我们属于第三方劳务派遣所以我们应该听谁的 这个公司又对我们有什么权利
现在企业用人都是通过第三方劳务派遣用人,那劳务派遣公司每月从派遣人员...
毕竟现在市面上确实是有很多的不同形式的用工。下面小编就具体给大家介绍下劳务派遣工、合同工的知识。有人说劳务派遣工其实是与合同工是一样的，属于同一种工种，真的是这样吗？劳务派遣是指企业有招聘需求时选择与第三方合作，然后由劳务派遣公司根据企业提供的需求，派遣相应的人才到企业上班，这些被...
劳务派遣是什么意思啊?
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），...
劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
第三方派遣属于就业方式?
劳务派遣肯定算就业，这是因为你已经和第三方劳务派遣公司签订了劳动合同，并且劳务派遣公司会根据有关政策为你买各种社会保险，所以你作为劳务派遣员工在某个单位上班，是正式就业，如果辞职以后，劳务派遣算是你的工作经历，再找工作你已经不是应届毕业生了 ...
劳务派谴公司是否合法?这些公司有多么的赚钱?
即使当下电商如此发达，可以手机购物，但也存在有中间商。劳务派遣公司也是如此，论文单位与劳务派遣公司合作，不仅能够节省成本，并且还能够在最短时间之内满足招聘需求。尤其是大型电子厂、科技厂，将招聘这一块与第三方机构合作，一定程度上解决了招工难的问题。同样作为第三方公司，只是扮演中间商的角色，...
劳务派遣公司靠谱吗?
靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。劳务派遣公司其实就是一个从事人力资源服务供应的机构，劳务公司主营是劳务工派遣，派遣用工相信是近年来最火的用...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
文章图片1 那么还有一种情形，就是劳务派遣制劳务派遣制，并不是跟自己所在的工作单位来直接签订劳动合同，而是通过第三方劳务派遣公司来签订劳动合同，也就是说你的这个劳动合同关系是通过劳务派遣公司签订的，并且你的五险一金的交纳，包括你工资的发放，都是通过劳务派遣公司来给你发放工资的。所以这一...
项目直接招聘的新员工,属于什么性质的员工?有什么利弊?
项目直接招聘的人员属于何种用工性质，关键在于你同谁签的劳动合同。如果是同项目部签的合同，那就是同项目部所属的单位签的合同，因为项目部不具备法人资格，你实际是同项目部所属单位签的劳动合同。如果是同第三方劳务公司或派遣公司签合同而派到项目上，那你就是派遣员工或劳务人员。现在很多施工单位...
第三方派遣和正式员工区别有什么
劳务派遣用工与劳动合同用工有以下不同：一、法律关系不同1.在劳动合同用工形式中，法律关系中仅有两方主体：用人单位与劳动者。用人单位与劳动者签订劳动合同，双方成立的法律关系是劳动关系。在这种用工形式中，实际的用工单位就是法律意义上的用人单位。2.在劳务派遣用工形式中，法律关系中有三方...
外包是劳务派遣吗
劳务派遣与劳务外包是两种不同的劳动力运用方式。劳务派遣是指派遣公司根据需要向接受单位派遣员工，这些员工在派遣期间与派遣公司签订劳动合同，受派遣公司管理和薪酬福利制度约束。而劳务外包则是指企业将特定的业务或项目整体外包给第三方服务供应商，由供应商负责提供所需的人力资源、管理和运营。在法律属性...
能帜硫酸： 劳务派遣是近些年发展起来的一种新的用工形式,它最早产生于国外,据了解,改革开放引进外资后,传入中国并首先在外资企业中实行.其具有用工灵活、可以降低单位用人成本优势.目前,中国大量使用派遣工的不仅有外资企业,还包括国有企业、事业单位甚至政府机关. 劳务派遣工人做的是主营岗位的工作,本应成为企业的正式员工,却没有升迁机会、工资与正式工相差几倍、无法签订无固定期限劳动合同.并且派遣工劳动关系和用人单位是分离的,和正式工相比,他们往往没有升迁机会、缺乏归属感,工资与正式工相差几倍,还无法享受签订无固定期限劳动合同的权利 一部分不规范的公司通过派遣方式从派遣工身上“扒一层皮”,除了收取数额不一的管理费外,有的还克扣派遣工工资.
