当月发放工资成本是计入当月还是上月
本月工资,下月发放情况,需要计提入账.
按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提.
1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.
2)若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.
造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.
所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.
当月发当月工资需要计提吗?如果每个月的工资相差不多,可以当月不计提,下月发放时结转.
等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大.如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提.
如何做发放当月工资的会计分录?
1、计提工资:
借:××费用(管理/销售等).
贷:应付职工薪酬--工资.
2、计提社保(企业部分):
借:××费用(管理/销售等).
贷:应付职工薪酬--社保.
次月发放工资时的会计分录:
1、发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资.
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分).
应交税费--应交个人所得税.
库存现金/银行存款.
2、上交杜保:
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分).
贷:库存现金/银行存款.
3、上交个人所得税:
借:应交税费--应交个人所得税.
贷:银行存款.
当月发放工资成本是计入当月还是上月?对于这个问题的答案总结,在这里小编就不再多言,具体的内容小编都整理到了上文中,大家在学习之后心中有了答案了吗?欢迎大家留言告知,感谢大家的阅读与支持,我们下期再见.
成本会计中工资核算要怎么算
两种方法的计算方式不一样。一个是按出勤来算，另外一个是按缺勤算。主要采用缺勤来计算工资，这种方法不仅便于计算，并且比出勤的制度钱要少，请假的人占少数，全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算，工作量大，发的工资还要多一点。不同公司可以选择不同的人工成本核算方法，一旦...
工资按工作时间发放,是否属于变动成本
1，如题所述，计时工资一般属于固定成本，例如一般管理人员均按月度时间计算工资，其不以生产产量的变化而发生变化。2，因生产产量的变化而产生变化的计件工资，则属于变动成本。3，请把握界定原则。
...当月工资下月发放,那么当月末需要计提当月的工资吗?可不可以当月不...
按权责发生制的原则，本月的工资应该有本月的费用或成本负担，尤其是工资金额发生较大的差异时。每月计提，下月发放。7月末计提7月工资1000元：借：销售费用\/工资 1000 贷：应付职工薪酬\/工资 1000 8月发放7月工资：借：应付职工薪酬\/工资 1000 贷：银行或现金 1000 8月末计提计提8月的工资：借：...
关于会计分录中工资应该计入“应付职工薪酬”还是“主营业务成本”
会计分录中工资，计入“应付职工薪酬”，不影响计入“主营业务成本”或其他损益类科目或资产类科目。详细的应该写两个分录：借：主营业务成本 10000 贷：应付职工薪酬 10000 借：应付职工薪酬 10000 贷：银行存款 10000 第一步为计提工资，第二步为支付工资 ...
职工工资是变动成本还是固定成本
1、如题所指企业发放的职工工资支出，一般以“固定成本”定性，在财务成本分析项目中，作为固定费用归类；2、该定性理由是基于固定发放薪资费用为主要依据，其次，按照现行劳动法规要求，该“固定”性质还体现在“最低工资标准”，即企业每月发放员工薪资不得低于当地最低工资标准（该情形常见于采用计件工资...
企业月末如何计提工资
计提工资时： 借：管理费用--工资 制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资贷：应付职工薪酬--工资 发放工资时： 借：应付职工薪酬--工资 贷：应交税费--个人所得税 贷：其他应付款--社保（个人） 贷：其他应付款--公积金（个人） 贷：库存现金 交纳社保时： 借：管理费用--社保（...
若企业每月的工资在当月发放,则直接计入当期的成本费用,可不设应付工...
不对的.因为是必须要通过应付工资来中转的.不然你能不能直接的看出你发了多少工资.你的应计提的相关的保险什么的.
公司在当月什么时候计提工资,计提分录和发放分录分别记在哪个月?可以...
计提工资一般是在月底做的，而发放工资是在下月初做的，不能在一张凭证上做。计提时，借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付薪金报酬 发放时，借：应付薪金报酬 贷：银行存款
计提工资是按应发还是实发
计提工资一般是按应发数来进行发放的。计提时：借：管理费用\/销售费用\/制造费用\/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数），发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房公积金。计提工资指的是当月会计核算当月的工资...
