提副处级干部资格条件

~ 副处级干部在我国体制内的行政级别序列当中,级别不算高,但是已经跨进了领导干部的门槛,我们常说的领导干部就是从副处级干部起算的干部。
      如果在中央机关或国家部委这些大衙门当中,副处级干部差不多就是办事员这个层面;即使在省直单位,副处级干部也承担着非常具体的工作任务,级别不算高。
      但在基层单位,副处级干部就是县领导了,例如县委常委、副县长、县人大常委会副主任等都只是副处级干部;县人民法院院长和县人民检察院检察长也是副处级干部;在基层单位,晋升为副处级干部是大多数干部跨不上去的门槛。
      今天我们一起来了解一下,如果想被提拔为副处级干部,需要满足什么条件呢?
      根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,提拔为副处级干部需要具体以下六方面的条件。

首先是具备政治素养方面的条件。必须是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部;当然提任党内职务的,必须是中共正式党员,符合《党章》规定的党龄方面的条件;如果是其他非党内职务,可以不是党员身份。
其次是应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。这也是硬性要求,干部需参加工作5年以上,才具备提任为副处长的条件。
      对省直单位和中央机关的公务员来说,还必须有两年以上的基层工作经历,那么在哪些单位工作,算是基层工作经历呢?根据规定,在县、乡镇、街道党政机关,村或社区,各类企业、事业单位工作过,都算基层工作经历。
      在这里需要注意的是,在央企工作的,哪怕是正部级或副部级的央企,都算基层工作经历;在重点高校,哪怕是清华或北大这样的顶尖高校工作,也算是基层工作经历。
      如果是军转干部,他只要在军队团和相当团以下单位工作过就可以;中央和国家机关干部,在市直属机关工作过,也可以视为基层工作经历,例如财政部的干部在海口市财政局工作过的,就算具有了基层工作经历。
      两年以上基层工作经历是累计的,不要求连续计算,中间断断续续地在基层工作,累计满两年即可。
      “在基层工作经历”并不要求干部在基层必须把人事关系转到基层,也不要求必须是具体的任职,例如挂职、借调、驻村等形式都算。

然后是在正科级岗位任职满3年。这是“由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上”的要求,也是提拔条件里的任职年限的要求;
再者是具有两个及以上正科级岗位的任职经历。对这两个或多个正科级岗位的具体任职时间,文件没有做出具体的规定,但每个正科级岗位一般至少任职半年以上,加起来达到3年就可以;挂职、借调、驻村,或者抽到到巡视组参与工作等,都属于第二个岗位。
还有一个条件是接受培训学习方面的条件。根据规定,应当经过党校、干部学院或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求;在现在全员接受学习培训的形势下,这一条容易做到。
最后一个条件是具有大专以上学历。现在报考公务员的基本学历都要求本科了,这一条基本上都能满足,只有极个别年龄稍大一点的干部不符合这个条件,不过他们也都会接受成人高考或函授的学历教育,都能拿到大专以上学历。
      以上这六个提拔为副处级干部的条件是基本条件,符合这些条件只是具备了提拔的资格,并不是具备了这些条件,组织上就必须要提拔;一名干部能否被提拔为副处级干部,还要受到单位职数、人岗相适等因素的制约。
      例如在省直单位,有些干部不到30岁就提拔为副处长,而在基层单位,很多干部退休时还只是科级干部。

结束语:副处级干部在我国体制内,起到承上启下的作用,是干部队伍当中非常重要,也非常庞大的一类干部;以上这六方面的条件是基本要求,提任时必须满足,如果不满足这些条件的,属于破格提拔,需要上级党组织审批同意才可以。
      在中央机关和省直单位,提拔为副处级干部难度相对较小,熬年头就可以晋升为副处级,但在市县等基层单位,想要晋升为副处级干部,难度就非常大,除了个人努力之外,机遇也相当重要,毕竟职数有限,全县也只有县委、县人大常委会、县政府和县政协四套班子领导才是处级干部,乡镇领导才是科级。
      在我国社会事业发展过程当中,副处级领导干部是贯彻落实中央决策部署的关键环节,他们的精气神直接影响到中央政策落实的效果,所以打造一支肯干事、能干事、干成事、不出事的副处级干部队伍至关重要。

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