新入职员工应不应该主动加领导微信?

新员工要不要主动加同事或领导微信~

不一定吧！一般来讲没什么工作方面的事情都是不会加的。

这个问题的答案取决于具体情况和个人职业判断。以下是一些可能需要考虑的因素：
1. 工作需要：如果工作需要与领导频繁沟通，例如需要汇报工作进展、讨论项目计划或解决具体问题等，添加微信可以方便、快捷地进行沟通，提高工作效率。此时，主动添加领导微信可能是合适的。
2. 个人职业发展：如果领导是行业内的专家或有很高的话语权，与他们建立联系并保持良好的沟通关系可能有助于个人职业发展。在这种情况下，主动添加领导微信可能是一个好的机会，但要注意不要让对方感到不适或侵犯隐私。
3. 公司文化和规定：不同的公司可能有不同的文化和规定，如果公司规定不允许员工与领导建立私人联系，或者公司文化不鼓励这种行为，那么主动添加领导微信可能不合适。
4. 与领导的沟通和信任关系：如果与领导之间已经建立了良好的沟通和信任关系，那么主动添加微信可能是一个自然的选择。但如果与领导之间缺乏沟通和信任，那么主动添加微信可能会让对方感到不适或被侵犯。
总之，是否应该主动加领导微信取决于具体情况和个人职业判断。在做出决定之前，最好考虑自己的工作需要、个人职业发展、公司文化和规定以及与领导的沟通和信任关系等因素，并确保行为符合职业素养和道德规范。

现在职场中工作的沟通已经由传统的邮件、电话形式，逐渐演变为用微信等工具了。当你进入一个公司的时候，都会问你微信或QQ等信息，然后把你拉入工作群。其实这些在很大程度上是方便了我们的工作交流，加入工作群还好，但是到底要不要加领导微信？这是很多人会考虑的的问题。

毕竟现在微信也是生活的一部分，很多职场人不想完全将微信工作化，不想把自己的生活过多地暴露在领导面前。那么在入职之后，加不加领导微信到底该怎么选择呢？

不要一进公司就去加领导微信，慢慢观察好情况再说。每个人都有个试用期，企业在试用你的同时，你也是有权利选择他们的。所以开始的时候不要着急去把每个人的微信都加上，可以在工作更加稳定的时候再去加。毕竟现在工作中很多沟通也还是有其他方式的，而且基本都是通过群的方式。而且要是自己在公司待不久，辞职了删好友也比较费事。

不要一进公司就去加领导微信，慢慢观察好情况再说。每个人都有个试用期，企业在试用你的同时，你也是有权利选择他们的。
所以开始的时候不要着急去把每个人的微信都加上，可以在工作更加稳定的时候再去加。毕竟现在工作中很多沟通也还是有其他方式的，而且基本都是通过群的方式。
而且要是自己在公司待不久，辞职了删好友也比较费事。

肯定要加啊，现在微信本来就是沟通的主要工具，不加领导的微信，难道每次有事就去面对面找他。而且微信和领导互相了解的一个很好的渠道，可以通过朋友圈和日常交流了解领导的喜爱，减少工作中犯错的几率。

新入职员工应不应该主动加领导微信？
谢邀，个人认为新入职的员工不应该主动加领导微信。

为什么不应该主动加领导微信？ 1、 显得过得冒失 刚入职，你和领导应该是没有工作上的交集的，一般工作都有人交接给你，或者有几个月的实习期，在这期间，领导和你不熟，你也没有工作需要向领导汇报。 干去就加领导微信，也不知道聊什么，一是会显得过于冒失，二也会显得比较尴尬。 2、 领导不会注意到你 有可能新入职的人员不多，领导可能会见过你，但是大多时候，领导对于新人是没什么印象的，加入之后最大的用处就是帮忙给领导朋友圈点个赞，也说不上话。

3、 新入职不知道能不能做下去 一般新入职会有3个月的试用期，试用期双方满意就继续做，不满意就走人。不是每份工作都能熬过试用期的，如果觉得自己呆不过试用期，就不用加微信了。 有些人说，多认识个人多点人脉，可是几天的认识时间，还有不平级的关系这个人脉对你有用但是对领导一点用都没有，他加了反而是鸡肋。

什么时候可以加领导微信？ 我觉得干了一段时间，确定会在这个公司留下来，并且和领导有工作或其他方面交集的时候，主动加老板的微信最适合不过。 就我自己，刚进入部门的时候，是没有加领导微信的，因为觉得刚去随便加实在太唐突，加了以后没有交流躺在微信里很尴尬，发朋友圈的时候还要注意措辞或者屏蔽（某些人不可见）。工作了一段时间，当他开始有工作任务交接给我的时候，我才主动加的微信。 微信是使用频率最高的交流媒介，或许多一个少一个躺在通讯录里没有关系，但是人在职场，有领导在的朋友圈还是需要注意。

