跟领导不对付怎么办

领导与自己不和，总是让排挤自己，怎么办？~

有些人发现自己总是被领导排挤，往往这时候我们都不知道应该要怎么办才好。凡事都应该先找原因。领导排挤下属，原因只有一个，这个下属影响到了他的利益。作为下属，那么我们除了要做好自己的本职工作外，还要想办法，了解领导的想法，消除和领导之间的隔阂，或者换一个工作好了！

领导和下属起冲突的事情很常见，也许是下属无意间跟同事吐槽过领导，传到了他的耳朵里，也许是在某些场合无意中冲撞了领导，偏偏他又是个爱面子的人，这种得罪人的事情，是很多做职场新人或者对这些没注意的人，都容易犯的毛病。

上司也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。如果你的上司是一个三流的小人，那实在是你的不幸。真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。所以，很多职场中人对如何跟这样的三流小人上司打交道深感困惑。

在职场上，并不是说你老老实实的工作，也不惹事，就能没事的。你有真才实干，虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。领导为了保住地位，肯定会提前下手除掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，那就辞职，学会及时止损。离开也未尝不是一件好办法 。

遇到这种不聪明的领导，我觉得最好的办法就是违反人性的原则，反其道而行之。
其实就你的描述上来说，这个领导也并不是不聪明，只是他可能是一个事事寻求完美的人，或者说你的工作，要与你的绩效用超对应的挂钩。
我在猜想这个领导的年纪，这个领导的年纪应该不小了吧。按他的胸怀大小来说，我觉得他应不是一个开放和包容的领导。他这种做事的原则，根据推断来说应该是60年代或者70年代的人。说的那信息应该是60年代的人。这个年代的人深深地打上了这个年代的烙印。他们做事情一丝不苟，但同时又要求你的付出和回报要相一致。也就是说，他们是一个实事求是的一个群体，当下的这种社会状况是有点不搭调的。这类人群管理属于他那个年代的人，没什么不好。但是要管理这些90后00后肯定不对付了。现在的人更崇尚一些自由幻想和创造的精神。这种领导管理这样一群人，会被他们评价为不聪明。
对于这种领导，我觉得更为重要的是多去了解他们，当你了解了他们之后，自然会找到应对他们的方法。反其道而行之的意思呢，就是不在正面冲突这些领导，而从侧面的话，做好领导布置的一些任务，然后适时给领导一些建议。逐步改善两者之间的矛盾关系。

1. 转变态度

转变自己的态度是很多方面的，如果说自己工作能力没有问题，但是领导依然是找麻烦，那么肯定就是态度问题，无论是对待同事的态度，还是对于领导下派任务的态度，或者是与领导一起完成工作的态度，总之都要先从自己身上找到原因。领导每天负责的工作很多，不会平白无故的去刁难一名员工，也很有可能是因为最近和某个同事走的太近，领导想要借你警告一下也不一定。在面对这种情况的时候，先转变自己的态度和想法，既然领导是因为自己才一直找麻烦的，从自身下手，更容易找到解决问题的突破点，所以先转变态度是尤为重要的一点。

2. 弄清领导的目的

领导和员工之间就好像梗着一条马里亚纳海沟，阻碍着两者之间的沟通，领导严肃的形象已经在员工心里形成，当领导开始找麻烦的时候，员工自己在那里胡思乱想，甚至盲目的做出一些改变，导致事情更加的糟糕。事情远远没有想象中的如此严重，与其自乱阵脚的在那里瞎做改变，让领导误以为你是做贼心虚，于是变本加厉的找你麻烦，不如直接去找领导沟通，问清楚被找麻烦的根源。

如果问题出现在自己身上，你就会发现其实事情很简单，可能是某一个场合说了一句不合时宜的话，也可能是因为态度问题怠慢了工作。如果领导拒绝和你沟通，否认找你麻烦的事情，只是说锻炼你的工作能力，那么就证明问题出现在领导自己那里，可能是因为你的优秀挡住了领导，或者是因为你的能力让领导害怕自己被代替，这种时候更加要抓住一切锻炼自己的机会，努力提升自己。

3. 总结原因，学会主动出击

领导开始找麻烦总归是围绕着几个方面的，或者是工作质量问题、或者是态度问题、要不就是平时的工作习惯之类的，将平日里被批评的地方总结起来，找到被找麻烦的大方向，一步步改正自己，让领导想找麻烦也无从下手。

即使与领导是从属的关系，但是并不代表对于领导的刁难就要逆来顺受。在职场上，我们可以听从领导的指挥，但是绝对不能给别人一种软弱可欺的印象，否则即使不是你的错误，但是领导已经习惯了将脾气撒在你身上，造成很多不必要的伤害，同事们也会趁机落井下石。在职场中还要注意两个字，就是力度，毕竟作为领导，无论是否故意找茬，手里都是有点实权的。只要稍微动用一点手里的资源人脉，就可以给你造成很多的麻烦，所以反击的力度也要把控好。

