现在加班成了大部分行业的常态，为什么？

现在加班成了大部分行业的常态，为什么？~

其实加班费以各种其它形式回报给了员工。比如月终和年终的奖金，职位的升迁，各种福利，各种荣誉等等，员工拿到了对加班的补偿和认可，自然不会再去要加班费了。

很多公司，是以绩效考核的，奖金占全年收入的比例比较大，在这种情况下，加班完成的任务越多，在考核的时候就越有优势，拿到手的奖金就越多。而且绩效考核还影响职位的升迁，高的职位意味着高的工资和更多的可利用资源，这些都是加班的红利，所以这些公司的职员肯定会自愿加班的，也不会问老板要加班费。我认识一个销售公司，业务部门是以销售额作为考核的，其它后勤也是按公司的利润来分享年终奖金的，在这样的情况下，所有人对加班没有什么抵触，毕竟最终还是拿到了回报。
一些懂管理的老板会安排稳定的工作岗位，不会经常裁员和变动岗位，这样员工为了长期的稳定，也不会太计较加班。

高情商的老板会让公司的工作氛围很好，员工在公司里可以交到朋友，工作的气氛也比较轻松，员工在这样的公司里就会有跳槽的惰性，对加班的容忍度就比较高。
说到这里就不得不提出马斯洛的需求层次结构理论了，朋友们可以百度搜索一下，马斯洛提出，人类的需求分成五级 ，类似金字塔的结构，从底部向上，需求层次分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。除了钱（也就是最低的生理需求），员工还会要求有其它4个需求，满足这些需求也是对加班的回报。

如果一个公司对加班没有任何回报，员工对加班的怨气会慢慢积累， 到一定程度就会爆发，公司就会有怨言，怠工，辞职。所以聪明的老板一定会用各种方式来舒缓员工对加班的怨气。

由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务，因而，适当加班也是可以理解的。
但问题是眼下，“加班现象”在一些职场里已普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。
众所周知，长期加班加点，尤其是“过度加班”，不仅严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，而且也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者“过度加班”现象更为严重，比如：送餐员、快递员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代价。
同时，一些“过度加班”还存在“隐形”现象。比如：自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。可见“过度加班”已然成为一种“职场常态”。
因此笔者以为，要遏止“过度加班”这种职场怪象，还需“合力共治”。首先，劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起自身的主体责任，对“过度加班”现象要严肃查处，该约谈的要约谈，该叫停的要叫停，该处罚的要处罚，倒逼其严格遵守《劳动法》，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。其次，劳动者要学会“维权”。职工一旦遭遇“过度加班”现象，既要大胆地说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉，以维护自身劳动权益不受侵害，自身身心健康不受损害，切忌“做哑巴”，任凭强制“过度加班”。
用人单位要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育，让用人单位知晓“过度加班”就是一种违法行为，从而自觉做到尊法、守法，不恶意强制职工“过度加班”。当然，如果已经发生“过度加班”现象，劳动监察部门除了进行必要的查处和督促整改之外，还需切实督促用人单位按时给劳动者发放“加班费”，切莫让劳动者辛辛苦苦“过度加班”，结果又拿不到该拿的“加班费”。

自己进入职场以来，最大的一个体会就是加班已经成为了大部分行业的常态，很多人一直在寻找，为什么公司要加班？

可能会认为公司的工作量多，也有人认为是领导这样的安排，但是归结起来的原因主要还是公司的问题，但我对这个问题有着自己不同的看法和理解。

很多人看问题只是一个点去看整个面的问题，但是对于加班成为大部分行业的常态，这个问题是一个系统性的问题，所以我们要在系统外去看这个加班问题才能得到一个正确的答案，才能明白为什么中国的加班成为大部分行业的常态，这就需要一个底层逻辑思维建立和推导出来。

首先我们拿欧美国家和中国的工作时间相对比，却发现尤其是以欧美国家的工作时间，每周不会超过40个小时，相对来说工作比较辛苦，而且社会待遇也非常完善，反观中国一些民营企业，有时候工作时间超过12个小时，而且福利待遇也没有欧美国家的社会福利待遇好，导致这一现象的问题，可能有人说是发展的程度不同，也有人说是所处的环境不一样，但是这些嗯，都不是最根本的原因，最根本的原因就是处在供应链的角度和位置不一样说导致的这种结果。

