职场老员工最不喜欢哪种新人？
老员工应该讨厌那些懒的人吧，把自己吹的很厉害，结果做什么都不行。我刚进新公司的时候，话都不敢多说，怕说错话，休息时间老员工都去玩手机，抽烟，我拿着图纸对照着机器看，不懂的等老员工回来了再问。后来主管问带我的师傅，问我表现怎么样，师傅说蛮好的，肯学，能吃苦(这些话都不是当着我的面说的，我是听别的员工说的)。
然后没多久，又来了一个新员工，还是师傅带，可能他对我们这行不感兴趣吧，刚进来的时候，工作也不积极，做事效率慢，自己不会的还不主动问。刚开始师傅说他可能是因为刚进来，不熟悉，但是等他来了一个月了，表现还是和以前一样。然后师傅就不高兴了，因为我们多了一个人就多了一些工作量，而他不能做完自己的，还要我们去帮忙做，然后师傅就会经常因为一些小事而说他。过了没多久，他受不了了，主动辞职走人了。
作为一个新人，我觉得刚进公司的时候，应该勤快一点，少说多做。或许这会让你觉得不公平，但这个社会本来就是不公平的，所以，要想公平，你就要努力的学习，然后去争取。
其他网友观点
老员工最反感这几种新人：
一，懒惰的人，刚来就不爱干活，没有表现出勤奋上进，这样的新员工一般发展不会太好。新员工刚进职场，实际上大家都在观察你，你的一举一动都被老员工看在眼里，勤奋的人大家都喜欢。
二，乱提意见爱出风头的新员工。工作流程还不明白、没经验、没业绩却能提出一堆意见，老员工会看不上，认为你不懂规矩。
三，在公开场合爱打听某领导的新员工。尤其是搞不懂人事关系的情况下，在公开场合大声乱打听某领导，别人会很尴尬厌烦，回答你不合适，不回答你也不合适，因为可能周围就有跟领导关系密切的人。
其他网友观点
1、喧宾夺主，大话连篇不分场合发表自己的看法、见解。
2、锋芒毕露，不拘小节，不太注意礼貌。
3、信口开河，指手画脚评判职场优劣。
4、恃才自傲，口无遮拦地议论领导、同事短处。
5、自以为是，投机取巧，批评会顶嘴，工作自由懒散，办事拖拉还振振有词。
有一类新人却是职场前辈最不喜欢的，也是最不愿意教的。这类人就是随时会把“这个我知道”“这个我会做”挂在嘴边，好像啥都懂，啥都会，典型的自以为是人。
这类人或许是真的懂，真的会，但是其职场道路相比别人一定会走起来要坎坷曲折的多，因为什么？
因为会恶化你的人际关系。啥都会了还要老师干什么，这是不把前辈放在眼里，不懂得尊重人。要知道职场上的前辈都会耕耘自己的人脉关系，你得罪了一个人，可能他的朋友、派系都不会喜欢你，都会孤立你的。从一开始的不尊重，就埋下了职场人际关系恶化的种子。
因为你会变得孤立无援。职场遇到真正不懂不会的问题，没有人愿意教你怎么去解决，甚至会有人怼你“不是啥都会吗？”。自己只能摸着石头过河，而别人却有前辈铺路架桥，成长起来比你快得多，而你的工作效率提不起来，就会被同事、领导打上无能的标签。
因为你面对的工作难度系数会变高。老师面对啥都会的学生，想要打压树立威信的方式，就是出难题。对于初入职场的你，不是什么大场面都见过吧，让你见一次估计就够刻骨铭心了，也许一次会打击的你连继续工作下去的信心和勇气都没有了。就像大车教练教学生，你不是会开车吗？先来过个单边桥、再来个8米调头，可能你听过，但未必知道怎么去做吧。
很多事情知道并不等于懂得怎么去做，会做并不一定能做好。没有经历怎么可能会懂呢？没有掌握成功的经验怎么可能复制成功，高效产出呢？有了职场前辈的言传身教，才可能让你工作起来变得轻松和高效。
新人一定要懂职场前辈“亦师亦友”，是需要去尊重的，做人一定要懂得谦虚才会被人喜欢，才会使你进步，才会让你的职场道路走得一帆风顺。
作为职场老员工，不同的人可能对新人有着不同的偏好和喜好。以下是一些可能导致老员工不太喜欢新人的情况：
1. 缺乏敬业精神：如果新人表现出对工作不够认真或缺乏积极主动的态度，老员工可能会感到不满。
2. 不尊重团队合作：团队合作是在职场中非常重要的一点，如果新人不愿意与他人合作，或者经常造成团队合作的问题，老员工可能会对其产生负面评价。
3. 不关注细节或粗心大意：在工作中，注重细节和准确性对于保持高效和质量至关重要。如果新人不够谨慎，经常犯错误或疏忽细节，老员工可能会因此感到厌烦。
4. 懒散和消极：如果新人没有充满活力和积极的工作态度，总是抱怨或拖延工作，这可能会给老员工留下不好的印象。
5. 自大和不尊重他人：如果新人表现出自大、傲慢或不尊重他人的态度，老员工可能会对其感到反感。
然而，每个人对新人的喜好和不喜好可能因个体差异而异。在工作中，建立积极的沟通和合作关系是非常重要的，老员工和新人应该相互尊重、理解和支持，共同努力实现团队的目标。
职场新人哪些行为让老员工反感?
