员工接到通知休假回来发现被开除，公司有随意开除员工的权力吗？
在现在职场问题问题可以说是一个十分严重的问题，在现在随意开除自己员工的行为可以说也是十分常见的，但是对于我们来说这样随意开除的行为自然就是违法的行为，公司也没有随意开除员工的权利。
对于员工来说选择这家公司自然就是为了自己的发展，因为在很多时候我们都会去关注一家公司的实力是什么样的，自己在这家公司是不是可以获得好的发展，那么工作的选择对于自己自然是十分重要的。
一、为什么会有这样的现象
因为在现在很多公司认为员工到这里工作就是有求于自己，但是对于员工来说只有这家公司的岗位适合自己，才会去选择这样的工作，如果说公司可以随意开除员工，那么对于员工来说就是危害自己权益的事情。我们入职的时候可以说都是会去签订协议的，如果说我们的工作是按照协议进行的话，那么公司自然是没有任何的开除权利的，但是如果说自己违反了公司的规定被公司辞退的话，那么也是十分正常的事情。
二、遇到职场纠纷应该怎么办
在现在对于我们来说职场纠纷是十分常见的事情，但是可以说很多人都不知道应该怎么去处理职场纠纷。那么我们在遇到职场纠纷的时候一定要根据合同的内容去和自己的公司商量，如果说公司认为是自己的问题并且愿意做出相应的赔偿，自己也愿意接受这样的赔偿，那么双方可以协商处理。如果说公司坚定的认为是员工的过错，那么我们也可以通过司法机关来判断是谁的过错，也可以通过相关的仲裁机关去解决这样的事情。
对于我们来说职场就像是战场，在职场中可以说也会遇到各种各样的问题，那么通过合法途径解决这些问题就是十分重要的。
没有，这严重违反了劳动法，但是只要对这个员工做出一定的赔偿就可以了。
应该没有这样的权力，因为双方是有劳动合同的，必须要按照合同来办事才行。
没有，劳动法明确规定如果公司这样开除员工，员工可以通过法律途径合理的维权，公司会要付赔偿款给员工。
没有权利，而且这个做法也违背了相关的《劳动法》，同时这也属于严重的违法行为。
员工接到通知休假回来发现被开除,公司做法存在什么问题?
“生活中经常会发现一些让人难以相信的事情，在深圳有一家公司给员工休假，当员工休假回来的时候，却发现老板不见了，而且自己平常的办公设备也都被收回去了。之后才发现原来是公司出现了调整要裁员，这些被强制辞退的员工，都是公司放假的员工。公司的这一做法引起了一波舆论的浪潮，很多人都表示公司...
深圳一公司员工接到通知休假回来发现被开除,这是什么操作?
一、这种行为，已经违反了相关的律法。很多公司要求员工辞职，是必须提前30天向公司申请。公司裁员也是一样的，需要提前30天通知员工。所以案例中的这个公司的做法，已经违反了劳动法，无缘无故通知员工休假，员工回来以后又被通知裁员，并没有按照相关的法律规定提前通知员工。二、公司大概是想逃避裁员的...
员工接到通知休假回来发现被开除,劳动权益受损如何维护?
3月23日上午，深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司员工反映称，他们四处找不到老板了，原来在本月16号，员工们突然接到“休假”通知，紧随其后他们的办公电脑和账号权限全部被收回。记者联系到该公司，对方回应称，因为业务调整所以需要裁员和调岗。这些员工怎么可能没有想到自己的班上的好好的...
员工接到通知休假回来发现被开除,你认为员工们该如何维权?
长沙某职工反馈，她们四处找不着老总。原本在这个月16号，职工忽然收到了“请假”通告，接着她们的台式电脑和账号管理权限都被取消了。新闻记者联络该企业，另一方回应称，因业务流程调节因此必须裁人和转岗。该企业也是怪异的一家公司，业务流程调节必须裁人和转岗，应事前通告职工，并按法律...
员工按照通知休假,返工后发现被开除,这到底是怎么回事?
但是这种利好都是双向的，只有公司做好，员工才会跟着做好。但是有些公司的做法实在令人难以理解，深圳某个咨询公司在长沙的分公司，设立在一个写字楼里。公司通知员工休假几天，具体上班时间等公司通知。但是员工到回去公司看时，却发现公司在员工休假期间偷偷跑了。员工找不到老板，只好向媒体求助，原来...
员工被通知休假回来后发现老板跑路,员工的合法权益受到哪些伤害?_百度...
