为什么市面上的招聘渠道，高端人才的资料那么少？
本文将介绍几种适用于招聘高端人才的渠道，并提供抢占人才制高点的秘诀。
1. 猎头公司：猎头公司是招聘高端人才的专业机构。他们拥有广泛的人脉和专业的招聘经验，能够帮助企业寻找合适的高端人才。与猎头公司合作，可以迅速找到符合企业需求的高端人才，并且保持信息的机密性。
2. 高端人才网站：一些专门面向高端人才的招聘网站，如LinkedIn、Glassdoor等，提供了一个平台让企业发布高端职位，并直接与高端人才建立联系。这些网站通常拥有大量的注册高端用户，可以帮助企业快速找到合适的人才。
3. 专业社交平台：一些专业社交平台，如行业协会的在线社区、技术论坛等，是与高端人才互动的好地方。企业可以积极参与行业讨论、发布高质量的内容来扩大品牌影响力，并吸引高端人才的关注。
4. 建立人才储备库：企业可以通过建立自己的人才储备库来吸引高端人才。定期参加高校招聘、校园宣讲会，与学生建立联系，在他们毕业后成为企业的优先选择。同时，与其他企业进行人才留存合作，共同建立人才储备库，以确保高端人才的流动。
总之，如果您需要招聘高端人才，我推荐南方新华猎头，他们是一家专业的猎头公司，服务国内外企业近四万家，推荐的候选人都很精准。
（猎头）这种招聘渠道只向用人单位输入中高端人才！有专门的猎头公司。
在回答这个问题之前先要给高端人才做一下定义。高端人才从狭义上来说，主要是指具备高学历高智商的人才；而从广义上来说，是指在某一领域或某一行业取得突出成绩的人。
职场中所需要的高端人才主要是指广义上的，不管是广义还是狭义的解释，这类人都有一个特点，那就是稀缺。这在一定程度上也加剧了这类人的难招程度。
当然了，这只是其中的一个原因，之所以高端人才不好招还有别的因素。
1.高端人才本身并不缺工作
任何一个行业领域的人才在企业眼里都是香饽饽，企业几乎会满足他们的任何条件，为他们提供良好的待遇。高端人才本身是不缺工作的，即便是真的要找工作也不会在普通的人才招聘网站上投递简历，他们会通过内部推荐或者猎头服务。
2.低层次的HR很难进入高端人才的圈子
虽然HR也从事招聘招聘工作，但是大部分HR面对的是普通类型的人才。他们寻找人才的方式大多通过招聘网站或者现场招聘会进行选拔，从这些渠道获取的人才多数刚毕业或者工作经验没多久。前文提到高端人才很少在招聘网站上发布个人信息，因此HR很难通过这些渠道找到高端人才。
当然了，并不是所有的HR都无法找到高端人才，可是具备这些资源的HR本身也属于高端人才行列里了。
3.企业对高端人才的不合理利用
有句话叫“世有伯乐然后有千里马”，导致高端人才流失一个很大的原因是缺少发现人才的伯乐。这类企业即便是招到了高端人才，可在他们眼里也卡不出高下之分。无法给到他们合理的待遇，在工作上瞎指挥……长此以往，即便企业真的有高端人才也会选择离开。
不过庆幸的是这个世界上出现了猎头这个行业，猎头不仅能够提供高端人才推荐服务，解决高端人才的稀缺问题。同时也能为企业做出合理的职位分析，能够让企业明白所招聘的职位在行业所处的地位，这对整个人才市场流通所起到的作用是巨大的。
高端人才一般不会把自己的简历散播出去，所以你找到高端人才几率比较小。
高端岗位人才用猎头公司，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。
猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：
1、招聘需求分析
2、制定招聘方案
3、人才寻访
4、推荐面试
5、offer谈薪
6、背景调查
7、入职保障
8、后续跟踪服务
靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；
以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；
在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。
致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
因为高端人才的资料都被猎头公司承包了，既然是高端人才肯定被猎头公司看中了，还会放到招聘渠道上面吗？想要挖掘高端人才只能找猎头公司了，而市面上，靠谱的猎头公司少之又少？有听过104猎才吗？这间猎头公司吗，蛮靠谱的，你可了解一下。
线下招聘渠道有哪些
1. 招聘会 招聘会是最常见的线下招聘渠道之一。各类企业、学校和社会机构会定期举办招聘会，邀请求职者前来面试。这种方式的优点是直接面对求职者，可以快速筛选合适的人才。2. 高校校园招聘 对于招聘应届毕业生，高校校园招聘是一个重要的渠道。企业可以在高校举办专场招聘会，直接与学生面对面交流，招聘...
