公司解散员工正常离职的补偿标准是什么?
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工正常离职可以领失业保险吗
从领取失业保险金的条件中可以知道，如果劳动者是因为自身原因离职，也就是我们说的正常离职，这种情况下并不符合“非因本人原因中断就业”，于是就不符合领取失业保险金的条件，那么此时即使已经失业了，但其实也不能领取到失业保险金。 一、员工正常离职可以领失业保险吗 本人正常离职是不能领取失业保险...
离职员工被公司注销解散赔偿标准
公司解散，按劳动合同法第四十四条 (五)款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条 (六)款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担...
分公司解散没上班了,还要离职吗
需要办理离职手续，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条...
一般来说正常离职公司不批准怎么办
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。当用人单位破产或被吊销执照，依法辞退员工，或者劳动合同期满，决定不续签，以及提前解...
公司解散的离职证明怎么开
法律分析：1.可以把公司解散时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。4.离职员工可以向...
公司解散,让我写离职申请,仲裁几率大吗
公司解散应该按工作年限支付补偿金，如果自己写申请离职不能领取补偿金。协商不成可以通过劳动部门申请解决，一定能赢。
正常离职是否有经济补偿金?
总之,员工辞职,如果是公司有上述违法行为,那员工是可以要求公司支付经济补偿金的,如果公司没有违法,员工个人辞职,那么是没有任何补偿的。 正常的主动离职是没有经济补偿金的, 经济补偿金更多在于一些特殊情况,比如:协商一致解除劳动关系,工伤等等。 正常离职,说明往往你有了更好的工作机会,还是多花点心思在新的工...
公司解除了劳动合同员工需要去办理离职吗
1、单位单 方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济...
公司解散员工怎么证明非自愿离职
非自愿离职不用证明。反倒是公司需要提供“自愿离职”的证明（即员工手写的辞职报告），没有的话就是非自愿。
公司歇业解散员工要填写离职申请表吗
不用 单位解散，直接解雇支付补偿金就可以 如果主动申请离职，没补偿金 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）...
虿侄复方： 一,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;应当向劳动者支付经济补偿.二,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.综上所述,按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年.
天等县15842198251： 公司解散员工赔偿标准是怎样的 - ？
虿侄复方： 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收人.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
天等县15842198251： 公司解散赔偿标准 - ？
虿侄复方： 根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日.劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日.
天等县15842198251： 公司解散,相关赔偿问题 - ？
虿侄复方： 1、公司如果是正常的解散,可以给员工按照买断工龄计算;2、如果是进入破产程序的解散,就没有赔偿,只负责发放员工的工资;3、另外你的工资工资赔偿金只能按照1000元的赔偿,那1500元属于补助和绩效,不能纳入赔偿范围.
天等县15842198251： 公司解散员工如何赔偿 - ？
虿侄复方： 不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”.这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的.1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同.没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资.2、公司解散,需要支付员工经济补偿金.员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月.需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿.
天等县15842198251： 公司解散怎么对员工赔偿 - ？
虿侄复方： 根据劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同.根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补偿1个月,不满半年的补偿半个月. 提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金.
天等县15842198251： 公司以解散为由,解除劳动合同,我们可以得要什么补偿呢? - ？
虿侄复方： 不合法,可申请劳动仲裁.可主张经济补偿金,在本公司工作每满一年,一个月工资.
天等县15842198251： 公司解散对职工补偿的规定是怎么样的? - ？
虿侄复方： 按工龄计算,每满一年不长一个月工资.
天等县15842198251： 公司解散,员工拿到多少赔偿 - ？
虿侄复方： 公司解散,应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资.
天等县15842198251： 公司解散后员工赔偿标准怎么算? ？
虿侄复方： 公司在运营过程中可能由于资金、管理等方面的原因导致破产,最终解散,公司解散后员工能否获得赔偿?赔偿的标准是什么,该怎么计算?公司解散后不给员工发放赔偿...