在人们的生活当中，很多的员工在上班的过程当中都会发现一些不合法的现象，这样的话也是会对员工带来一定的伤害。在最新的网络平台当中爆料出，有一名员工被通知休假回来之后却发现自己的老板跑路。这种行为也是引起了很多网友的纷纷谴责，有不少网友表明这个老板的行为真的是不合法。还有一部分网友表示，这个...
通知员工报到返岗是什么意思
通知员工报到返岗的意思就是通知旷工、外出、休假或者请假等情况的员工返回公司报到上班。返岗，是一个汉语词汇，释义为返回原来的工作岗位。此通知多为公司人事部发放，收到通知应按照通知报告返岗，如不能按时需及时打电话告知公司缘由。
本来是在休假,公司通知提前返回公司,结果发生了交通事故。我想问下着...
当然属于工伤。虽不是正常上班时间，但是是接到领导指令去公司的途中，所以因该按照工伤处理。
休假一个月,回来要怎么跟领导说啊?
- 在会议中，保持自信和专业，同时感谢领导在假期期间对你的支持。在与领导沟通时，请记住以下几点：- 提前通知：尽可能早地通知领导你的假期即将结束，以便他们有足够的时间来调整工作安排。- 表达感激：感谢领导在假期期间对你的理解和支持，这表明你对公司的感激之情。- 保持积极态度：在沟通中保持...
领导微信通知我休假,等通知上班,是不是就是变相辞退?
群里面确定一片寂静，没有人出来附和老板，也没有人出来反对老板，就这样到了第二天早上。公司还是有很多人来的，但是一大半的人手里都拿着辞职信，即便老板改口说昨晚的通知发错了，大家也不买账，最后老板无奈同意，公司走了一大半人，要重新招聘一批员工需要花费的代价可不小。和我关系很好的同事...
欧阳胆丹参： 员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿.依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向...
根河市18474679583： 职工在休假期间,被公司开除,应不该应该向公司索要赔偿金,而且还是休病假?？
欧阳胆丹参： 拿着你和公司签订的合同去法院,你就有大笔钱了.
根河市18474679583： 公司故意让员工休假15后被天开除 - ？
欧阳胆丹参： 这种情况,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,注意收集好证据,比如用人单位批准休假的邮件或书面证据,劳动合同,解除劳动合同通知书等,用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求按经济补偿金的二倍支付赔偿金....
根河市18474679583： 我在休假期间,领导偷偷的把我开除了,应该怎样解决 - ？
欧阳胆丹参： 找劳动仲裁委员会
根河市18474679583： 因伤请假休养却被开除是否有补偿金 - ？
欧阳胆丹参： 可以,如果老板没和你签任何合同的话,你可以要求他支付你这三个月的双倍工资.还有半个月的工资的补偿金.
根河市18474679583： 请假期间公司告知不用上班了.然后要求公司对我补偿,后告知我是被开除了,此情形我能否要求公司补偿 - ？
欧阳胆丹参： 劳动合同期内,公司开除员工,是可以按你的工作年限,索赔的,一般1年多1月工资,以此类推.
根河市18474679583： 你好,我在一家工厂工作,期间有事请假了,回来就解雇了,而被解雇了 - ？
欧阳胆丹参： 可以到劳动监察举报或者申请劳动仲裁.
根河市18474679583： 新劳动法求助专家,我51放假后被辞退;是否有何补偿; - ？
欧阳胆丹参： 首先你要拿上劳动合同去当地辖区内的劳动仲裁申请仲裁,最好能让公司给予书面解除劳动合同的通知书,如果不给,防止公司反口说并未要解除你,是你自己不来,你无证据证明就麻烦了,再者,你可以要求单位经济补偿金每年一个月,要求...
根河市18474679583： 我在休产假被开除,公司以休假时间长开除我,失业保险不给办,没有任何赔偿,该怎么办?谢谢 - ？
欧阳胆丹参： 即使开除,也应该享受失业保险金.如果合同没有到期,可以申请劳动仲裁并要求赔偿、享受失业保险待遇. 你可以查一下当地规定,我们省计生条例规定,晚婚晚育男方可以享受1个月的护理假,并视为出勤.
根河市18474679583： 公司通知放假二月后又通知员工全体解除合同由劳动仲裁统一办理合法吗 - ？
欧阳胆丹参： 根据所述公司的做法违反《劳动合同法》的规定,很可能构成违法解除劳动合同,需支付双倍工资或根据该房第46条的规定支付经济补偿金.员工可以在劳动仲裁时依法提出请求. 《劳动合同法》规定: 第四十一条 有下列情形之一,需要裁...
