企业人员上12歇息12合理吗
“歇息”是说比较短的时间；而“休息”则表示比较长的时间。
前三个月8，9点就睡了。现在晚上11左右' 没特殊情况早晨都是8：30左右起床。楼主睡得好晚，我怀孕后没超过12点睡得。
根据《劳动法》第三十六条、四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条规定，用人单位每月休息8天合法，但每天安排工作12小时违法。用人单位每天安排劳动者法定工作时间不超过8小时，经与劳动者和工会协商之后安排延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
国务院
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
广州市劳动局：
你局《关于职工工作时间有关问题的请示》（穗劳函字[1997]127号）收悉，经研究，函复如下：
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。
最美劳动者的赞美短句 赞美劳动者的一段话
8、致敬最普通的劳动者！我们致敬每一个努力生活的人。9、劳动最美丽，而美丽属于普天下所有的劳动者！10、肩上若无千斤担，谁不想逍遥似神仙，致敬身边的最美劳动者。11、感谢有你们，致敬最美劳动者。12、我觉得劳动者是最美的人！没有普天下劳动者的辛勤劳动，吃啥？没有劳动者的劳动，穿啥？吃...
红楼梦14-16回梗概
秦钟与小尼姑智能偷情，被宝玉撞破，成二人笑谈。又逗留了一日，众人方辞水月庵，秦钟与智能难舍难离。3、第16回：贾元春才选凤藻宫，秦鲸卿夭逝黄泉路：秦钟途中受了风寒，加之与智能偷期绻缱，身体失调，只得在家歇息。凤姐果然出面帮张财主解决纠纷。不料张家小姐得知父母退了前夫后自缢，守备之子...
人+木是什么字
人+木是休字。一、休的释义 [ xiū ]1、歇息。2、停止。3、完结（多指失败或死亡）。[ xǔ ]通“煦”，温和，温暖。二、字源解说 最早见于甲骨文。休的本义是在树荫下乘凉歇息，后引申为歇息。由歇息引申为停顿，停止；安适的，欢愉的。由停顿，停止引申为取消，离弃；不，不要。三、组词 休...
这个人搬个木头打一字?
谜底：休。解释：谜面扣“人”、“木”二字，组成“休”字。一、休的释义 [ xiū ]1、歇息。2、停止。3、完结（多指失败或死亡）。[ xǔ ]通“煦”，温和，温暖。二、字源解说 最早见于甲骨文。休的本义是在树荫下乘凉歇息，后引申为歇息。三、组词 休业、休息、退休、休想、休养等。
一个农夫靠在树上打一字
谜底：休解释：一个人靠在一棵大树旁表示为“单人旁”加一个“木”，合在一起答案为“休”。字义：休：多音字，读xiū和xǔ一、xiū：1.歇息：～整。～假。～闲。离～。2.停止：～业。3.完结（多指失败或死亡）。4.旧指丈夫把妻子赶回母家，断绝夫妻关系：～妻。5.不要：～想。～提。二...
辽宁一公司规定年终奖与休年假2选1,公司的这一规定合理吗?
该公司于2015年12月10日制订的《年终奖励管理办法》中要求：“一、年尾奖励派发范畴：1、因企业运营生产制造工作中必须未休年假工作人员。2、待岗工作人员(工资条内工作人员、年度退休职工)。二、考评计算方式：1、自己上本年度月职工平均工资作为年终奖，并分12个月考评测算。2、依据本年度出勤率考评...
吴用与一伙好汉在“黄泥岗上施功”干的一件大事是什么??
那十一个厢禁军,担子又重,无有一个稍轻,天气热了,行不得;见着林子便要去歇息。杨志赶着催促要行,如若停住,轻则痛骂,重则藤条便打,逼赶要行。两个虞候虽只背些包里行李,也气喘了行不上。杨志便嗔道:“你两个好不晓事!这干系须是俺的!你们不替洒家打这夫子,却在背后也慢慢地挨!这路上不是要处!”...
南浔北部旅游景点介绍作文 南浔一日游的作文
如果大家走累了,可以在这长椅上坐1坐,歇息1会儿。 在厅前的天井中,有1块形似展翅雏鹰的假山石,名叫“鹰石”,至今保存完好,这是南浔3大奇石中的1块,1块是位于嘉业图书馆花园中的“虎啸石”;那第3块在甚么地方呢?第3块在张石铭的另外一处宅子——适园当中。叫做“美人照镜石”。 6. 迷人的南浔古镇...
在教育培训机构当老师 是一种怎样的体验
在教育培训机构当老师的体验是：首先身体要好；然后要耐得住寂寞；相对于其他单位，这里的人际关系相对简单，勾心斗角还不算多。第一，你要有个好身体。有时候上课要从早上8点上到10点多，到家11点。高考前一个月下来几百个小时，这不是开玩笑的。曾经有个前辈，高考前赚了好几万，但是胃出毛病了...
澹董妇可： 放心吧,好好工作,别唧唧歪歪.企业可以说他们是处于紧经济困难时期,要加班.而在眼下经济形式不稳定的情况下,政府不会干涉的.
青神县15798083933： 公司书面通知员工上班只上12天班,其余时间放假,合法吗? - ？
澹董妇可： 合法但不合理,不知道为什么只要上12天班,其余时间放假是有计算工资,还是没有计算工资?只要企业和员工之间能够友好协商,都是合法合理的.希望对你有启发....
青神县15798083933： 单位做一休一,12小时一班,是否符合国家劳动法规定?是否需要审批? - ？
澹董妇可： 一、单位做一休一,12小时一班,是不违反劳动法的,只要用人单位是按照劳动法的规定足额的支付劳动者报酬和加班费.法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
青神县15798083933： 每天工作12小时上4天休2天合法吗 - ？
澹董妇可： 不合法,是违法行为,以违法了《劳动法》的相关规定. 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
青神县15798083933： 两班倒工作12小时,上两天休两天,合法吗? - ？
澹董妇可： 合法. 劳动法规定,一目了然---- 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
青神县15798083933： 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,违法劳动法吗? - ？
澹董妇可： 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
青神县15798083933： 酒店前台一天上12小时,上二休一,月休13天合理吗? - ？
澹董妇可： 合理,因为只要每周不超过40个小时就合理,而且你休息这么长时间.
青神县15798083933： 全天工作12小时,每月休息两天,合法吗? - ？
澹董妇可： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
青神县15798083933： 工作24小时休息48小时有科学性吗 - ？
澹董妇可： 上12小时休息24小时,意味着生物钟的混乱,这样容易导致工作中的失误,对人的寿命和身心健康有危害,上24小时休息48小时,不但缓减了以上的缺点,并且三天中只有一天是支付工资的,比前一种方法三天中有两天要支付工资有效率啊.
青神县15798083933： 上12小时休24小时的工作制度好不?周末加班费怎么算 - ？
澹董妇可： 不好,工作时间一长,人的注意力会下降,工作效率就会比较低.加班费因公司而定