免费的招聘网站有哪些?
猎头平台：猎聘网作为国内知名猎头平台，你以猎头身份注册（选择“猎头顾问注册”），就能接触到更深层次的人才库。同样，智联卓聘和无忧精英作为招聘网站的猎头分支，也提供了丰富的免费资源。社交网络的力量 在社交平台上，你也能发现意想不到的机遇。微博上的定向搜索可以帮你挖到行业内的潜力股，领英...
求职渠道主要有哪些啊
二，各种大型的人才市场进行现场招聘。这种是最直接的，成功率比较高。三，你朋友的推荐。四，就是报纸上的招聘启事。但你要注意，其一要根据自己求职的工作类型来选择求职渠道，为了快速找到工作也可以多头并进。其二，不要相信哪些路边的小广告，另外，不要交钱到小职介绍所去找工作，骗人的多，而且给...
目前市场上有哪些外部招聘渠道,并且对其优缺点一一比较
第一，校园直招。量大，质不行，需要培养，前旗培训投入大。不过比较容易。第二，猎头公司外包，高端人才定向招聘，精准，花费也大。第三，公司人事在网上发布。这个看个人薪资待遇怎么样了。第四，内部推荐。大公司就行，小公司就算了。
求职渠道主要有哪些啊?
笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，...
招聘的渠道分类
一些规范化的交流中心还能提供后续服务， 使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较...
招聘渠道主要都有哪些,描述利弊。
企业通常招聘人才时,会通过这些媒介发布招聘信息。目前,报刊媒介主要有专业的人才招聘报纸,如《前程无忧》,各地报刊主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸是一种信息大众传播媒介,是企业和求职者发布和了解招聘信息的重要平台。这种形式的广告在当地的覆盖面比较广,目标受众接受的概率非常高,不仅可以提升企业在当地的...
如果在人才市场找不到工作还有什么方法可以找?
找工作的方法多种多样，只要有心就能找到一份不错的工作哒！在此分享几个找工作的渠道给大家，如果觉得有用就采纳哟~1、线上招聘渠道 线上招聘渠道多种多样，有招聘网站、招聘APP、公众号、企业官网、找工作的社群、线上招聘会……太多的渠道了。作为求职者，抓住这其中的部分渠道，也能够给自己带来...
谁能告诉我大公司是通过哪些渠道发布招聘信息的?
二、外部招聘面面观根据招聘对象的不同，可以分为校园招聘和社会招聘，简称校招与社招。校招时间较为固定，多在春季和秋季入学前后，以校园宣讲会、校园招聘会和专场招聘会的方式进行。此外，企业官网可以开放校招通道，高校BBS亦可发布招聘信息。招聘周期较短，竞争较为激烈。三、线上招聘渠道1 招聘网...
什么招聘渠道收到的垃圾简历最多
智联招聘、前程无忧。1、智联招聘，创建于1994年，拥有3.21亿职场人用户，累计合作企业数达1176万家，凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。2、前程无忧，成立于1999年，提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内...
俞梦宫颈： 目前招聘越来越是HR们面临的一个难题,人才难求,尤其是中高端人才,各种网络招聘渠道反复比较使用,但是效果都不是很明显,慢慢都转向一些比较专业的对口的猎头,原因如下:1、 从招聘渠道来说,像智联招聘、前程无忧、中华英才网...
