辞职通知书由同事签收了 有法律效应吗

辞职通知书由同事签收了 有法律效应吗？~

劳动者的辞职通知书由其同事签收了，如果该员工有用人单位的授权的，是有法律效应的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

告知函，其法律效力本来就属于单方面的，无论是否在职，都一样存疑。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由同事签收，没有法律效力，可视为未送达。解除劳动合同通知书应送达劳动者本人，如本人不在，可以交其成年亲属，也可以采用邮寄形式送达。

根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》
企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

辞职通知书只能交给人力部门或单位领导。
同事签收不具法律效力。

对你而言没有法律效力

你好，需要本人签字。

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高要市19465764671： 辞职通知书由同事签收了 有法律效应吗 - ？
丑逄安脑： 由同事签收,没有法律效力,可视为未送达.解除劳动合同通知书应送达劳动者本人百,如本人不在,可以交其成年亲属,也可以采用邮寄形式送达.根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处...

高要市19465764671： 我在同事递交的辞职信上签了个字,是不是说明我也辞职了?这样具有法律效应吗? - ？
丑逄安脑： 不具有法律效力.你同事递交的辞职信是属于他自己的意思,而且里面的信息都是他个人的,与你无关,该辞职信不是你的意思自治.

高要市19465764671： 解聘通知书需要签字么 ？
丑逄安脑： 一、解聘通知书需要签字么公司辞退员工的通知书不需要员工签字,原因如下:1、... 二、主动辞职需要解聘书吗无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退,从法律关系...

高要市19465764671： 劳动者辞职注意事项 - ？
丑逄安脑： 1、辞职时间劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外.2、不辞而别需要承担责任吗如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提...

高要市19465764671： 辞职辞不了该用什么方法 - ？
丑逄安脑： 劳动者如何辞职以及辞职时遭到用人单位拒绝该如何办? 1、写好辞职信,注明最后工作日期,复印至少三分; 2、辞职信一份亲自交给用人单位,一份以挂号信或特快专递形式寄给用人单位(在信封的背面或特快专递回执单注明“***辞职信...

高要市19465764671： 员工辞职时应注意什么 - ？
丑逄安脑： 离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单.具有还要注意以下事项: 1、写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝...

高要市19465764671： 辞退员工通知书员工不签字怎么办? - ？
丑逄安脑： 与职工代表一起送辞退员工通知书,如员工拒签,职工代表可以作证已证实公司有告之然后已EMS或快递的形式,快递至员工登记的家庭住址或身份证地址.签收单有法律效应.

高要市19465764671： 员工离职通知书 根据劳动法 - ？
丑逄安脑： 如果是单纯的个人辞职,那么辞职书可以按照以下格式书写,辞职书可以一式二份,一份让公司领导或者人事签好姓名和日期后作为证据由你收回,另一份交给公司留存. 解除劳动合同通知书(注:如果要委婉一点就写为:辞职书) 尊敬的领...

高要市19465764671： 免职通知签收回执意思 - ？
丑逄安脑： 必须送达本人,要求他签收,否则没有效力的.如果本人拒签可以在他工作场所公示,可拍照、录像,也可以邮寄送达.最后是公告送达,即多花点钱在报纸上公告,这个绝对可以了.

高要市19465764671： 公司辞退通知书签字了就表示我同样离职了吗? - ？
丑逄安脑： 公司辞退通知书签字了,仅仅表示当事人收到通知书,如果当事人不同意,可以提出申诉. 一、劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满...