我妈妈在一家保洁公司上班三年，没签合同.今年60岁.公司说年龄大辞退.请问能否要赔偿钱

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1、与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退职工，除非劳动者符合劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用人单位应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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桐城市18933933007： 我的妈妈给企业打工已5年了,但从未签任何劳动合同, - ？
迪步伏乐： 根据劳动部的规定,实际上你母亲和该用人单位之间是存在劳动关系的.虽然是没有书面的劳动合同,但是存在事实的劳动关系.我们认为事实的劳动关系中的劳动者享有和书面合同确定劳动关系的劳动者同等的待遇,作为你母亲还可以享受两点待遇,一是按照一年一个月的标准要求支付经济补偿金,二是要求他们履行缴纳社会保险的法定义务.建议收集好相应的证据以后尽快申请劳动仲裁.浙江东辰律师事务所胡律师

桐城市18933933007： 我的母亲在一家公司工作7年 没有签订过任务劳动协议,公司也没教过任何的保险跟基金,请问我母亲现在去劳协告他们能得到什么赔偿么?？
迪步伏乐： 可以到劳监大队要求补缴社保而已.辞职的话,可以得到七个月工资的经济补偿金.其他的就没有了.

桐城市18933933007： 你好请教您一下,我母亲在一家保洁公司当保洁三年了没买保险也没签合同现在公司想把老员工逼走,我们 - ？
迪步伏乐： 去客户家工作时,要求客户在工作单上签字,最好多签一份,一份给公司,一份自己留着.与客户的合同,最好自己亲自签字,并多留一份.这就可以证明劳动关系的存在了.

桐城市18933933007： 在一个单位工作三年没签合同没交保险能够要求哪些赔偿? - ？
迪步伏乐： 1.在公司工作三年为签订劳动合同的可视为已签订无固定期限劳动合同,参照《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...

桐城市18933933007： 临时工不签定劳动合同合法吗? - ？
迪步伏乐： 临时工不签定劳动合同不合法.要签署劳动合同的.尤其是在08年1月1日之后,新的劳动合同法开始实施.其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者.超过两个月不签署劳动合同的,用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同,也就是终身劳动合同了.

桐城市18933933007： 这算不算工伤,公司要不要给予赔偿? - ？
迪步伏乐： 要给的赔偿的,国家规定没有签合同,视为长期合同.员工在上下班途中一样算工伤.工伤期间一样有正常工资 你要准备以下:1.你妈妈在职证明.(工卡,以及工资条,还有同事证明)2.写明受伤经过,要有在场证人签名.先找领导,再找劳动局调解

桐城市18933933007： 工作三年了,一直都没有签定合同 - ？
迪步伏乐： 劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...

桐城市18933933007： 我父母 在小区里面做 保洁员10多年了 没签过劳动合同 一直没有养老保险 我想请问下 可以叫公司补交吗? 要是公司不给补交 怎么办 父母都快60岁了 最好是知道的回答 不确定的就不要回复 谢谢合作 - ？
迪步伏乐： 自己举证劳动关系期限,通过仲裁或是直接到社保中心举报,有证据就补缴.

桐城市18933933007： 我爸妈在一家公司做清洁工作8年,由于年龄大,公司要解雇,请问有什么补偿,没签合同,没交保险 - ？
迪步伏乐： 年龄大,不能作为解雇的理由,劳动合同法规定了单位与劳动者解除劳动关系的条件,现在单位这样做明显违反劳动法和劳动合同法,而且没有签订劳动合同和办理社保关系更是违法行为,到劳动局投诉吧:这种情况不能解雇的

桐城市18933933007： 我母亲在一家公司十多年,一直没有签订劳动合同,保险也只交了三年,现在公司要辞退她,请问她有哪些权益 - ？
迪步伏乐： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...