本的方法。
5、分析市场趋势，寻找扩张或收购其他公司的机会。
扩展资料领导责任
（1） 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。
（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3） 对公司招聘的员工素质负责。
（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
（9） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
参考资料来源：百度百科-人力资源部
一、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。
二、人力资源部门职责
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划
2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、建立公司绩效考核体系，并组织实施
4、建立公司合理的薪酬体系
5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施
6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施
7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划
10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理
12、负责公司养老保险的规范管理
13、负责公司劳动合同的规范管理
14、负责组织员工参加职称申报及考试工作
15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作
16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行
17、及时完成上级主管交办的其他工作事项
随着国内人力资源的深化发展，人力资源的招聘模块有呈现外包的趋势，比如人力资源服务公司的猎头招聘、派遣及代理业务的拓展，建议你在企业内进行薪酬转向的研究，一个好的薪酬专家对企业的发展将起到至关重要的作用，职业发展的性价比较高
薪酬
人力资源HR除了招聘还能干什么 要实在一点的回答 具体能做什么为企业...
还有日常工作还有薪酬核算，这个其实很人多的话是一个很辛苦的活；还有培训、绩效这些其实都像是在应付，但是其实培训和绩效考核都是人力资源当中很难出彩的工作，但是如果做得好，其实都是单独可以独立于人力资源工作存在。很多人会觉得人力资源工作会很难体现自己的价值，但是在单位中，可以做的事情很多，...
人力资源HR除了招聘还能干什么 要实在一点的回答 具体能做什么为企业...
人力资源六大模块都能为企业带来贡献 只是不同的企业有不同的需求 有的企业留不住人 自然常常招聘 例如培训模块 通过内训或外训 提高劳动者的技能和效率 自然生产力提升 就是为企业做了贡献
人力资源是干什么的工作?
2、培训与开发，组织人力资源在招聘到与岗位相匹配的员工之后，需要及时对这些人员开展培训，确保他们能够胜任组织的工作。3、绩效管理，人力资源需要对员工一定时间段内的绩效情况进行考评，使优秀的员工得到奖励，懒散的员工受到惩戒，确保组织的有效运转。人力资源的特点：1、感召力激发员工热情 具备出色感召...
在人力资源部干招聘还是干薪酬好?
招聘很能锻炼人，因为这需要进行工作说明和工作描述，工作描述是需要进行人员需求预测的，这又涉及人力资源规划。可是你的招聘好像只是收简历或发放招聘信息，没有前途也学不到东西。建议你做薪酬。
人力资源部的工作内容
一、先说招聘职能。有的企业各生产车间都能够随意招聘，员工进来十天半月，人力资源部才知道新进了员工;员工走了一个月，结算工资时才找人力资源部签字。这样的企业，人力资源部在干什么?连员工的进出都管不了、管不好，能发挥人力资源部应有的作用吗?招聘任用是人力资源部最基本的职能。一个员工进入...
人力资源部的主要职能是什么?
一般来说,企业的人力资源部的职能不外乎以下几个方面:人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。 一、 人力资源的规划 人力资源的规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及满足这种需求提供...
事业单位招聘中有人力资源吗?
一些事业单位可能会设置人力资源管理部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。这些人力资源管理部门可能会在招聘中负责发布招聘信息、组织面试、评估候选人等具体工作。另外，一些事业单位也可能在招聘中设置与人力资源管理相关的岗位，例如招聘专员、培训专员、绩效管理专员等。这些岗位的具体职责...
人力资源部有哪几个工作岗位?
主要有以下五个工作岗位：1、招聘主管：主要负责本公司招聘事项，并且保证企业的用人需求。2、绩效主管：主要负责本公司的绩效考核工作，并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。3、员工关系主管：，并有效处理企业与员工之间劳动争议事项，负责本公司的劳动关系管理工作。4、人力资源部经理：人力资源总监...
人力资源是什么职业?
在某公司中，如果能够胜任人力资源管理，那么其权利比较大，不仅可以管理人员，同时调配，培训等等这些比较常见的工作，也都由hr来完成。在一些大型企业中，hr占有重要地位。工作内容 1、对企业做好年度规划，把合适的人员聘任到合适的岗位，实现企业最优配置，利润最大化。2、招聘工作，按照企业年度工作...
