如果领导突然听说他的一个下属要调走，而这个下属在工作中又是骨干，又是他亲戚，他会怎么想？
平常心对待就行了！证明你很在意你前夫的看法，夫妻做不成可以做朋友不是吗？我和我前妻照样经常联系，不是有个孩子吗？为了孩子你也应该看开点
1、明白自己来公司的目的
首先要明白来公司的目的是为了工作，绝不是来结交朋友的，和同事之间不能像和朋友之间一样相处。你需要的是一个相对和谐的同事关系，不要奢望谁会在你困难时拉你一把，只要不在你危难时踩你一脚，这就足够了。
2、不要在背后嚼舌根，需要说好话
在别人背后说好话，不嚼舌根不仅能体现自身的素质，更是一个人高情商的体现。你说的好话不一定会传到同事的耳朵里，但你的一句坏话就可能被一传十十传百地传开。
当领导询问你一个人怎么样的时候，更要说好话，这样不仅可以让领导知道你是一个正直不会背后捅刀子的人，还可以得到同事信任。如果同事知道你在领导面前夸赞了他、帮助了他，他也一定会感激你，肯定不会恩将仇报在背后说你的坏话。
3、在自己的身上找问题
要在自己身上找原因，同时一定要保持一颗平常心，一如既往地做好自己的本职工作，还要明白自己的发展肯定离不开团队和集体。要通过关系比较融洽的同事或领导了解自身的问题，并寻求解决问题的方法和建议。
扩展资料：
职场的人际关系毫不夸张的说，决定着一个职场人的生存与发展。处理好与同事之间的关系真的很重要，如果你连同事之间的关系都处理不好，又怎么能够处理好与领导或是客户之间的关系，俗话说，多个朋友多条路，但是有时候我们不能太和同事成为朋友。要知道我们之间是有竞争关系的，不要懈怠。
找合适的时机去和有嫌隙的同事沟通，恳切地说明自己的想法，如果是自己的错误要进行道歉，相信没有什么人际问题是不能够通过沟通进行解决的，正所谓有则改之，无则加勉。
如果是这个下属自愿，情势要调走，那么他的这个领导可能会觉得自己有哪一点没有对得起这个亲戚，又是工作中的骨干。当然，可能他第1个想法应该是这个骨干跳槽以后对自己的管理会不会有所影响，自己会不会付出更多的精力去管理下属。
如果这个下属是被领导的上级安排调走，那么这个领导可能会想这个下属是托关系调走的，还是说被动调走的。如果是被动调走的，可能领导的上级有所安排，的领导可能会想自己的上级是不是对自己的工作有所不满意。
既然是骨干，肯定留住这个下属！
会突然紧张，没安全感，觉得上司是不是整他，先拿他身边人开刀。
那就是认为，
下属还是不喜欢再在这里干的了。
还是对他有不满意和有嫌弃的。
也是对他有嫉妒的想法吧！
既然是亲戚应该是先知道的
自己亲戚往上走应该高兴
除非关系不好肯定不会先知道
这种情况就根本不用考虑
他爱怎么想就怎么想反正走了
如果领导突然听说他的一个下属要调走,而这个下属在工作中又是骨干,又...
如果是这个下属自愿，情势要调走，那么他的这个领导可能会觉得自己有哪一点没有对得起这个亲戚，又是工作中的骨干。当然，可能他第1个想法应该是这个骨干跳槽以后对自己的管理会不会有所影响，自己会不会付出更多的精力去管理下属。如果这个下属是被领导的上级安排调走，那么这个领导可能会想这个下属是托...
有一个人,我经常听说过他的事,但从来没有见过,突然有一天,碰见了他,然...
自然是会有的。这就是先声夺人 的神奇心境，先闻其勇，再起好奇之心素，突然遇见，和自己想象中的样子完全一致，遂”爱“之。但他毕竟原本不属于你，也许只是过客，唯有心不甘留给自己。其实没什么大不了的，反而真正和你在一起久了，你未必就能喜欢他到底呢。
怎么领导会突然对自己感到失望了呢?
可能是你自己的心里作用，也有可能是工作上出了点岔子或领导听说了点什么...努力工作很重要但人际关系也不能放松了...工作就是累啊
同事们突然开始对一个人客气热情,有的好像还有点怕他。是什么原因...
原因有很多的，比如后台比较硬，有什么背景，或者是要升职了，成为你们的顶头上司，无外乎就是得罪不起了，不敢得罪了，
来建筑单位实习了一个多月了,今天领导突然问我听说你还要去念书问我实习...
如果你实习期间表现良好，工作很认真，当领导这时来询问你，可能是因为由于你表现好，实习单位想挽留你，给你转正并继续工作，但听说你只是实习还要继续读，所以领导过来问你，想确认你的想法。如果你实习期间表现一般或没有多大作用，当领导听说你的情况后，想以此事为借囗让你提前结束实习。
领导突然问你某同事怎么样,你该怎么回答?他的目的是什么?
