根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得多少赔偿金？

~ 根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得的赔偿金的数额是一个月的工资，这是由于《劳动合同法》之中规定的单位需要支付的赔偿金是经济补偿金的二倍，而辞退工作时间不满半年的职员，需要支付的补偿金是半个月的工资。

一、根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得多少赔偿金?

根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得的赔偿金的数额是一个月的工资，具体赔偿金的计算规定如下：

《劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在现实生活之中，单位单方面的解除劳动合同的情形是比较常见的，并非是所有被辞退的职员都可以获得单位支付的经济补偿金、或者是赔偿金。但职员如果遇到单位需要支付而不支付的情形，可以向当地有管辖权的仲裁机构，提出劳动仲裁的请求。

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宁德市15225454998： 合同期未满被辞退怎样赔偿呢 ？
仰牧降安： 1.《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

宁德市15225454998： 工作未满半年被辞退怎么补偿 - ？
仰牧降安： 工作未满半年被辞退,如果是违法辞退,可以要求一个月的工资做赔偿金

宁德市15225454998： 劳动法被辞退赔偿:工作不满半年,没有签订劳动合同,被无故辞退能得到赔偿不? - ？
仰牧降安： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...

宁德市15225454998： 工作未满半年公司解除劳动合同除了补偿半个月的工资还有什么赔偿吗 - ？
仰牧降安： 1、工作未满半年公司解除劳动合同除了补偿半个月的工资,如果是违法解除合同的,按规定用人单位应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,相当于一个月工资的,那样用人单位应再补你半个月工资的.2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

宁德市15225454998： 劳动者入职未满半年辞退如何补偿 - ？
仰牧降安： 不满半年的向劳动者支付半个月工资标准. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

宁德市15225454998： 被公司主动辞退,应该怎么赔偿工资啊?？
仰牧降安：1、赔偿从进入公司开始. 2、满一年支付一个月工资,不满半年按半个月支付. 3、要是我在今年6月份被辞退呢? 应赔偿1.5个月的. 4、被辞退应提前一个月以收面形式告知员工,未提前的再支付一个月工资. 5、员工提出不赔偿.你可以以公司不按规定入保,为由离职,这样他们应该给你补足保险. 签合同未给员工,视为未签,(最好不要和公司说这个事儿)从入司第二月起可以领取双倍工资.

宁德市15225454998： 公司未满一年就被辞退了! ？
仰牧降安： 一、在法律上,工作一年未满被辞退补偿多少,法律如何确定.专业分析工作一年未满被辞退赔偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,...

宁德市15225454998： 在单位工作不足半年的被公司辞退,补偿应该怎么给 - ？
仰牧降安： 不足半年补偿半个月工资,违反劳动法辞退的两倍补偿(即1个月) 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

宁德市15225454998： 入职未满半年被公司解雇如何赔偿? - ？
仰牧降安： 孟宪江法律热线回答你的问题: 1、若是你不能胜任工作、严重违反公司规章制度等原因才被解雇的,你不能得到赔偿,公司有权解除劳动关系. 2、若是因为公司方面的原因,比如不能胜任工作、调整后仍不能胜任,重大情况变化合同无法继续履行等,你可以依法要求支付你半个月的工资作为经济补偿;另外,单位违反规定解除劳动合同,你可以要求一个月的工资作为赔偿金. 以上解答请仅供参考,具体办理和决策尚需慎重.孟宪江法律热线是一家专业从事互联网上法律服务与现实生活中法律服务的团体机构.“ 孟宪江法律热线,排忧解难天天在线”-----创立中国法律服务第一品牌我们一直在尽职尽责.官方网站:“孟宪江法律热线网”

宁德市15225454998： 工作未满半年公司辞退我应该补偿多少 - ？
仰牧降安： 一般的赔偿标准是:满一年赔一个月,两年就两个月,你是半年,就只有半个月的.