3、推卸责任，喜欢甩锅。新员工刚入职，有些工作不明白，这可以理解，但偏偏有些人工作不上心，出现错误的时候借自己是新员工的理由，把责任推卸给老员工，自己装作无辜受害，着实令人心寒。这种行为，哪怕过后你再努力修补，老员工也不会再那么无私地教你指导你，帮你背锅了。4、自律性差，没有责任...
新人入职老员工反感的事情有哪些?
老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。即使你从新人变成了“老人”...
什么行为或者话会让老员工反感?
一种是过分低调。这种新员工往往自信心不足，低调的生怕别人注意到他，不敢在公众面前发言，做事不敢放开手脚。如果在工作中批评他，还没说一两句重话，就像快哭的感觉，就好像老员工欺负他似的。对于这种“三脚踹不出一个屁”来的新员工，老员工最是无语。另一种则是，过分高调，完全不拿自己当...
职场新人的哪些行为,会让老员工极为反感?
没有人不喜欢一个积极上进的后辈。大部分人都很清楚自己迟早会老去，会退居二线，那么提前栽培种子选手是在为自己留后路，适当的提携既能满足老员工的成就感和虚荣心，也能让他们暗中选定自己的队友和支持者，但是要是发现新人并不积极，或者死活学不会，就会迅速放弃，寻找下一个潜能者。3.为团队注入...
初入职场的新人,什么行为会让老员工反感?
作为老员工最反感的还是新人不谦虚的行为，你跟她说个什么事，特别的没有耐心，觉得自己啥都会干，结果干完的工作让人很无语，还得返工再重新修改一遍，很浪费时间，还不如我们自己的做。因为很多东西，每个公司都有自己的标准，对于工作的内容确实是很简单，大家一说都会，但是很多细节的东西还是需要听...
职场新人有何表现会让老员工反感?
在工作中不懂装懂，对于老员工的忠告充耳不闻。这样的状态就会令老员工感到反感，再也不愿意搭理那些新人，其结果就是那些职场新人因为得不到老员工的指导而使自己的事业发展受影响，因此作为职场新人来说一定一定要避免上述几方面原因。以谦虚谨慎的态度与老员工相处，这样才能让自己获得更好的发展。
老员工一般最讨厌新员工的哪些行为?
首先，不能太过张扬！现在的年轻人大多数都比较浮躁，并且极度自满，尤其是那些刚毕业进入职场的大学生，他们自以为学习了四年的专业知识，早已经是“学富五车”、“满腹经纶”，因此在工作当中就极爱出风头，锋芒太盛，可他们不知道，这往往会引发老员工的反感厌恶！老员工因为入职的比较早，比起刚...
初入职场的新人,什么行为或者话会让老员工反感?
他不但不会照顾你，不给你好的工作任务、不替你说好话，还会给你难堪、落井下石、让你处处维艰。在职场中有的领导，野心表现得并不强烈，他只是求稳，能在所在的部门中把事情做好，不出大的错误，就是他们最好的工作方式。你的激情会大大地刺激了他，当他不知道该帮你还是不帮你的时候，他会...
初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感?
