内向的人做不好管理么？
越懂人性越能做好管理
越懂人性越能做好管理 管理就是把人和事结合 管理是针对事,不是针对人 ·因为“管人”会特别依赖人的悟性:没有标准口衡量:你怎么一点时间观念也没有?你怎么一点儿也不认真?你能不能主动一点? ·当你的组织越来越大,你要完成的目标越来越高的时候,你的人才能力和人才层次从高到低一定是递减的,越是高层悟性...
哪些性格不适合做管理者?
即员工容易在有人可依靠之时卸下责任，放弃自主性；或是尽力逃避责任。因为管理者的偏执，团队也容易处于恐惧感和焦虑感的病态的工作心理状态。4.控制欲强 职场中，不乏很多管理者都有强烈的控制需求。有时，他们因为控制欲太强而对下属干涉过多、与人搞不好关系。这些管理者对于与同事、下属之间往往很...
有能力的不好管,好管的没能力,这种情况该怎么办?
有能力的不好管，好管的没能力，这种情况该怎么办？遇到这种情况，可以培养没能力的员工，对于有能力不好管的员工，可以采取冷措施，加强自己的管理能力，有能力的人不好管理，容易管理的人没有能力，这是工作场所的普遍现象。许多领导都有这样的苦恼，在管理实践中，领导者经常抱怨现有员工太难管理，...
和下属关系太好不好管
但是，的确很难，因为我们最少要做到人前公正，事后再与他单独沟通，因为做为负责人，我们很多时候不得不考虑全盘。如果关系好，他也会理解你所做的，你把你的所思所想，与他沟通，可以征询他的意见，而不是你摆出一副领导的样子去聊。往往这样，他会更加反感，反而不好管理。管理讲究的合适，全盘...
我是刚做管理的,胆子不够大,感觉管不住那些人怎么办啊
我和你一样，呵呵，还是要自己先学着给自己勇气，自己积极点去和大家搞好关系，这样可能会对自己的管理有帮助。公司里都有自己的规章制度，都是烟按制度来的，让大家都遵守就好了，如果有人做不好，找个好点的方式沟通一下，把他们做的事跟他们自己的利益挂上钩就好说了 ...
讲讲我对管理的理解,或许可以刷新你的认知
没有经验的新晋管理者,经常出现的状况是,说的话没人听,目标和执行不到位,处理不好彼此的利益诉求,给人感觉比较乱、不够稳。 在我没成为管理者之前,或许我也有类似的担心,生怕以后自己做不好,另外也觉得做管理的人懂好多,深奥莫测的样子。 曾经听过一句话,“好的管理者,一定是对人性有深刻洞察的”。 以前总...
一个连自己都做不好的人,怎么才能管理别人?
一个连自己都管不好的人，确实没办法去管好别人。因为作为一个管理者，他首先要具备有很好的执行力、领导能力、凝聚力、亲和力。管理者本身的人格，品质，是决定别人是否愿意跟着你的关键因素。
什么性格适合做管理者
三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒自威。五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏...
职场中,老实人被提拔的几率有多大?
其他两个人觉得不好修的,他都能修好,而且每次修完都来我们办公室说说用了什么办法修好的,领导觉得他真的很不错。 三年前工程部成立了维修班,共计7个人,李树军当时被选为维修班的班长,王小明调到施工队做了队长,老宋继续留在维修班干维修工,到今天我也不知道老宋全名叫什么,他太默默无闻了,无闻到干完工作...
内向的人适合做哪些职业?
3，私人厨师 私人厨师根据他们准备的食材为他们的客户提供有价值的服务。他们会花大量的时间在食物上而不适合吃的人打交道。这让这个职业成了热门。4，游戏体验员 这个适合在家里做也可以专门开个工作室干游戏体验员也就是玩游戏赚钱玩个游戏升级就能赚钱对于内向的人还没有找到工作的话，特别适合随时都...
宗萱胃乐： 一般来说,性格内向的人不太适合做组织管理工作.因为这类工作需要与人沟通,内向的人不善此道. 但是,也不是说内向的人就做不了这个工作……只要他能把该说的话说到位,该做的事儿做到位,也是可以把这个工作做得很好的.
维扬区18674431605： 不爱说话内向的人是不是不好管理 - ？
宗萱胃乐： 不爱说话内向的人不好管理都不一定,性格不同,脾气不同,不能一概而定,这样的事情要看具体情况了,在该沉默的时候沉默那是金,可是在不该沉默的时候也不好,在以后的日子里,看清一些事后,其实世界上无所谓好坏,只是他们对待问题的时候做的偏激还是合理.快乐对待生活每一天.
维扬区18674431605： 性格内向的人不太适合做领导吗 - ？
宗萱胃乐： 没这一说,当领导关健是看是否有组织能力,有没有开拓创新的精神,有没有在困难情况下转危为安、不断前进的水平.
维扬区18674431605： 性格内向的人有没有希望做管理层? - ？
宗萱胃乐： 没有谁生来就会做管理层,性格内向,但是如果你有这个意思,你这样应该逼迫着自己,向着那个方向努力,这样的话,总有一天你会达到你那个目的的,这个我深有体会
维扬区18674431605： 内向的人就做不到管理吗?？
宗萱胃乐： 内向的人就做不到管理
维扬区18674431605： 性格稍微内向的人适合于做人事主管吗?请回答. - ？
宗萱胃乐： 不是很合适,人事主管最主要的就是做沟通的活,你不善于和人沟通的话,做认识主管可以比较累.
维扬区18674431605： 内向的人物性格如何做好管理工作? - ？
宗萱胃乐： 内向的人做管理,也有长处,就是轻易不说话;但你必须想明白了再说,一开口就要让人心服口服,一招治住全部手下.内向的人嘴上有把门的,心思细密,这都可用于管理的优点.因此平时话也不用多,捡关键的说,多鼓励,指引方向,原则性的,等等.
维扬区18674431605： 内向的人怎么做好管理者 - ？
宗萱胃乐： 1、用独处的时间思考战略 你渴望远离众人的时间是有用的,如果你用这个时间来“成为更有自知之明,以及更清楚其他人的位置和动机,”JenniferKahnweiler认为做这个的一个方法是用时间来更深入地思考其他人来自哪里,他们潜在的动机...
维扬区18674431605： 性格偏内向一点的女生做人力资源管理发展大吗?需要做哪些方面的努力呢? - ？
宗萱胃乐： 性格内向不是缺陷,但是因为是管理方面,首先你要增加自己的自信,内向的人很容易让人觉得你不够自信,不过我觉得还是尽量让自己外向一点吧,这样比较容易与人相处,更方便管理
维扬区18674431605： 凭什么说性格内向的人不能当领导 - ？
宗萱胃乐： ——【内向】在心理学上是指气质中指向性的一种,即:人的言语、思维和情感常指向于内者为内向,表明神经系统的兴奋过程占优势,而不表现在言行中.即:内在心理活动活跃,而言行冷漠.内向性格具有如下特征: ——1、安静,离群,...
