在宁波一个厂里上班，厂里不签合同，不交社保
没办法现很多私企都这样，工人为人了保工作都不愿出头，这种只有国家出台法规，让企业交社保税由国家转交。企业才老实。
如果你以单位未依法缴纳社保为由提出辞职，可以按工作年限一年补偿一个月工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。
合同都没，维护啥权益
宁波极氪工厂待遇
待遇好、住宿条件好。1、待遇方面：宁波极氪工厂的工资水平约5K-8K，且为职工缴纳五险一金。2、住宿条件：住宿免费且为员工准备的都是单间，水电平分，内设空调、电视、洗衣机等家用电器。
请问宁波市咸祥镇包吃包住的工厂一般多少钱一个月?
6500。根据boss直聘得知，宁波市咸祥镇包吃包住的工厂薪资待遇包括，五险一金，月保底6500元，月休两天，9小时长白班，不加班，提供单人宿舍。
宁波东方日升厂能去吗
能。宁波东方日升厂是一家工作轻松、待遇好的公司，主要进行新能源方面的生产研发工作，没有太多的体力活。员工每月工资为4500元，周末有双休，法定节假日能够带薪休息。作为上市公司，宁波东方日升厂绝对是值得去的公司。
宁波北仓集装箱厂上班累不累呀
累。宁波北仑集装箱厂是一家集装箱生产厂，工作人员需要长时间站立和操作机器，上班时间长达十小时，需要时刻保持警觉和集中注意力，工作环境嘈杂、空气污浊，使得工作人员比较累、辛苦。
宁波群创光电电子厂活好干吗
好干。宁波群创光电有限公司节奏很慢，基本不加班，工作难度不大，工作内容简单，晋升前景不大。宁波群创光电是生产液晶显示器模组的生产厂家，属大型台资企业，注册成立在宁波北仑区保税南区，由数个生产区组合而成。
宁波赛特威尔电子厂累吗
是不累的。1、赛特威尔电子厂上午九点上班下午六点下班，周末双休不加班制度合理。2、赛特威尔电子厂工作时提供休息时间，每一小时可以休息十分钟。
宁波领为视觉车灯厂上班累吗
累。宁波领为视觉车灯厂是一家以生产为主的工厂，生产线上的工作需要重复操作，保持高效率，会比较辛苦，工作压力、工作时间等原因也会感到劳累，因此宁波领为视觉车灯厂上班是比较累的。
宁波特艾科上班累不累
累。特艾科公司在宁波市建有工厂，根据该公司招聘信息显示，员工为早上8点上班晚上8点下班，每天工作12小时，上六休一，工作非常累。
宁波下应华艺服装厂一个月几千工资
宁波下应华艺服装厂一个月6700工资。宁波下应华艺服装厂成立于2017年11月3日，一天工作12个小时,白班夜班轮流倒班，根据该厂的统计数据显示，一个月的平均工资为6700，所以宁波下应华艺服装厂一个月6700工资。
宁波奉化亚德客工厂苦吗
苦。1、工作量大。宁波奉化亚德客工厂以气动执行、控制业务为主，销售面广，对员工的工作量大。2、工作时间长。宁波奉化亚德客工厂员工的工作时间是两班倒的，时间长，耗精力。
勇邹莲胆： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以单方解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.员工书面通知用人单位应注意保留证据证明已履行提前一个月通知的义务,以免届时用人单位否认收到过书面通知.解除劳动关系后,用人单位应当在5日内结算工资.
涟源市14771665257： 在一家工厂上班没签劳动合同 - ？
勇邹莲胆： 1、劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者...
涟源市14771665257： 在工厂上班!厂方不和工人签劳动合同合法吗...... - ？
勇邹莲胆： 一、首先确定的是你朋友的厂子的做法是违法的.可以辞职走人.如果不让走的话可以打110报警求助,后再到劳动监察部门去进行举报.最后可以借用110的出警记录和有关笔录;以及劳动监察部门的调查笔录为证据到劳动仲裁委去进行仲裁...
涟源市14771665257： 在一个工厂上班一年多,没签劳动合同,我可以随时走吗 - ？
勇邹莲胆： 在一个工厂上班一年多,没签劳动合同,你可以随时走.但是,这样你太亏了,你可以要求工厂支付双倍工资,并且解除劳动关系.否则,你可以申请劳动仲裁.要求走人,并且支付双倍工资.
涟源市14771665257： 求懂法律,请问我现在在一个厂里上班,但是没有签合同,像这中情况能不能告他 - ？
勇邹莲胆： 可以,要先申请劳动仲裁(用工一个月后没有签订劳动合同可以要求双倍工资,1年后没签订转为无固定期限合同.)不过要注意保留证据,如工资单和缴税保险费等记录,工作证等证件,电子方面的证据(如短信邮件),考勤记录(打卡记录等).
涟源市14771665257： 我在工厂里上班上了一年但是厂里没给我签合同请问这合法吗?我是去年 ？
勇邹莲胆： 1、你进厂1年多却没有签订劳动合同,工厂的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,但最长不超过11个月. 2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,如果工厂未按规定为你缴纳社会保险费,同样是违法的,应予补缴. 3、由于劳动合同已于今年7月份签订,你需要有证据证明此前一年多的时间里没有签订劳动合同.
涟源市14771665257： 私营工厂不与工人签合同是违法的吗? ？
勇邹莲胆： 任何性质的单位都应当签劳动合同,所以肯定是违法的;但即使不签合同,只要形成事实劳动关系,也适用劳动法有关规定. 法律依据: 《劳动法》: 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议. 建立劳动关系应当订立劳动合同. 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理.
涟源市14771665257： 进工厂上班厂里不给工人签合同应该么? - ？
勇邹莲胆： 向单位所在地的劳动部门举报.不和劳动者签合同,单位违法,要受处罚的.
涟源市14771665257： 在工厂上班老板不跟工人签合同是违法吗? - ？
勇邹莲胆： 是违反劳动法和劳动合同法的.
涟源市14771665257： 我在一家小针织厂上班一个半月了,但厂里没有与我签合同,我可以让厂里支付我双倍工资吗? - ？
勇邹莲胆： 可以的.按《劳动合同法》八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