1、觉得自己什么都懂，实际上只是半瓶水晃荡。2、总是否定老员工，喜欢说“你说的不对”。3、对单位的机制和管理模式不清楚的情况下总提出一些建议。4、出工不出力，工作敷衍应付。5、不主动学习，总让老员工找你告诉你这个工作该怎么开展。6、喜欢抱怨环境差，待遇低，以及各种其他负能量的东西。7...
职场新人哪些行为会让老员工反感呢?
其次，有很多的职场新人，他们对于工作都是眼高手低，我。对于很困难的工作，他们觉得自己无法胜任了，所以他们不想去做，而对于那些简单的工作，他们觉得实在是过于简单了，自己没有必要去做。正是因为他们对于工作这样的眼高手低，所以使得很多的老员工也十分的反感。当然最让老员工感到反感的还是这些...
邗世大黄： 身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程.于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐.可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老...
龙口市19877169933： 老员工不愿意教新人,是什么心理 - ？
邗世大黄： 公司来了新人,为了让新员工能快速上手融入新环境,公司一般会安排一些资历稍老的员工来做带路人.可是有些公司老员工们,总是敷衍了事,对于新人的求助熟视无睹.新员工们无所适从,会感觉很寒心,工作积极性也大打折扣.出现这...
龙口市19877169933： 老员工为什么排挤新人 - ？
邗世大黄： 职场老员工之所以会排挤新员工,是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重,从心底里觉得新员工能力不足,因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题.那是因为,在他们心里,并没有真正把新员工当做公司的一员,而从无到有,从忽略...
龙口市19877169933： 企业里哪种人不喜欢新员工人留下 - ？
邗世大黄： 一些老员工、工作能力弱的员工、核心员工一般不怎么喜欢新员工留下. 至于为何是这三类员工,原因是: 老员工:老员工最怕被新员工取代,这样他们就不能仰仗老资格的身份跟公司去争取一些条件了,而且习惯了单位的环境,不想被新员工慢慢给取代了. 工作能力弱的员工:因为没有更好的人,单位不愿意辞退,但一旦有了新员工,有能力不错的人,那么这些工作能力弱的人就有被开除的可能. 核心员工:因为在公司很重要,所以很有话语权,但新员工一来后,不排除有综合能力都很不错的人或潜质不错的人,那么他们的地位就受到了威胁.
龙口市19877169933： 职场上为什么老员工都不愿意带新员工,或者说不仔细教 - ？
邗世大黄： 老员工不愿意带新员工,从其自身角度来说,大致有两个原因: 1、这会给自己增加任务量,所以不愿意干 2、教会徒弟饿死师傅……心里有忌讳,所以不愿意教 另外还有一个可能,就是新员工不愿意学,于是老员工心里不高兴,就更不愿意教他了.
龙口市19877169933： 职场哪种人容易被欺负 新人和老实人地位最低 - ？
邗世大黄：  职场新人容易受欺侮:新人又称菜鸟、小白.因为你初来咋到,老员工就会像刺猬一样,随时预备扎你一下.这就是人的劣根性“欺生”.因为你刚来,以是许多职场白叟不乐意做的脏、累、差的活就会分派给你.并且他们美其名曰给新人更...
龙口市19877169933： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
邗世大黄： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
龙口市19877169933： 新人步入职场注意事项 ？
邗世大黄： 1、低姿态.步入职场,即使自己的本事强,能力在高,也需要保持谦卑的姿态,虚心接受老职工的教诲,如果有意见不合,或者对方出错了,不要直接反驳,要懂得委婉...
龙口市19877169933： 为啥很多人不喜欢新来的同事工作认真严谨 不求速度 但求质量呢? - ？
邗世大黄： 不喜欢这样的人有很多原因的吧!我想应该是大家不喜欢来这么一个慢性子还特别追求完美的家伙加入进来吧,你想如果领导那天下达一个急切的任务,要求尽快完成,这个新来的不就拖后腿了么.呵呵要我说啊,新来的应该多多的观察一下其他人是怎么做事的,把自己的方法和节奏融入进来,要去改变自己适应新环境才行得通,才吃得开.
龙口市19877169933： 最容易被淘汰的职场人是哪些 - ？
邗世大黄： 最容易被淘汰的职场人1、不爱学习的人 在知识更新快速的今天,要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的.大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象,很多知识丰富...