也有可能是领导听说了这位同事的一些不好的事情，想通过你来确认。当然，领导不会直接亮出底牌，直接说他听说了某个同事的事，然后问你是不是真的，除非领导和你关系很好，才会直截了当。领导问你之前，其实有一个基本的判断，只是想听听你的意见，看你能不能客观评价，从中考察你的性格和观察能力，...
没什么交情的人突然通知你参加他孩子的婚礼,你怎么处理?
我单位不很熟的领导,听说孩子结婚了,捎来了礼,自己觉得很感谢。我认识现在这么多人,也是当初不认识到认识,从随礼到让他们随礼,想绝对对等,不会的。总会有损耗。对待不很熟的,随心吧,不随就永远断了。 我跟哥哥结婚,除了亲戚就是自己朋友。我们2个结婚都要和他商量下,要留多少席位,他朋友实在多,年轻时候跑 ...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
1.建议被阻碍你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。2.资源被剥夺你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然...
找什么借口请假
某次,领导出外开会一周,小马觉得机会来了,悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道汇报,就撒谎说自己生病住院,还把手机也关了。没想到,刚好单位里忽有急事找他,遍寻不见,电话直接打到了领导那里。领导听说下属突然人间蒸发,几天不见人影,相当抓狂,会期未完就匆匆赶回。小马甜蜜方罢,一脸懵懂走进办公室,直接撞...
...我在上面盖了一间鸭棚,已经十年了,现在听说要被征用,他突然...
首先这种情况，你的让他拿出证据来。否则那是不行的。否则说什么也不行。但你这个肯定属于违章建筑。但如果人家拿出证据来。你可就没理了。一＼
乘阁索宁： 员工想调走,作为领导的话应该想了解一下 该员工的一些情况和想法,公司一般都是想挽留一个老员工的,所以想要通过沟通看能不能挽留,另外员工想走的原因,好加以改正.
广饶县13374402552： 领导看不爽,要把员工调走,这样员工有什么办法? - ？
乘阁索宁： 员工与领导之间的磨合是必要的,如果因为一点事就调离员工那这个领导也太不称职了!首先你要做的就是稳定好自己目前的工作,和身边的同事打好关系必要的时候他们的一句话也能帮到你.另外多和其他的领导进行接触.
广饶县13374402552： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
乘阁索宁： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
广饶县13374402552： 领导突然打电话来告诉你说:你将被调走,你会去吗? - ？
乘阁索宁： 会去,是金子到哪都会了光的,要做一行爱一行哦妹妹
广饶县13374402552： 如果一个老板在下属面前说另一个下属,这说明了什么? - ？
乘阁索宁： 指桑骂槐,你只能沉默,然后小心.呵呵,想像一下你是老板这样做的原因会是什么?对你有意见但是直说不太容易让人接受,所以就指桑骂槐了.你要认真对待他对你说的另一个下属的话哦,那也许就是说你的.
广饶县13374402552： 领导想调走一个人,故找人接替此人工作,但是找到的人不愿接,劝领导继续用老人,以免交接纰漏,为什么? - ？
乘阁索宁： 1、说明员工不信任领导,他们担心领导只不过是拿自己当枪使,怕到时候会费力不讨好.2、可能这份工作有一定难度,不是谁都可以接手的.3、可能那个人的人缘比较好,别的同事不想去为难他.
广饶县13374402552： 在一个单位里 有别的部门想把你调走你和现在的领导说这事吗? - ？
乘阁索宁： 一,想调走就得告诉领导,否则你非等领导开除你再走吗? 二,不想调走也得告诉领导,就说我最忠于你啦,你看他们要我,可我偏不去,就跟着你!
广饶县13374402552： 作为一个管理者,你的下属向你提出辞职,你会怎么做? - ？
乘阁索宁： 看这个人在你的团队中处于什么地位 是中流砥柱 还是业务骨干 还是一般角色 还要按照你的团队情况而定 如果团队稳定 而这个人对团队没什么贡献 那就可以批准 毕竟团队不养闲人 如果团队处在不稳定期 或者处在打拼时期 那么无论是谁都不能批准 会动摇军心
广饶县13374402552： 如何对待不服管且阴险的下属? - ？
乘阁索宁： 对待这类不服从计划安排的员工,个人认为可能有以下几点原因: 1、年纪小领导年纪大,如果技能和管理方面稍逊,就会招致其不服不满不执行; 2、对所从事的岗位不认可; 3、对人或者公司不满有想法; 4、如果是空降兵或者关系户,那就...
广饶县13374402552： 领导要调走的6个征兆是什么? - ？
乘阁索宁： 领导要调走的6个征兆:变得极其低调、变得重情重义、变得非常和蔼、声音逐渐降调、变得认真负责、变得善解人意.1、变得极其低调 领导的工作还是比较忙的,白天到处开会、做报告、搞调研、现场办公,晚上要负责接待、参加应酬、走...