工资计提和发放的账务处理怎么做?
工资计提和发放的会计分录怎么做？1、工资计提借：管理费用-工资管理费用-社保费(公司部分)贷：应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-社保费(公司部分)2、扣社保费借：应付职工薪酬-社保费(公司部分)其他应收款-社保费(个人部分)贷：银行存款3、次月发放工资时借：应付职工薪酬--工资贷：应付职工薪酬--社保(...
枝剂健脾： 6月计算成本是用本月就是6月的计提的工资的.
李沧区13139584193： 成本核算是算上个月的工资还是这个月的 - ？
枝剂健脾： 成本核算应以当月发生的人工成本为准,通常通过计提得来,具体怎么计提就看你自己的方法了,实际发工资的时的实际数与计提的差额在下月进行调整.
李沧区13139584193： 上月工资当月发放应计入哪个月的费用 - ？
枝剂健脾： 当月发放上月的工资,应计入上月的成本费用,计提时,借:管理费用、制造费用 贷:应付职工薪酬
李沧区13139584193： 工资的发放和成本费用问题? - ？
枝剂健脾： 当月月末计提 借:生产成本-工资 借:制造费用-工资 借:管理费用-工资 借:销售费用-工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 次月初发放,代扣代缴个人所得税、个人负担部分的社保费 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:应交税费-应交个人所得税 贷:其他应收款-社保费 贷:银行存款或库存现金 工资就是当月负担当月工资,次月发放.
李沧区13139584193： 计提工资是计提的本月的吗?发放的时候是发放的上月的对吧 - ？
枝剂健脾： 计提工资是计提的本月的吗?(是的) 发放的时候是发放的上月的对吧(对的,但有一些不对) 无论是否当月发放工资,每月都要计提工资计入成本费用,应付职工薪酬核算.
李沧区13139584193： 请问工资是本月发上个月的,那可以在本月做计提上个月工资的分录吗? - ？
枝剂健脾： 根据权责发生制原则,凡是属于当期的成本费用不论是否在当期支付均应计入当期损益,所以一般是1月份在做12月账的时候,计提的是12月份的工资,计入12月份的成本费用,不应计入1月份
李沧区13139584193： 当月发当月工资,记账凭证怎么填写? - ？
枝剂健脾： 当月发当月工资,记账凭证可以按照管理费用来填写. 计提时: 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-职工工资 交社保时: 借:管理费用-社保 其他应收款-代扣职工社保 贷:银行存款 发放工资时: 借:应付职工薪酬-职工工资 贷:其他应收款...
李沧区13139584193： 发放工资的会计分录 - ？
枝剂健脾： 先补提4月工资 借:相关费用(管理费用\制造费用\人工费) 贷:应付工资 发放4月工资 借:应付工资 贷:现金\银行存款 5月一样,同上
李沧区13139584193： 统计每月发生的费用明细表,比如这月付的工资是上月的,那么这比工资算作当月费用还是算作上月的费用呢? - ？
枝剂健脾： 这要看你上月的费用统计明细表是按照什么数据填报的,无论是按照上月的还是按照上上个月的工资数据,都应该延续原先的填报方式,否则累计数就会出现差错.但按照权责发生制的原则,在账务处理时应该每月计提当月应承担的薪资费用支出,贷记“应付职工薪酬”,然后到了下月直接冲减“应付职工薪酬”,贷记“现金”或“银行存款”,这样做比较合理,而且对于费用的统计也不会出现你所说的情况发生.
李沧区13139584193： 企业开工资是上开还是下开 - ？
枝剂健脾： 一般都是本月开上月工资,有些会计为了核算更准确一点,一般在本月计提本月的工资,先挂帐,并结转计入本月成本费用,在下月发放.这样依次进行.如果当月不发放或者不计提当月工资,影响的主要是账面货币资金和本月的成本费用,继而会对当月的利润有影响.如果下月开本月工资,一般看老总的意思或者企业工资制度,制度完善的企业大多在月初开上月工资.
