工资3000有必要交五险吗

工资3000有必要交五险吗~

据了解，五险一金个人缴纳比例分别是：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金5-12%。如果一个月工资3000的话，那么缴纳的公式为3000-（3000×19%）+10=2420元。缴纳的费用为580元左右。
注意的是，社保的缴纳比例是按照个人所在城市和上年工资的缴费基数来缴纳的。至于实际缴纳社保的基数，这要根据用人单位情况来决定。但对于缴费的比例，法律方面也是有要求的，可以提供用人单位的自由选择余地不大，基本都按规定来缴纳。

法律依据：《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《社会保险法》第三条：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
据了解，五险一金个人缴纳比例分别是：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、住房公积金5-12%。如果一个月工资3000的话，那么缴纳的公式为3000-（3000×19%）+10=2420元。缴纳的费用为580元左右。
注意的是，社保的缴纳比例是按照个人所在城市和上年工资的缴费基数来缴纳的。至于实际缴纳社保的基数，这要根据用人单位情况来决定。但对于缴费的比例，法律方面也是有要求的，可以提供用人单位的自由选择余地不大，基本都按规定来缴纳。

法律依据：《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《社会保险法》第三条：社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

我们先来算一笔账，再来看一下3000的工资和5000哪个更划算！
假设现在年龄在30岁，按退休政策60年退休，也就是还可以工作三十年，现在分别来计算一下：
一、有五险一金的工资3000：
1、工资部分：3000×12个月×30年=108万元
2、社保部分：养老保险个人部分是承担8%，那说是240元一个月，一年是2880元，30年就是86400元
公司部分是12%，这部分到以后领取退休金就能起到最大作用，医疗账户部分个人是2%，那一个月就是60元，一年就是720元，30年就是21600元，这部分是可以动用的，用作医院或者药店看病用，再加上公司部分以后用作报销就更多了！还有失业、生育社保等！这部分对于未来肯定有很大帮助，就光生育社保一次报下来差不多就是10000元以上了！

这里还不包括利息费用，如果加上利息估计更多！但为了方便计算就不加利息了！如果你不小心失业了，那这笔失业补助金就对于你来说能解燃眉之急！
3、公积金，这个公司和个人是对半承担的，按3000千基数，每个月需承担金额在500元左右，那公司也同样在500元左右， 一个月就是1000元，一年就是12000元，30年就是36万元！这对于你自己未来购房或者租房都是一笔非常大帮助，而这个价值也远远超过工资的部分！
我们来合计一下30年工资和社保总价值：工资108万元＋养老保险86万+医疗21600元+生育、失业10000元+公积金36万元＝233万元！
二、再来计算一下月工资5000元，没有社保的价值：
1、工资5000×12=60000×30=1800000元
因为没有其他福利，所以就没有其他可以计算的！
三、对比：
3000元有五险一金合计价值是233万元
5000元没有五险一金合计价值是180万元
差额233－180=53元
总结：从这就可以看出来选择3000元的社保明显价值高过了5000元没有社保的情况！所以我个人建议选择3000元有社保就是最好的！
其实通过计算一看就知道选择5000元肯定吃亏，但如果你只看到当前的利益那肯定就是5000元合理，因为看上去每个月多2000千元，而实际拉长30年一看就差几十万元，这就是长期和短期最大的区别！而选择5000元之后，不仅以后没有退休养老金，就能医保也没有，这个时候你想报销医疗费用或者其他购药费用就会是很大一笔开支，同时你也没有生育津贴补助！

而现在各大一线城市都以社保为购房、入学等作为主要的基础条件，而这一项福利根本不是用钱可以衡量的，这远远超过几十万差额！从这就可以看出来了，不同的选择影响也是非常大的，所以建议选择之前一定要考虑清楚！
单从这两个条件来来看，我个人觉得都不是最好的选择，因为不管是3000元，还是5000元相对来说都不是一个很好的选择条件，也不是一个很好福利待遇，
以现在的工资水平来看，不管是3000元还是5000元都没有办法让一个人或者一个家庭生活更好，这个时候不应该去纠结选择另一个而是应该有一个更好的福利和工资待遇，或者说开发自己一个副业，只有这样才能真正实现一个小康生活或者说一个好的生活！
结语最后：3000元有社保，肯定是最好的选择，但如果有其他选择，建议这两项都不要选，选择一个更好的工资和福利待遇，你也就不会这么纠结了！