微信除了是聊天工具之外，也是很多职场人工作时离不开的交流工具。现在基本每个公司都会有自己的公司大群，还会有部门群或者其他各种各样的小群。那么如果是新入职的员工，要不要主动加领导的微信呢？大领导的微信能不能主动加呢？新入职分为试用期，和试用期过后刚转正。试用期不必着急主动加，转正后不经意加也必然要加。干了一段时间,确定会在这个公司留下来,并且和领导有工作或其他方面交集的时候,主动加领导的微信最适合不过。

应不应该主动加，这个关键点透露的是你已经知道领导微信是什么（人力拉你进的大群，或者你从侧面了解到领导的微信），那么你主动加了领导微信本身也无可厚非的事情。如果不主动加，领导有事要安排你，他也会主动加你微信。

综合说，个人微信你加不加顾忌的是自己和领导是否愿意把私生活展示给对方，我想都是成年人没啥见不得光，真觉得见不得光可以设置N天可见，加微信本质还是为了方便沟通工作。暂时没有事的话，不用加。隔着好几层关系的老板，你没有事情需要直接向他汇报，他也不可能关心你的日常工作。如果加了，你还要寒暄几句，如果没有什么特定的事情，老板还要花时间回应你。 这对于老板来说，是在浪费他最重要的时间。另一方面也会显得你不懂事。真正有事情需要越级汇报的时候，再加也不迟。

如果主动去加大老板微信，这样做会带来很多不好的因素。比如，一般公司的不让越级上报的，你主动去加大老板的微信让你上司知道了，还会认为你是越级上报，打小报告，很有可能心里会有各种各样的想法。

主动加了大老板的微信后你的朋友圈就不在属于你了，你要么拍马屁、要么发比较官方的或者宣传公司的内容，不然你不知道哪一条你自己的朋友圈发的不合适就会让领导抓住你的小辫子了。

一般大老板也不会喜欢你主动去加你，因为在他们的层次来看加你一个好友就浪费了一个资源位置，现实就是这样，你跟他不是同一个圈子，他甚至觉得你的每一次朋友圈都是干扰。

---

凤山县19551711125： 参加工作不久,请问需要主动加大领导的微信吗 - ？
实饰乐芬： 要是有机会的话 那就是可以的, 不能直接说出来 要找到合适的机会才可以的

凤山县19551711125： 主动加领导微信吗,都进公司几个月了,都没加,而且我们部门人挺多的,要不要加啊,纠结 - ？
实饰乐芬： 这只是一件小事,你加不加你领导并不会在意. 你也不用太纠结

凤山县19551711125： 新领导上任要主动加微信吗 - ？
实饰乐芬： 新领导上任应该主动找领导加微信,以方便以后工作的交流.

凤山县19551711125： 领导主动加我微信,我要不要主动和他说话,怎么回复? 今天刚入职, - ？
实饰乐芬： 领导主动加你的微信,你并不需要主动和他说话,领导加你的微信肯定是他会主动和你联系的,尽管你是刚入职的新员工,也没有必要上赶着去主动联系领导!再有就是作为新员工,尊重领导是无可厚非的,但是尊重也是有尺度的,不要过分的去巴结领导,努力把自己的那一份工作做好就可以了!所以总得来说,领导主动加你的微信,你就静静的等待领导和你说话,也许他会通过微信跟你交代一些工作上的事情,所以不要想那么多!

凤山县19551711125： 职场新人入职注意事项 ？
实饰乐芬： 1、新到一个公司,主动了解公司的一些基本情况,适当的了解公司动作流程以及产品项目信息,同时对于自己的本职工作内容与注意要点要熟练掌握.2、时刻与同事保持...

凤山县19551711125： 我是一个普通员工由于工作的原因我主动加了领导微信,🈶️时候发微信问他,他回复很少. - ？
实饰乐芬： 因为他是领导 比较傲气吧 也没有义务什么都回复你,人家给你发工资

凤山县19551711125： 主动去加上司的微信会不会让人家觉得你什么 - ？
实饰乐芬： 可能是会有一点不太好吧

凤山县19551711125： 初入职场上应该注意哪些问题 - ？
实饰乐芬： 作为职场新手,有许多地方一定要注意,毕竟是刚入职的人,如果不小心无意中冒犯了职场老人,对以后的工作会造成一定的困扰,下面就如何做好职场新人提供一些注意事项.1、不论你住得多么远,因为你是新入职员工,所以每天早上最少...

凤山县19551711125： 员工新入职需要注意什么 ？
实饰乐芬： 员工新入职需要注意的事项如下:1、要了解自身岗位的职责和考核标准;2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份;3、对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商;等等.【法律依据】《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

凤山县19551711125： 刚入公司如何与领导相处,职场老油条告诉这四条,一定 - ？
实饰乐芬： 1.要学会认真倾听 有些刚入职的朋友,如果足够聪明,有能力,工作又有干劲,从自身来讲,这是优点,可是如果表现的不恰当,往往会费力不讨好.由其在与领导发生意见不统一的时候,仅仅为证明自己的能力,不惜和领导顶嘴,赢了面子,...