确定评价指标权重的常见方法
确定评价指标权重的常见方法有AHP层次法和优序图法、熵值法、CRITIC、独立性权重和信息量权重、因子分析和主成分法。
第一类为AHP层次法和优序图法；此类方法利用数字的相对大小信息进行权重计算；此类方法为主观赋值法，通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式，得到各指标重要性的打分情况，得分越高，指标权重越大。
第二类为熵值法（熵权法）；此类方法利用数据熵值信息即信息量大小进行权重计算。此类方法适用于数据之间有波动，同时会将数据波动作为一种信息的方法。
第三类为CRITIC、独立性权重和信息量权重；此类方法主要是利用数据的波动性或者数据之间的相关关系情况进行权重计算。
第四类为因子分析和主成分法；此类方法利用了数据的信息浓缩原理，利用方差解释率进行权重计算。
确定权重的方法有
确定评价指标权重的常见方法有AHP层次法和优序图法、熵值法、CRITIC、独立性权重和信息量权重、因子分析和主成分法。第一类为AHP层次法和优序图法；此类方法利用数字的相对大小信息进行权重计算；此类方法为主观赋值法，通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式，得到各指标重要性的打分情况，得分越高，指标权...
确定权重的方法,常见的有( )
【答案】：A,E 权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有德尔菲法、主观经验法和层次分析法等三种。
评价指标权重的确定方法
(1)如果u1，u2，…，un对C的重要性可定量，其权重可直接确定。(2)如果问题复杂，u1，u2，…，un对于C的重要性无法直接定量，而只能定性，那么确定权重用两两比较方法。其方法是:对于准则C，元素ui和uj哪一个更重要，重要的程度如何，通常按1～9比例标度对重要性程度进行赋值，表7.1中列出了1～9...
指标权重确定方法
确定指标权重的方法有许多，常用的方法包括主观权重法、层次分析法、模糊综合评价法等。主观权重法是根据专家的主观经验和判断确定指标的权重。专家根据自己的经验和知识，对各个指标进行评估和排序，然后根据排序结果确定权重。层次分析法是一种量化和系统化的方法，将评价对象分解为多个层次，分别评价各个指标...
如何科学确定绩效评估指标的权重
确定绩效评估指标的权重是一个复杂的过程，可以考虑以下几个步骤来科学确定权重：1. 目标相关性：评估每个绩效评估指标与组织的战略目标之间的相关性。较高相关性的指标应该被赋予更高的权重，因为它们更直接地贡献到组织的核心目标上。2. 业务影响力：考虑每个指标对业务绩效的影响程度。某些指标可能对组织...
指标权重的确定技巧有什么?
在确定指标权重时，可以将权重看作染色体上的一个基因，通过选择、交叉和变异等操作来寻找最优的权重组合。总之，确定指标权重的方法有很多，需要根据具体的评价问题和可用的数据资源来选择合适的方法。在实际操作中，通常需要结合多种方法，通过多次迭代和调整，才能得到较为合理的指标权重。
确定指标权重系数的方法有哪些?
主观赋权法 主观赋权法是根据专家的经验和主观判断来确定指标权重系数的方法。这类方法主要包括层次分析法（AHP）、德尔菲法（Delphi）、模糊综合评价法等。（1）层次分析法（AHP）：是一种将复杂问题分解为多个层次和要素，通过构建判断矩阵、计算权重向量、一致性检验等步骤来确定指标权重系数的方法。这种...
在绩效考核中如何确定评判标准的权重?
1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。2、有题可以，授课老师的平均分=（10+9）\/2=9.5 分 ，同学的平均分=（10+8）\/2=9分。根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为：9×0.4+9.5×0.3+9×0....
设定绩效考核指标权重的方法包括什么以及等级序列法
设定绩效考核指标权重的方法包括主观经验法、对偶加权法、倍数加权法、历史环比法以及等级序列法。员工在一定时期的工作目标往往是多元的、综合的，需要进行全面的绩效评价，所以绩效目标往往不是一个。因此，绩效计划还应该包括各绩效指标间的权重或优先级。绩效指标权重反映企业重视的绩效领域，对于员工的行为...
如何确定指标体系中的权重
权重是一个相对的概念，针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。权重是要从若干评价指标中分出轻重来，一组评价指标体系相对应的权重组成了权重体系。通常来说，设置权重的方法有以下几种：主观经验法 考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核...
雍差醒脑： 原发布者:chdmhl一、指标权重的确定1.综述目前关于属性权重的确定方法很多,根据计算权重时原始数据的来源不同,可以将这些方法分为三类:主观赋权法、客观赋权法、组合赋权法.主观赋权法是根据决策者(专家)主观上对各属性的...
铅山县18827902553： 设定绩效指标权重的方法有哪些 - ？
雍差醒脑： 从绩效考核指标的权重设置,往往会参考以下原则: 1、以公司总体目标为导向,与公司目标支撑关联度越强的指标,权重应当越大 2、对于影响总体目标达成的关键短板,希望重点改善或重点加强的指标,权重应当越大 3、每一个指标的权重...
铅山县18827902553： 什么叫权重高(什么叫权重) ？
雍差醒脑： 1、一般可以通过划分多级指标来判断和计算权重.2、常用的方法有层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等.3、2.贡献度;3.权利和权力.
铅山县18827902553： 权重怎么确定 - ？
雍差醒脑： 权重系数 在数学上,为了显示若干量数在总量中所具有的重要程度,分别给予不同的比例系数,这就是加权.加权的指派系数就是权数,又称权重、权值.权数分为两种,即自重权数与加重权数.权重系数是表示某一指标项在指标项系统中...
铅山县18827902553： 如何计算权重比例? - ？
雍差醒脑： 一、权重比例怎么算? 权重比例怎么算? 问题一:权重计算方法学校领导9分,授课老师(109)/2=9.5分,班干部是9分,同学分别是(108)/2=9分 甲同学测评分数=9*0.49.5*0.39*畅.29*0.1=9.15分 问题二:什么是权重比例权重是一个相对的...
铅山县18827902553： 如何科学确定绩效评估指标的权重 - ？
雍差醒脑： 不同的企业确定的权重内容和系数都不一样.主要有:1)通过模糊评价来确定权重.先确定企业KPI(关键绩效指标)中与考核相关的指标,如销售收入、经营利润、成本、费用等,然后利用评价的办法(可以设定很好、好、一般、差、很差几个档),然后利用模糊数学(线性代数矩阵)计算各指标的权重.2)通过专家打分的办法确定权重.在设计的表内划勾,例如:项目名称 程度 结果80% 60% 40% 20% 销售额 资金投入 成本消耗 ...3)利用问卷调查方式确定权重.把问卷结果进行统计,排除顺序,确定权重.无论用哪种方法确定的权重,系数合计必须等于1.各项费用
铅山县18827902553： 用层次分析法确定权重具体步骤是什么?研究模糊评价法,需要用层次分析法确定各指标的权重,要求具体步骤. - ？
雍差醒脑：[答案] 我回答过很多此类的问题了.大致的步骤:1.明确目标,确定你要做的决策是什么2.定义你的关键因素和确定这些因素的范围3.填写判断矩阵4.一致性检验5.若不满足一致性标准,则进行优化(我知道怎么计算),直至满足要求.具...