企业人力资源部的职责
企业人力资源部的职责 篇6 1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度; 2.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方...
蒯魏塞夫： 应该说哪个更适合? 从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人. 而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
尉氏县19736118146： HR的发展方向,招聘方向好?还是薪资福利方向好? - ？
蒯魏塞夫： 这个可以看你的个人性格特点来定的.虽然人力资源要求个人的综合沟通能力与人际交往能力较强,但是各个模块稍微还是有一点偏重的.招聘更多与人打交道,因为面试不同的人,要求你要懂得招聘和面试的技巧,相对应还要了解一些心理学...
尉氏县19736118146： 在人力资源部干招聘还是干培训还是干薪酬好?或是其他? - ？
蒯魏塞夫： 看长远点吧,干培训是最好的. 培训是人力资源里最不受重视的一项,小公司基本不管的.但它却是最有难度的一项,真正的大公司的人事主管,多是对培训极其有经验的. 人事可以分两个阶段,低级阶段是招聘和薪酬,一年就可学会,干个几年就可以很熟练.高级阶段是培训和绩效,非十数年之功不能达到.大部分人事人员都只能达到低级阶段,因为他们根本没有做过高级阶段的事.一个能把培训和绩效做的非常好的人事,随便到哪个跨国企业都是很抢手的,月薪基本都是几万.
尉氏县19736118146： 招聘管理好还是薪酬管理好 - ？
蒯魏塞夫： 看企业的发展情况和人力的发展情况,薪酬管理还是比较不错的,如果目前薪酬管理只负责发工资等简单的活,那还是选招聘管理吧
尉氏县19736118146： 人力资源工作哪一块最好最有发展前景?？
蒯魏塞夫： 呵呵,这个问题比较复杂 一般大公司,分工比较细,但是都有自己的培养体系,多数情况会在一定时段内调岗,然后多熟悉别的模块,看你最适合做哪一个模块. 其实也无所谓哪个前景好.做招聘做成功了,以后可以去猎头公司;做培训成功了,可以去专门的培训机构.相对来说,做薪酬的,相对来说不容易调动,因为涉及薪酬机密,但相对这个岗位也比较重要. 总之,做哪一块,更重要的是你分析明白自己适合做哪个,深入去做,都可以成功.
尉氏县19736118146： 从事人力资源工作,哪一块比较好 - ？
蒯魏塞夫： 首先,你要知道人力资源有6大模块,分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理.如果你是刚入行的,一般都会从招聘这块入手,其他几个模块要看公司重不重视了,总的来说各个模块都互有优势,你可以选择最适合自己的一条路来走.泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案.
尉氏县19736118146： 请教:在人力资源六大模块中,薪酬福利和招聘培训哪两块更具有发展潜力,时间具有可操作性更高. - ？
蒯魏塞夫： 个人建议,你需要将人力资源的六大模块全部熟悉,并且有侧重的学习.同时你也需要想好自己适合做哪块的工作,有什么样的职业规划.有了目标之后,建议在某个模块上专一发展,并且要熟悉其他模块.因为在人力资源管理中,各个模块都是相关连的.招聘:每个公司都设立这个岗位.培训:大公司更专业,小公司甚至没有.薪酬福利:和绩效挂钩,这两块是人力资源的核心工作.但是做好绩效和薪酬也是比较难的.
尉氏县19736118146： 做人力专员好,还是薪酬专员好? - ？
蒯魏塞夫： 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
尉氏县19736118146： 人力资源,薪酬模块和招聘模块,哪个更有发展 - ？
蒯魏塞夫： 薪酬 如果薪酬做的好是最赚钱的了,一个中型企业的一套薪酬下来少说也是十几万
尉氏县19736118146： 做招募还是做薪资?不知该如何选择,求助! - ？
蒯魏塞夫： 显然你面临的是一个挑战,也是职业的一个转折,你心里其实已经有选择了,为了自己学习的更多,勇敢的迈进吧.
