餐饮人员无健康证上岗劳动法怎样处理

餐饮人员无健康证上岗劳动法怎样处理~

餐饮人员无健康证上岗的应责令改正，给予警告；拒不改正的，处二千元以上二万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。如果是企业内部餐厅的餐饮人员的话，没有健康证，是要处罚企业的，一般是罚款，出现重大食品安全事故，要坐牢的。如果是经营性餐饮人员的话，这个如果没有健康证是可以进行停业整顿，关停，罚款。发生重大食品安全事故是要责任人是要承担法律责任的。餐饮从业人员无健康证分不同的情况，具体如下：1、如果从业人员能取得健康证而没有办理的，对餐厅等进行处罚。这是卫生行政管理部门的工作；2、如果从业人员因身体原因如乙肝，无法取得健康证的，餐厅有权单方解除劳动关系。是否经济补偿根据不同情况确定。食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。餐饮业从业人员未取得《健康证》应该到当地食品药品监督管理局举报，违反条款：食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。【法律依据】《中华人民共和国食品安全法》第四十五条　 食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。第四十四条　 食品生产经营企业应当建立健全食品安全管理制度，对职工进行食品安全知识培训，加强食品检验工作，依法从事生产经营活动。食品生产经营企业的主要负责人应当落实企业食品安全管理制度，对本企业的食品安全工作全面负责。食品生产经营企业应当配备食品安全管理人员，加强对其培训和考核。经考核不具备食品安全管理能力的，不得上岗。食品安全监督管理部门应当对企业食品安全管理人员随机进行监督抽查考核并公布考核情况。监督抽查考核不得收取费用。

餐饮人员无健康证上岗的应责令改正，给予警告；拒不改正的，处二千元以上二万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。如果是企业内部餐厅的餐饮人员的话，没有健康证，是要处罚企业的，一般是罚款，出现重大食品安全事故，要坐牢的。如果是经营性餐饮人员的话，这个如果没有健康证是可以进行停业整顿，关停，罚款。发生重大食品安全事故是要责任人是要承担法律责任的。
餐饮从业人员无健康证分不同的情况，具体如下：
1、如果从业人员能取得健康证而没有办理的，对餐厅等进行处罚。这是卫生行政管理部门的工作；
2、如果从业人员因身体原因如乙肝，无法取得健康证的，餐厅有权单方解除劳动关系。是否经济补偿根据不同情况确定。
食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。
餐饮业从业人员未取得《健康证》应该到当地食品药品监督管理局举报，违反条款：食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
《中华人民共和国食品安全法》第四十五条　 食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。第四十四条　 食品生产经营企业应当建立健全食品安全管理制度，对职工进行食品安全知识培训，加强食品检验工作，依法从事生产经营活动。
食品生产经营企业的主要负责人应当落实企业食品安全管理制度，对本企业的食品安全工作全面负责。
食品生产经营企业应当配备食品安全管理人员，加强对其培训和考核。经考核不具备食品安全管理能力的，不得上岗。食品安全监督管理部门应当对企业食品安全管理人员随机进行监督抽查考核并公布考核情况。监督抽查考核不得收取费用。

餐饮从业人员无健康证分不同的情况：
一、如果从业人员能取得健康证而没有办理的，对餐厅等进行处罚。这是卫生行政管理部门的工作。
二、如果从业人员因身体原因（如乙肝），无法取得健康证的，餐厅有权单方解除劳动关系。是否经济补偿根据不同情况确定。这属于劳动法管辖的范围。

如果是企业内部餐厅的餐饮人员的话，没有健康证，是要处罚企业的，一般是罚款，出现重大食品安全事故，要坐牢的。
如果是经营性餐饮人员的话，这个如果没有健康证是可以进行停业整顿，关停，罚款。发生重大食品安全事故是要责任人是要承担法律责任的。

罚点款

处罚是罚款

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临县18891833217： 劳动法咨询 有关健康证问题 - ？
宰父以博璞： 有权要讨说法.按照《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 第九条所说的其他证证,包括健康证在内,用人单位在用工时,只能是查看劳动者有无工作岗位需要的相关证件,但不能扣留.你可以向劳动监察大队投诉.若因为单位遗失了你的健康证,你可以重新进行健康检查,其费用由原单位承担,如果因此而给你造成损失(比如,因此没有及时应聘到新的工作),可以要求原单位对其非法扣留相关证件,对造成你的损失进行赔偿.

临县18891833217： 没有餐饮许可证,并雇用俩名没有取得健康体检证明的上岗操作,违反了《食品安全法》那些规定?跪求了,急 - ？
宰父以博璞： 无证经营违反了《食品安全法》第二十九条,餐饮服务许可证管理办法第二条.处罚依据是《食品安全法》第八十四条.处罚金额是2000到50000.至于使用没有健康证的,违反了《食品安全法》第三十四条,处罚依据是第八十七条,金额是2000到20000.我遇到过这种情况,一个大型酒店证过期,处罚了一万五;人员无健康证,每人处罚2000.

临县18891833217： 举报饭店工作人员没有健康证上岗会对饭店进行处罚吗 - ？
宰父以博璞： 看关系'有关系就不会

临县18891833217： 做厨师的没有健康证上岗工作会给公司带来麻烦吗? - ？
宰父以博璞： 会,如有上级部门检查上岗证,你拿不出,会对公司带来不好影响.办个健康证也没那么麻烦,不过拿身份证去办理,当然只能在周一至周五办理

临县18891833217： 未佩戴健康证上岗,被食品部门刚好看到开单 - ？
宰父以博璞： 对于一线岗位,如果遇到了,那当然属于违规作业,所以应处罚.

临县18891833217： 做厨师的没有健康证上岗工作会给公司带来麻烦吗? - ？
宰父以博璞： 展开全部会,如有上级部门检查上岗证,你拿不出,会对公司带来不好影响.办个健康证也没那么麻烦,不过拿身份证去办理,当然只能在周一至周五办理

临县18891833217： 餐饮业员工没办健康证怎么才不会被查到? - ？
宰父以博璞： 只有回避.让有健康证的人参与检查,如果是你的个人行为,请假也是一个不错的选择.

临县18891833217： 做餐饮工作必须要有健康证,是做的第一天起就要拿出来还是可以先工作再办 - ？
宰父以博璞： 正规的餐饮业必须要进行入职体检(有没有传染性疾病是重要指标),只要体检合格,就必须要办理健康证.在办理过程中,可以上岗工作.待办中嘛. 如果没有健康证,查出来是会停业整顿,罚款处理的.

临县18891833217： 食品从业人员 ＂无健康证可以上岗吗＂ - ？
宰父以博璞： 从业人员每年应当进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作!