为什么会这么说呢？

首先欧美国家是发达国家，发达国家的定义是手中掌握着高科技，也就是一些附加值比较高的产业，而这些产业也就奠定了国家的整个国民基础的福利待遇非常高，因为高产值也就意味着高回报率，高回报率才能整个回馈于社会系统，才能让普通人工作时间变短社会福利待遇变好。

中国人刚刚改革开放的时候，是以低端产业链在世界立足，也意味着中国只能接一些附加值比较低，工作时间比较长的产业获取利润，而这些产业往往是技术门槛比较低，需要用大量的劳动力和工作时间才能完成的工作，这一现象也促进了加班成为了一种必然。

因为低端的产业链务必要用更多的时间才能满足买方的要求，否则没有办法完成订单，一旦工厂没有办法完成订单，就会出现亏损裁员的情况，因此为了保证一定的利润，也为了保证工厂可以存活，所以务必会让员工加班，这是一个必然的情景，也因此出现了很多24小时不休息的工厂，员工们上班时间大大超越了法律规定的8小时工作制。

这是从制造业上来讲，从其他的行业同样也是如此，如果一家公司处在低端的产业链上，那么这家公司的工作人员势必要付出更多的时间和精力，才能完成公司的利润指标，这并不是公司内部所造成的原因，这是整个公司所处在的产业链上位置所决定的一个加班现象。

反观也有人会说有一些大企业也会有加班，但是我们也要仔细看一看这些人为什么会加班？因为加班有补贴，加班能给自己的福利待遇变得越来越好，所以有一些员工愿意加班甚至主动加班，这都是基于整个利益链条所带来的一种职场变化。

现在随着中国的工业的崛起加班现象，可能会在未来的十几年的发展当中慢慢变得越来越淡薄。中国人可能也会享受欧美国家的福利工作标准，工作时间变得越来越短，社会福利会变得越来越高，这是因为中国的产业链地位正在提高，因此，加班现象不再成为企业所必须使用的一种管理和生存手段了。

因为现在经济发展快啊，同时呢，每个企业的。每个企业它的竞争力都不一样，有的企业它的竞争力很差，所以说他必须需要员工的增值部分来保证他将来的利益。那么这样的企业就需要去大量的占用员工的时间。所以我们现在需要经常的加班？

现在对于年轻人职场上最头痛的问题就是加班问题，刚入职场自然不敢违背领导下达的加班命令，但是看着本来属于自己的业余时间就这样被无头无脑、无体无止加班工作所占据，也是真的特别的气愤，并且加杂着无奈和无助。到底是什么时候把本该属于劳动者正常休息时间变成了九九六的加班“福报”，我们今天来简单分析下其中的原因。

用一句话来说明现在职场加班的增多的原因：有些加班是企业上升期所必要的员工付出，但是现在很多加班的原因由职场内部竞争的压力，造成了企业员工严重的内卷化。当大家都在同一起跑线时候，如果没有自身本质上能力的提高，那大部分人只能通过增加自已的工作时间来表现自己对这份工作的热爱。从而获得更多的职场晋升和保留自己工作岗位的机会。下面我们举个例子来说明一下这个问题。

我的一个朋友在一家软件开发公司工作，对于这个还属于技术类的工作岗位来说，现在也存在这种无序的加班工作。想当初在项目的立案和开发阶段，存在着这种问题也是可以理解的，大家当时的想法都是想鼓足干劲争取把项目尽快上马，每天加班加点的工作真的非常的辛苦，想想项目上线以后就会好一些了。那时大家加班的时间都很长，但是无论是开发还是测试人员都没有太大的怨言。

经过了大家的刻苦努力，项目终于如期上线了，大家也算过上了朝九晚五的生活，项目从前期和后期的实施都很不算，所以上线后一直很稳定，也没有大多的问题。就这样大家舒舒服服的过了半年多的时间。但是时间长了大家发现老板对大家的印象变了，感觉这些人也没有以前重要了。经常话里话外的点拨大家，每天工作不多，但是所拿的薪水不少。最终有几个技术大拿忍不下去了，提出离职。反正人家有技术到哪里不是吃饭，还拿着高薪，何必在这里看老板的脸色行事。老板也很高兴，表达了对他们之前工作的肯定和挽留之意，这些大家也都懂，就这样好聚好散了。

