公司要求换岗位但是不辞退你
法律主观：
公司要调换你的工作岗位或变更你的工作地点，是要与你协商一致并签订书面变更协议的，如果公司没有客观上确实合理的理由，在你不同意的情况下，公司不能单方变更劳动合同。你可以要求公司继续履行原来的劳动合同，也就是说，你原来干什么，现在还要求继续干什么。主动辞职一般情况下是没有经济补偿金的，但如果公司如果有法定的违法和违约情况存在的情况下，你单方解除劳动合同，是可以得到相应的补偿的。这个需要具体的分析。
公司要求我换岗,我不同意,应该怎么办?
1. 如果公司要求您换岗，而您不同意，首先应与公司进行进一步的沟通和协商。2. 公司不能强制要求您调换工作岗位，员工有权拒绝未经同意的岗位变动。3. 若公司强行调岗，您可以向劳动部门投诉并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。4. 调岗属于劳动合同内容的变更，任何变更都需要您的同意，并且应以书面...
公司任意调换工作岗位如不服从有啥后果
律师解答 员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利...
劳动法换岗位不同意怎么办
法律分析：公司要求员工换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六...
公司要求我换岗位,我不同意,该怎么办?
公司要求当事人换岗位，当事人不同意，公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的...
公司要求换岗位但是不辞退你
法律主观：公司要调换你的工作岗位或变更你的工作地点，是要与你协商一致并签订书面变更协议的，如果公司没有客观上确实合理的理由，在你不同意的情况下，公司不能单方变更劳动合同。你可以要求公司继续履行原来的劳动合同，也就是说，你原来干什么，现在还要求继续干什么。主动辞职一般情况下是没有经济补偿...
公司要求我换岗,我不同意,应该怎么办?
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...
公司调换我的工作岗位。我不肯。公司就辞退我。公司该怎么给我补偿_百...
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...
公司要给员工调换工作岗位,员工不同意,公司有权开除员工吗?
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
公司要求换岗,可以不换吗
法律分析：可以。未经当事人允许，公司是不可以执意或者强行更换职员的岗位的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...
公司要求我换岗位,我不同意,该怎么办?
第一个要看你在现在的岗位是否能够适应，如果你现在的岗位做的特别好，新岗位是你不熟悉的，或者是专业性比较强的岗位，那就可以直接跟公司提出来。如果新的岗位对于现在岗位来说比较有发展，并且能够涨工资，换换岗位也没有什么不合适。公司安排新岗位一般都是有所考虑的，对于是否能够适应新岗位，相信...
辟阁郦拜： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
珠山区19563543730： 跟领导闹矛盾,单位不解雇,但调离工作岗位逼你自己辞职,怎么办 - ？
辟阁郦拜： 没事的!如果他调整了你的工作岗位,意味着单方面变更了劳动合同内容,你可以据此提出辞职要求双倍补偿! 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
珠山区19563543730： 我在公司工作了十年多,在无违纪的情况下公司领导要求调我的岗位,但未发文,我该如何保护自己的合法权益 - ？
辟阁郦拜： 公司随意给你调换岗位是违法的.按照《劳动合同法》 第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.”因此,在一般情况下,如果变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认.如果单位以“劳动者不能胜任工作,从而调整岗位”也需要有你不胜任原工作的充分证据(比如业绩考核)才可以,不然单位违法.你可以到单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求恢复原工作岗位.
珠山区19563543730： 公司强制性调换工位不辞退员工能否拿回自己的工资 - ？
辟阁郦拜： 如果是同样的工种不同工位就不算强迫的 工位是可以调动的 但是工厂是不得扣压劳动者的工资的这点是违法了(可以向工商局举报)如果等不到有效帮助的可以进行劳动仲裁(不过你以后要么找新工作 要么现有工作就不好做咯)
珠山区19563543730： 工作两个月并且签合同了.公司将我调职到另一个岗位,但与我现工作的内容并不相符,公司又不肯解聘,怎么办 - ？
辟阁郦拜： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
珠山区19563543730： 公司想逼员工走,但不愿辞退该员工,强行掉换岗位后又不给班加,怎么办? - ？
辟阁郦拜： 知道他是欺负人,但是,没办法.不过,如果是从管理岗、技术岗换到操作岗,你可以不服从.
珠山区19563543730： 公司要解雇你,但他不说解雇,给你换一个不同等的岗位,你若不去就算自动离职,这样合法吗?可以要求补偿吗?？
辟阁郦拜： 岗位调动是合法的,是一个公司管理的自由,关于不去自动离职的话应该参考公司的劳动纪律,其实这种事情不需要强求的,既然公司不想用你了,就换个工作吧,也许下家公司要比这里好很多
珠山区19563543730： 公司为了不支付经济补偿金不辞退员工反尔是把工作岗位给你换了逼你辞职该怎么办? - ？
辟阁郦拜： 公司调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致.各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇.公司损害员工的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主...
珠山区19563543730： 我没有在单位交保险,公司想给我换岗位,我不同意,它又不想辞退,我该怎么办,它 - ？
辟阁郦拜： 1、你可以以公司未与你签订劳动合同为由要求赔偿去申请劳动仲裁;2、你只能要求公司给你补齐三金,没有法律条文支持你提出额外的赔偿;3、不属于违约;4、公司目前的行为并不属于单方面违约只能说是未与你协商后擅自调你的岗.
珠山区19563543730： 公司要求换岗为由让辞职,我该收集什么证据 - ？
辟阁郦拜： 1、签字版的手签文件,才会具有法律效力的.其实换岗为由让辞职这种事情是很常见的.如果合同到期了,公司跟你续签,然后告诉你要你换岗,应该不是想辞退你的.因为如果有心要辞退你的话,就不会跟你续签合同了,可以直接不跟你签. 2、合同本身就是1式2份的,其中有一份会发到你手里的.其实不用担心公司会私改合同,这种行为真是真正的违法行为,再说了,合同私改了,对你来说也没多大的影响,如果工作做的不顺心,直接辞职就好.没什么影响的. 3、告一个企业,除非有强有力的证据,否则,对自己毫无好处.工作圈子就这么大,如果自己处理不好,或者公司真的有意黑你,以后这个圈子你就不用混了.真的. 请慎重考虑吧,别人云亦云,成了别人手中的枪才好.祝你好运吧.