很多人在工作中一直忍受着领导的欺压，直到自己受不了了，抱着大不了离职的心态，愤然反击，将事情闹得一发不可收拾。但是要知道职场就是战场，人际关系也是他们资源的一种，利益的驱使下总是有很多对等的交换，即使你在这一家离职之后，很难保证换一家公司他们是不是朋友，平白树敌就是给自己的求职路上增加阻碍。

当弄清楚原因，找到根源之后，静静的等待着领导下一次的找茬，然后抓住机会，在众人面前让领导具体的指出你的错误，如何改进，当着那么多人的面，领导为了维持自己的面子，不能拒绝，只能详细的说出问题的根源，随后你还可以将以往的问题也拿出来问，最后还可以恭维领导几句，比如“怪不得我之前怎么改都不符合领导的要求，原来是这样啊，领导看问题就是透彻”。

工作中得罪领导，被针对、穿小鞋？三招教你对付“小人型”领导

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遂川县13716252668： 职员与其直属上级不对付怎么办? - ？
权皆安维： 这种情况很多人都会遇到,最好的办法就是不要放在心上,让他说他的,只要你做好本分工作,自己不理亏,就算以后辞职了也是光明正大的辞职.

遂川县13716252668： 和领导搞不好关系怎么办 - ？
权皆安维： 既然你和领导关系已经很紧张了.说那些套话根本没有可行性,拍马屁也没有必要了,如果照着书本做,那就太简单了,社会也没这么复杂了.俗话说:病从口入,祸从口出.尽量少说话多做实事.不要过多在意领导的看法,只要在工作中做到问心无愧就可以了.只要你尊重他,让他抓不到你工作的把柄,他也不会在刻意刁难你.万事要以尊敬对方为首,你们的关系会慢慢缓和的.至于同事,和他们保持关系就行了,只要自己做到问心无愧,没人会排挤你的! 最后祝你工作顺利!

遂川县13716252668： 和现任领导有些不对付,觉得格格不入该怎么办? - ？
权皆安维： 多沟通,保持必要的尊重,领导说话时不论对错,多保留自己的意见.提出自己和领导相左的意见时委婉一些.

遂川县13716252668： 跟领导发生矛盾怎么办?(高分悬赏) - ？
权皆安维： 如果不考虑个人得失的话,那就是坚持原则,坚持正义.当然还要讲方法,讲艺术.我觉得重要的是还要有一颗善心.一切从善心出发,问题一般不会搞坏.或者说会逐步好转.因为人心都是肉做的.

遂川县13716252668： 一个屋子里的领导,脾气古怪,我俩脾气不对付,经常发古怪脾气,我该怎么办? - ？
权皆安维： 跟领导相处还想耍性子啊?领导都是对的,这点哪里都一样.先练练自己的忍性和相处的本领吧.你会发现领导都有难以理解的怪癖,你还得尽量筏棱摧谷诋咐搓栓掸兢包容,做不到就忍着.如果领导实在太BT了,那就赶紧换个工作吧.

遂川县13716252668： 我和我们领导合不来,我做的什么他都看不顺眼,而且经常动口骂人,用什么方法能对付他,或者是讨好他,请指点？
权皆安维： 这得看他是什么样的人拉. 有的是爱摆官架.那你就应承他,他说什么你就说是,对.一切都按他说的做就行了. 有的欺软怕硬,你必须拿出点气势来.当然不是跟他骂架,只要表现出你不是逆来顺受的就行. 最普遍的当然是送礼拉,说些好话,给支烟,或见面笑西西的打个招呼,问候下.

遂川县13716252668： 员工如何处理与上级之间的矛盾 - ？
权皆安维： 在工作中,领导和员工之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因,经常会发生冲突,也许你会认为发生冲突表明你工作方式可能有问题,因而采取忍气吞声的方法来解决冲突,如此这般时间长了以后,问题会越积越多,严重干扰正常...

遂川县13716252668： 在公司和上司总是搞不好关系怎么办? - ？
权皆安维： 1. 首先要知道自己在整个公司里处于什么样的位置. 2. 观察那些和上司关系好的人他们平时是怎么做的. 3. 摸清楚上司是个什么样的人,是爱玩还是有其他的兴趣爱好,投其所好. 4. 这些事的前提是安排给自己的事都要做好,然后再根据上面所说行动,相信你会改善和上司的关系.

遂川县13716252668： 跟自己的上司相处不好该怎么办,我们之间没有对抗,只有对我的冷漠？
权皆安维： 你好,你提出了一个很现实的问题,这对于刚刚步入社会的人都要面对的现实.1首先我们的责任意识要加强,特别是在单位里,首先想到和做到的是从大局出发,也就是从单位的集体利益出发,为整个单位着想.你也是单位的主人,不是客人...

遂川县13716252668： 和上司总是搞不好关系怎么办 - ？
权皆安维： 她也不爱和我说话,我也不爱和她说话,总之每天面对着很捌扭,我也不知道怎么办,现在的业绩也不好,我本来就有些自卑,这种情况下我都不知道我还能怎么办?恳请杨老师能为我指点迷津,谢...