德化县18848044947： 为什么找高端职位需要找猎头公司? - ？
俞梦宫颈： 因为高端人才是很少通过网络的招聘渠道找工作的,加上他们很看重保密性,一般的网络渠道没有做好这一点,导致高端人才的储备资料不多,相反猎头公司比如104猎才就拥有海量的人才资源库,其中就包括高端人才的资料,而且高端人才一般不会轻易地换工作,只有靠猎头公司主动寻找
德化县18848044947： 猎头招聘与一般招聘相比有哪些优势 - ？
俞梦宫颈： “人”是企业的首位资源,尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展,而对高端人才的招聘工作也就至关重要.目前,许多企业在招聘、面试高端人才时还存在很多误区,导致高端人才资源流失,也直接影响到企业的整体战略布局.这样的人...
德化县18848044947： 为什么在人才市场上聘请到的人都不是高级人才? - ？
俞梦宫颈： 看来你是一个人力资源新手,高级人才是抢手的,他们都会在原工作未离开时就被一些猎头或其他公司挖走了,很少有拿着简历去找工作的,如果是这样,他就不是高级人才.当然,也有退休人员、内退人员、刚刚下海的人员、偷偷想换工作的人员,他们也会去人才市场看看,但很少了. 建议找猎头公司吧,也可以先登记,让他们帮你留意一下.(同意请点采纳)
德化县18848044947： 面对高薪招聘难题,有没有什么好的解决方法? - ？
俞梦宫颈： 如今高薪招聘行业一律存在的问题:1.高端人才和中端专业人才的竞争激烈,企业在传统渠道找不到人才;2.企业对猎头缺乏信任、不知道哪个猎头适合自己的需要;3.企业接触到的猎头同样存在找不到人、找不准人的问题;4.猎头服务价值低、...
德化县18848044947： 互联网企业高端人才都有哪些招聘渠道?哪种效果最好? - ？
俞梦宫颈： 现在的招聘方式大致可分为三类吧.第一种是企业自主招聘,主要是通过招聘会等途径.第二种是通过中介网站(这就不用举例子了吧)发布信息吸引应聘者.还有一种没那么广为人知的是把招聘工作外包给腾讯众创空间等一手操办.相对而言这种新兴的途径省时省力且专业高效.望采纳,谢谢,
德化县18848044947： 从一线员工到高端人才 用人单位偏爱怎样的招聘渠道 - ？
俞梦宫颈： 1.一线员工可通过公益招聘会、正规中介及朋友介绍2.中高端人才猎头和内部推荐渠道较好
德化县18848044947： 为什么现在那么多猎头招聘 - ？
俞梦宫颈： 为什么现在那么多猎头招聘 有句话大家一定都听过,叫做存在即合理,猎头行业经过10多年的发展,已经在国内生根发芽,大大小小的猎头公司上万家,那为什么会有这么多的猎头公司存在呢?必定是因为猎头行业有它存在的价值,如果不然...
德化县18848044947： 高端人才招聘方式有哪些? - ？
俞梦宫颈： 招聘的渠道大致有:猎头引荐,(优点:专业、专注,引进的人才较为符合岗位的实际需求,不足:成本较高,风险难控)业界人士推荐,(优点:行业内部具有较高知名度与美誉度,具有较为宽广的资源渠道,不足:文化融合问题,以及个人诚信与道德问题)专业高端人才网招聘,(优点:广泛,快速,高效,能迅速吸引大量的优秀人才,不足:缺乏客观实际的观察与评价,风险较大)还有就是企业内部人才资源的利用(内部晋升)《优点:引起激励,文化兼容,对企业与行业更为熟悉与了解,极具先天优势,不足:思维定势,创新纬度不够.
德化县18848044947： 中小企业招聘时为什么要搞清楚什么是高级人才? ？
俞梦宫颈： 首先要掌握中高级人才在市场上的需求特点,通常,中高级人才在市场上往往处于供不应求的状态.因此,中高级人才有比较大的选择空间,他们不缺工作机会,他们向往更高的职业发展空间.而且,中高级人才都已经比较成熟,决策比较理性,除了具有竞争力的薪酬待遇以外,他们比较关注发展机遇、工作环境. 与此同时,建议发展中的中小企业老板们的心胸要扩大一下“容量”,对这些人才不要抱着施舍的心态和“有钱就能招来鬼推磨”的思想相处,因为他们并不缺工作机会,所以,有很多时候他们会运用一点点技巧考一考老板这个问题,在他们眼里,连容人之量都匮乏的老板岂能有追随的价值?
