我在物业当保安干一年多请假看庝回来物业不用我了怎么办？

我在物业做保安，现在家中有急事需要回家，但是我辞急工不批，请假也不批，我该怎么办？~

看你的实际情况而定呗 如果是十万火急的事 辞职也请假都不批 你就写个辞职报告 然后直接走人 办完事回来再说 如果你签了劳动合同连续一个月不上班 根据劳动法就视为你和用人单位的劳动关系解除 但是工资不会差你的 要是不给你工资 就去劳动局告他 申请劳动仲裁 一分钱都不会差你的 要是你没签劳动合同 也可以去劳动局问问 不过没合同比较麻烦 想要工资更多的恐怕要看老板的人品了 但是 家里如果真是很急的事情 总比工资重要吧

这个行业和其他行业不一样，春节人员流动比较大，所以，物业公司只能想办法留住人，不给年终奖和只能辞职，这是一种手段，也没有办法，你可以年后再回家，这样年终奖红包什么的都可以拿到，还有工资，这个得看你们当时签的合同上是怎么说的，然后再考虑告不告的问题。

你在物业当保安干了一年多的时间 请假看病回来，物业不用你了，用人单位把你辞退了，在这种情况下，你可以申请劳动仲裁，然后维护自身权益，也可以要求公司，也就是你的用人单位给你补偿。

辞退员工，是这样的情况。

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……

　　这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

　　1、辞退员工事实依据不充分;

　　2、辞退员工法律依据不准确;

　　3、辞退员工操作程序不合法。

　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

　　(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

　　(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　d、被依法追究刑事责任的;

　　e、被劳动教养的。

　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

　　b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

　　1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期内的;

　　b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

　　除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。

看你的劳动合同是怎么签的，如果劳动合同到期了，那你就没话说。如果没签劳动合同，或在你请假时劳动合同已过期而没续签，那物业就是违法，可以向劳动部门提起劳动仲裁，要求补签劳动合同，恢复岗位，赔偿损失。

你在保安这个岗位干了一年多的时间，现在回来之后物业不用你了，相当于把你辞退了，你可以向劳动局申请劳动仲裁，要求物业给你补偿。

物业因保安请假看病不用了要给付经济补偿金。

可惜申请可劳动仲裁

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安多县19290808386： 劳动纠纷,我是一名保安在这个物业公司已经上班一年多了,一个星期休息一天,一天工作10小时,一个月1 - ？
漫罚凯复： 社保去劳动监察投诉,加班费去劳动仲裁主张

安多县19290808386： 我在物业做保安二年了,每天工作12小时,每月工作30天(月大31天)全年夜班,每天工资100元,请 - ？
漫罚凯复： 1、可以要求经济补偿金,但是离职的理由一定要写明是因为公司没有缴纳社保才离职的,这样才能要到经济补偿金,否则,因个人原因离职的,劳动仲裁委员会是不支持你的经济补偿金的.离职操作程序很重要,千万别忽略! 2、如果你有加班的证据的话,可以要求加班费. 以上,供参考!

安多县19290808386： 我在公司干了一个多月了做的是保安,家里有急事需要请假回家一趟经理不同意辞职不让辞怎么办?私自走人有 - ？
漫罚凯复： 事假单位可以不同意,解除劳动合同得看有没有劳动合同,私自走很可能算旷工,就会扣工资,一般旷工一天扣三天工资

安多县19290808386： 我在一家物业上班一年多前段时间口头请假回家陪老婆生小孩,一个月过后来说把开除了,还不发2014的 - ？
漫罚凯复： 口头请假,有没有领导的书面批复?如果没有,完全可以说你无故旷工一个月,因此开除你.至于2014年的三薪,这个属于企业福利,不给你也没辙.除非写在劳动合同里.

安多县19290808386： 我是一名物业保安,在物业公司上了一年的班了,现在由于家里父亲生病,不想在干保安了,我想辞职,不知道怎么写辞职报告,希望大家帮我写一篇,谢谢,？
漫罚凯复：辞职申请书 尊敬的领导:您好!说说自己为何辞职?再说点客套话自己要走了舍不得公司,舍不得这里的朋友.想多写点的话就聊聊自己在这里学到了什么(不想写就算了).最后写点祝愿公司生意兴隆啊,财源滚滚啊做结尾就行了.很急的话都写完了可以再加上一句,因事情紧急望早日给予批准,谢谢! 此致敬礼申请人:******日 期:******

安多县19290808386： 我在一个物业公司干保安干了一年多,当时来的时候也没有签合同和买保险仅仅有一份“入职申请”而且还被公 - ？
漫罚凯复： 工资怎么发放?直接现金还是转账?后者可以以转账记录作为劳动关系证明.

安多县19290808386： 我是在一家保安公司做了一年 我不想做了他不准辞工 - ？
漫罚凯复： 先请假一个月,估计这样在谈离职,是可以的.

安多县19290808386： 我七月份进了物业管理公司做保安,现在进入年关,物管公司经理提出春节期间不允许请假,如需请假的人员就 - ？
漫罚凯复： 这个行业和其他行业不一样,春节人员流动比较大,所以,物业公司只能想办法留住人,不给年终奖和只能辞职,这是一种手段,也没有办法,你可以年后再回家,这样年终奖红包什么的都可以拿到,还有工资,这个得看你们当时签的合同上是怎么说的,然后再考虑告不告的问题.

安多县19290808386： 我在一家物业公司做保安快一年了,公司没有签劳动合同,没有买养老保险,现在公司要我去其它部门做事,...？
漫罚凯复： 没有签订劳动合同,但是你确实在这个公司上班,你们形成了事实劳动合同关系.签合同和买保险是公司的义务,没有就是违反劳动法,你可以去当地社保局或者当地劳动争议仲裁委员会咨询并申请仲裁.

安多县19290808386： 你好,我在一家物业公司做保安,在这家公司干了一年了到现在没有给我买社保,没有签合同,过春节加班没有加班工资,一天上12个小时,我现在要辞职了,能得到应有的补偿吗 - ？
漫罚凯复： 没有合同 没有保障.估计一般没戏了