然后陆陆续续的走了一批，后来又招了几个人。最终这个团队剩下的就样一批人，可以说他们本身的技术能力都不强，到其它地方去找工作也不一定能找到更好的，就打算在这里常期驻扎下来，工作糊口或学习一些经验。大概加起来还是二十多个人吧。但是工作可比之前忙多了，不是因为走的人留下来了大量的工作，而是这些人要自己没事找点事情做。不能让老板感觉自己太闲。加班也成了常事，很多时间是本来工作时间应当做的事情放到了下班之后做，做秀的成分比做事还要多。本来一个小时可以完成的工作，一定要托成三个小时下班后来做。最终我的那个朋友也忍不了这种工作状态，也选择了离职。

我们提倡无奋斗不青春，正常的加班本无可厚非。但是面对某些职场中没有任何的意义的加班工作，我们在企业中每天怨天由人，抱怨老板的不仁是没有用的，我们能做的只能是提高自己的能力，如果发现一个企业发展到了瓶颈性，内部竞争压力太大，内卷严重。我们就要靠自己的能力选择离开了。要不然这样的企业会想用各种的办法来收割员工，可能是加班，也可能是所谓的末位淘汰等其它办法。你能做的就是要么忍受，要么离开。别无它法。

我认为原因有以下几点:

1:企业之间的竞争愈演愈烈，为了获得更大的利益，就要靠加班来实现。

2:员工竞争。每个员工都想被老板赏识，获得晋升的机会，机会怎么来。就考自己多努力，多加班，希望得到老板认可。

3:物价上涨，工资不涨。员工想要生活质量得到提高。就不得不加班，挣加班费，补贴家用。

感谢阅读。

现在对于年轻人职场上最头痛的问题就是加班问题，刚入职场自然不敢违背领导下达的加班命令，但是看着本来属于自己的业余时间就这样被无头无脑、无体无止加班工作所占据，也是真的特别的气愤，并且加杂着无奈和无助。到底是什么时候把本该属于劳动者正常休息时间变成了九九六的加班“福报”，我们今天来简单分析下其中的原因。

用一句话来说明现在职场加班的增多的原因：有些加班是企业上升期所必要的员工付出，但是现在很多加班的原因由职场内部竞争的压力，造成了企业员工严重的内卷化。当大家都在同一起跑线时候，如果没有自身本质上能力的提高，那大部分人只能通过增加自已的工作时间来表现自己对这份工作的热爱。从而获得更多的职场晋升和保留自己工作岗位的机会。下面我们举个例子来说明一下这个问题。

我的一个朋友在一家软件开发公司工作，对于这个还属于技术类的工作岗位来说，现在也存在这种无序的加班工作。想当初在项目的立案和开发阶段，存在着这种问题也是可以理解的，大家当时的想法都是想鼓足干劲争取把项目尽快上马，每天加班加点的工作真的非常的辛苦，想想项目上线以后就会好一些了。那时大家加班的时间都很长，但是无论是开发还是测试人员都没有太大的怨言。

经过了大家的刻苦努力，项目终于如期上线了，大家也算过上了朝九晚五的生活，项目从前期和后期的实施都很不算，所以上线后一直很稳定，也没有大多的问题。就这样大家舒舒服服的过了半年多的时间。但是时间长了大家发现老板对大家的印象变了，感觉这些人也没有以前重要了。经常话里话外的点拨大家，每天工作不多，但是所拿的薪水不少。最终有几个技术大拿忍不下去了，提出离职。反正人家有技术到哪里不是吃饭，还拿着高薪，何必在这里看老板的脸色行事。老板也很高兴，表达了对他们之前工作的肯定和挽留之意，这些大家也都懂，就这样好聚好散了。

然后陆陆续续的走了一批，后来又招了几个人。最终这个团队剩下的就样一批人，可以说他们本身的技术能力都不强，到其它地方去找工作也不一定能找到更好的，就打算在这里常期驻扎下来，工作糊口或学习一些经验。大概加起来还是二十多个人吧。但是工作可比之前忙多了，不是因为走的人留下来了大量的工作，而是这些人要自己没事找点事情做。不能让老板感觉自己太闲。加班也成了常事，很多时间是本来工作时间应当做的事情放到了下班之后做，做秀的成分比做事还要多。本来一个小时可以完成的工作，一定要托成三个小时下班后来做。最终我的那个朋友也忍不了这种工作状态，也选择了离职。