乐业县13514234445： 但合同签的是第三方公司派遣劳动合同,应怎么赔偿 - ？
能帜硫酸： 与劳务派遣公司签合同,用工单位辞退,是退回派遣公司派遣公司再派遣其他工作.不派遣期间按当地最低工资发工资如果派遣公司不再派遣解除合同,派遣公司支付补偿金《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条...
乐业县13514234445： 注:该职位属劳务派遣岗位???是什么意思?? - ？
能帜硫酸： 你好,劳务派遣岗位是指你的劳务关系属于第三方劳务派遣公司,而你是为用人单位工作.这是用人单位为了减少劳务纠纷,降低劳务风险和用工成本而采取的一种用工方式.
乐业县13514234445： 我在国企上班国企给我4500第三方只给我3000块我该怎么办? - ？
能帜硫酸： 你是通过第三方进的国企,所以是第三方发你工资,如果你能独自与国企签合同,那么才能拿到这4500元,否则,是拿不到的.
乐业县13514234445： 在厂子上班工资应该在第三方支付 - ？
能帜硫酸： 您问的问题有些模糊,我感觉这应该属于劳务派遣的范畴.我们就是一家劳务派遣公司,一般来说,我们签三方合同,我们负责和员工签合同,发工资,上社保.员工在用工单位上班,由他们管理并考勤.现在这种情况很普遍了.不知道能帮到您不
乐业县13514234445： 我能拿到劳动补偿吗?我们是与第三方劳务派遣公司签的劳动合同,现在 ？
能帜硫酸： 1、你属于劳务派遣制员工,被派遣单位因故异地搬迁,你们有权拒绝前往,双方劳务关系终止. 2、无工作期间,劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向你按月支付报酬.同时,劳务派遣公司应尽快安排你到新单位工作. 3、你必须按劳务派遣公司的安排,到新单位参加工作而不得拒绝前往. 4、除非劳务派遣公司解除与你的劳动合同,但那属于违法解除劳动合同,需支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金.否则,不存在经济补偿问题. 5、经济补偿按照解除劳动合同前十二个月的平均工资为准计算.
乐业县13514234445： 第三方合同有哪些需要注意的地方?? - ？
能帜硫酸： 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工. 直接和用...
乐业县13514234445： 请求法律援助劳务工合同我所在工作的公司.不是和我签合同的公司!我 ？
能帜硫酸： 你应该属于劳务派遣工,按照规定,劳务派遣工应该和派遣公司签订劳动合同,派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议,企业的做法是不违法的.至于社保问题,按照要求企业用工应该为工人参加5种社保.但是有的地区为了招商引资,规定一些地方性政策,允许企业为农民工少交几项保险.因此如果你是农民工,可以到劳动部门咨询,看看当地是怎么规定的.如果不是农民工,企业的做法肯定是错误的,必要时可以到劳动部门投诉.供你参考.
乐业县13514234445： 我今年考上公务员 现在在政审 我因为是第三方公司派遣到我上班的单位 - ？
能帜硫酸： 1、如果确实是劳务派遣的话你的社保应该是原单位交的,就到原单位去开. 2、既然说你的工作证明太简单,就向单位问清楚怎么样的证明才符合要求,不要觉得科长很烦,谦虚一点,作为公务员沟通能力是必备的素质,你还没上班,今后工作中还会要面对复杂的人事关系. 3、你可以把工作证明按照格式打好然后让公司的人看过后敲章,这样就不会弄错人家也方便.