有必要交五险
一般来说，如果工资3000，那么五险扣款就是社保的最低标准。社保是我们国家购买的强制保险，以个人上年度月平均工资为基数。公司和个人需要按照相应的比例缴纳。
五险中单位和个人所需缴纳比例具体如下：1、养老保险：个人缴纳费是8%，单位缴纳费是19%；2、失业保险：个人缴纳费是0.5%，单位缴纳费是0.8%；3、医疗保险：个人缴纳费是2%，单位缴纳费是10%；4、工伤保险：工伤保险不需个人缴纳，全部由公司企业缴纳，缴纳费从0.2%到1.9%；5、生育保险：生育保险也是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，缴纳费为0.8%。五险一金缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只有基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
《社会保险法》
第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第八十三条:个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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凤县13580169690： 我目前在考虑底薪3000的工作,我不想一干这个工作就很多年我先干一年再说,但我还交五险一金吗交还是不交 - ？
易邢麝香： 交吧,第一没多少钱,养老的是可以迁移合并的很方便,最后退休算的累积年限够15年就可以.可以断开.医疗可以保证万一生大病报销.公积金也是可以辞职全部提取出来的,连单位那份一块.单位至少按1比1给你交.如果能公积金贷款就更划算了.很多地方要求社保一年以上.

凤县13580169690： 一个月3000,可选择交五险 能生活么 - ？
易邢麝香： 一个月3000选择交五险可以生活,就是粗茶淡饭而已,想要过的好可以在工作基础上在去外面打第二份工作,让自己整天处于忙碌状态,不过身体要看能不能吃得消了,不行就去边工作边学习,等技能成熟自然工资会提高.

凤县13580169690： 工资3000,但缴纳了五险一金,和工资4000没缴纳五险一金,哪个划算?具体是怎么算的 - ？
易邢麝香： 首先,您说的工资应该是发到手的工资,这样才有比较.缴纳五险一金是为了以后能够有一个保证,不交的话短期内是拿得多一些,但是很可能和3000一样都花掉了. 个人建议你:公积金一定要缴纳的,因为你缴纳的同时公司会同比例的给你缴纳,比如你每个月交500块钱的公积金,那公司也会给你交500块钱,也就是你公积金账户每个月就会多出来1000块钱,这个钱可以用于你租房、买房、装修等,就是放在账户里存着的存款;至于五险对于年轻人并不会短期内受用,所以可以不缴纳或者小比例的缴纳,让自己可以拿的更多点.

凤县13580169690： 本人41岁工资3000,要求交五险一金值得交吗?交15年退休后可以领取多少退休金? - ？
易邢麝香： 如果单位统一购买五险一金,当然是购买好.至于以后领取多少,这个无法给出具体,大概是退休前工资的43%,目前社保替代率是42.7%

凤县13580169690： 假如女生工资3000,但不交五险一金和工资2000,但交五险一金相比,哪个更划算? - ？
易邢麝香： 还是交五险一金吧!住房公积金也是交到以及账户里,保险也没有多少钱,扣除五险一金,到手估计也比2000多的,算上公司帮交的那部分,自己收益是超过3000的,一定要看的全面些. 望采纳!

凤县13580169690： 我们公司转正后工资是3000但是让我们必须交五险,交完五险工资就2700了,我可以选择不交吗? - ？
易邢麝香： 不可以,公司肯定会代扣代缴的,否则公司就违法(劳动法)了

凤县13580169690： 工资3000要交五险一金要交多少? ？
易邢麝香： 五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳. 五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同, 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳3.8%; 失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%; 工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳. 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定. 交纳五险约330元,一金150~360元.

凤县13580169690： 交不交五险???一个月工资两千多公司有五险如果不交可以折成现金发 ？
易邢麝香： 如果是公司交五险,没必要想的,那一定要交的,如果找公司挂上去交五险,单位那部分单位拿钱就交,自己全交就不建议交,这是不一样的.希望能帮到你

凤县13580169690： 有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算? - ？
易邢麝香： 如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择,我建议必须选择3000元有五险一金的.某些国企就是典型的例子,工资低的真如问题中所说,初入职时就是工资3000或者3500,但是五险一金机制健全,很多应届毕业...

凤县13580169690： 工资3000要交五险一金要交多少 - ？
易邢麝香： 各地不太一样,都是各地工资*11%左右,不一定是实际的3000元,而是当地的工资基数