大学生该如何区分实习期、见习期和试用期？
试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。
大学生的实习期、见习期和试用期听起来好像没什么区别，但其实区别很大，这个要分开来说。所以大学生在找工作的时候一定要搞清楚，不能让这些成为绊脚石，也要跟公司问清楚，不要事后才想起来，这样会出现很多的矛盾。
实习期是学生自身理论运用与实践教育阶段。其实实习期一般指在校阶段，也就是即将毕业但是还没毕业的时候，就是还是在校期间，要把在学校所学的理论与实践相结合，加上实习期间的所见所闻，得出自己的见解。因为还是在校期间，所以还是归学校管，执行学校的安排。
见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。如此说来，见习期其实也是一种试用期。见习期间，表现的好的可以，可由人事部转正，表现不好的会被要求增加见习期，更有甚者会被辞退，由学校重新安排。
试用期是双方相互考察是否适合自己的期限。试用期受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。也就是试用期也要签合同的，试用期也是要工资的，而且不能低于此岗位工资的80%，更不能低于该公司的最低工资。所以初入社会的大学生一定要看清楚，并且要保护自己的合法权益。
一般来说，在见习期和试用期结束后就可以转正，也就是正式员工了，但是这个时候你也可以选择自己的去留，一定要在非正式员工期间保证自己的权益，千万不能让什么实习期没有工资，实习期就是工资低这种话给骗了。初入社会，一定要擦亮眼睛。
实习期、试用期、见习期的区别有：
1、签订的协议不同。
处于实习期的学生是签订三方协议，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而试用期、见习期是签订劳动合同，劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
2、当事人身份不同。
处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校学生。
3、权利义务的不同。
试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
4、时间年限的不同。
试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月，用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范；实习期、见习期的期限在法律上并无明确的规定，一般为半年至一年。
扩展资料：
劳动者依法维权的一般方法：
1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。
3、通过正规的调解组织进行调解处理。
4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、劳动者在这些维权方法中需要依靠组织如工会组织、法律援助机构的帮助，所以劳动者还应该了解法律援助的资格审核知识。
参考资料来源：百度百科—劳动者如何维权
实习期就是参加社会实践工作适应能力的一段时期。见习期就是行政，事业单位在人事制度下对应届毕业生实行业务适应和考核。试用期就是工作的时候给的试用期限。
实习期就是你没有毕业但社会上实践，见习期在你正式入职机关单位的学习，试用期考核你是否胜任这个工作。
实习期一般是指上学期间在公司里工作，主要是为了将学校的理论知识应用于实践;试用期多指到一个新公司，先进行实习，实习期通过再转正。
如何区分实习期、见习期、试用期、转正期?
用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a二、见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期\\x0d\\x0a根据相关规定，人事制度下用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为...
大学生该如何区分实习期、见习期和试用期?
大学生的实习期、见习期和试用期听起来好像没什么区别，但其实区别很大，这个要分开来说。所以大学生在找工作的时候一定要搞清楚，不能让这些成为绊脚石，也要跟公司问清楚，不要事后才想起来，这样会出现很多的矛盾。实习期是学生自身理论运用与实践教育阶段。其实实习期一般指在校阶段，也就是即将毕业...
什么是实习,什么是见习有什么区别呢?
1. 实习通常是在校学生为了学业或就业准备而进行的实践活动，而见习则不特定于学生身份，任何希望了解某一行业或职业的人都可以参与。2. 实习的内容通常与所学专业或未来职业规划相关，而见习的内容则更加广泛，可以涉及多个领域。3. 实习通常具有明确的岗位和任务，学生需要在实际工作中承担一定责任，而见...
学生实习与见习有什么区别
见习与实习的区别有：1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3.见习与实习不...
实习期和试用期有啥区别?千万别被用人单位坑!
学生在实习期间与实习单位并不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。实习期与试用期的主要区别在于，是否毕业。未毕业的学生在公司工作即为实习，而毕业的学生在公司工作并与用人单位签订劳动合同，即为试用。实习期的当事人双方在法律上尚未形成劳动关系，而试用期的当事人双方则已形成劳动关系。在试用期和...
实习和实训的具体解释。
实习：是把学生直接安排到工作岗位上，在工作中学习，更适合以动手操作为主的职业训练。实训：实训，即"实习(践)"加"培训";本源自于IT业的管理实践和技术实践;目前引入到"营销管理"和"商务管理"专业。是通过模拟实际工作环境，教学采用来自真实工作项目的实际案例，教学过程理论结合实践，更强调学生的...
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然后，学生就分为两大类了。一大类是我们前面说的普通学生，早工作，当然实习更重要。对另一部分拼命想向上走的学生来说，你的目标是考上一流的医学院、一流的医院，那如何处理实习与考研的关系？ 那我们来看看现在考研的内容。英语、政治，这些是平时的功夫，应该不是说到了实习后需要天天看的吧？
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大学时期的实习认知是什么性质的?可以申请不去吗?
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息县13976565189： 试用期和见习期具体有哪些区别 ？
俎馥华佗： 1、试用期和见习期的区别:见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限,一般是一年;试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前...
息县13976565189： 实习期、试用期、见习期有什么区别 - ？
俎馥华佗： 1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识.只涉及在校学生.所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定.实习期...
息县13976565189： 试用期和见习期有什么区别 ？
俎馥华佗： 试用期和见习期的区别是:1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选...
息县13976565189： 实习期,见习期,试用期有什么区别 - ？
俎馥华佗： 实习期是在学校读书快毕业时到单位学习工作一段时间,是学校毕业考核必不可少的一环. 见习期是到新的工作岗位学习的一段时间. 试用期是在应聘工作成功后,单位一定的时间段看工作表现,来决定正式录不录用
息县13976565189： 见习期、实习期、试用期,三者有何区别?？
俎馥华佗： 见习期,是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法. 实习期,并非法律上的概念,一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动. 试用期,是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失.
息县13976565189： 找工作时经常谈到实习期、见习期和试用期,三者区别在哪里? - ？
俎馥华佗： 实习期倒不太听到,经常搞得是协议期、试用期和见习期: 协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止.在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系,单位可以不为毕业生交纳社会保险. 试用期是针对劳动合同而言的,应当包含在劳动合同期内,劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月.毕业生还需要明确,如已在一个单位工作六个月以上,且工作岗位未发生变化的,签订劳动合同时就不用再实行试用期. 见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后,实行的一年见习期制度,见习期满后,即工作满一年后,就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续.
息县13976565189： 见习期与试用期区别是什么 - ？
俎馥华佗： 一、试用期与见习期的区别: 1、两者的功能不同. 设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判. 2、两者适用对象不...
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俎馥华佗： 试用期与实习期有什么区别:1、身份不同:处于试用期的自然人只能是劳动者,而处于实习期的是在校学生.2、目的不同:在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,...
息县13976565189： 见习期是什么性质?和试用期和实习期是什么关系?(联系和区别) - ？
俎馥华佗： 实习期是针对在校学生而言,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是使学生达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识.最近几年来,为了提前抢夺人才,越来越多的大公司也纷纷主动开展实习生计划....