我们提倡无奋斗不青春，正常的加班本无可厚非。但是面对某些职场中没有任何的意义的加班工作，我们在企业中每天怨天由人，抱怨老板的不仁是没有用的，我们能做的只能是提高自己的能力，如果发现一个企业发展到了瓶颈性，内部竞争压力太大，内卷严重。我们就要靠自己的能力选择离开了。要不然这样的企业会想用各种的办法来收割员工，可能是加班，也可能是所谓的末位淘汰等其它办法。你能做的就是要么忍受，要么离开。别无它法。

---

双阳区19364866537： 为什么现在加班成了常态呢? - ？
却磊九味： 加班正常,有些企业给加班费,有些则没有.如果这份工作可以让你自我增值,暂时吃点亏也无妨,但如果老板只是想请一个人当两个人用,严重损害你的利益,可以找老板谈,谈不拢再辞职.沟通过程也是提升职业情商的过程. 来自职Q用户:毕先生 无耻的商人就会吸血!懦弱的工人只会吐血! 来自职Q用户:杨先生

双阳区19364866537： 你是如何看待互联网大厂加班成常态化这件事的? - ？
却磊九味： 互联网大厂加班成为常态.这是很正常的可以预见的,因为互联网大厂的本来工作节奏就比较紧张,每个人负责的工作内容都不在少数,自然就要辛苦一些,一个月20多个工作日,可能有超过一半都处在加班的状态,但是辛苦同时这也不是白辛...

双阳区19364866537： 你对加班的看法 - ？
却磊九味： 【分析】:虽然每一家公司都定有标准的上下班时间,但是通常实际的情况是上班务必要准时,下班却难的准时.大家共同的经验是上班的时间往往被开会,接电话等事情占据,真正的份内工作往往要等到下班后才能心无旁贷的完成.因此对...

双阳区19364866537： 为什么国内加班文化很严重,但是企业都不是很厉 - ？
却磊九味： 很简单,我们习惯了把劳动力当奴隶用,然后通过减少劳动力的待遇来减少运营成本. 无法通过经营管理和技术来进行成本减免,就要靠压榨劳工了.秦帝国不就靠这个搞定了关东各国和楚国?只是汉朝认识的不能玩得太过于是搞了儒术平衡之. 老外看什么文化的公司,美英早年也很黑,不过他们毕竟是商业文明,商业文明要发展最终还是会讨论到一个问题,就是劳动力既然给你提供产值和产品,那么就要在自己的资本积累完成后相应改善待遇.这其实也是现代化政治在商业运作上的表现. 一切都是文化影响,亚洲皇权下人人都是奴隶,没有契约意识.老外也有奴隶,但好歹有点契约意识,文明的差异其实几千年前就悄悄出现了,只是没碰撞过,大伙意识不到差别.

双阳区19364866537： 加班为了什么 - ？
却磊九味： 加班在中国乃至全世界都是一种常态. 对领导来说,加班可以用较少的薪酬获得额外的收益,对加班者来说加班是创造更多价值,获得更多金钱,改善生活的一种手段.只要合理、合法的加班是符合要求的.

双阳区19364866537： 为什么要加班? - ？
却磊九味： 13个小时啊..那蛮长的,几乎一天时间都在工作上. 为啥要加班,这个问题其实很简单: 加班在中国乃至全世界都是一种常态.对领导来说,加班可以用较少的薪酬获得额外的收益,对加班者来说加班是痛苦的但又不得不忍受的.而这个时候的心态很重要,如果你觉得是被动地加班,那痛苦就会被放大,变成几倍的痛苦.如果你变被动为主动,认为是你主动要加班,这个时候你的境界不仅不同于以前,而且会有意想不到的收获.再退一步讲,如果你实在不想加班,可以提出来,看看领导的意见.不要把这种情绪堆积起来,影响自己的心情.

双阳区19364866537： 如何看待互联网大厂加班常态化? - ？
却磊九味： 我认为,加班并不可怕,怕的是加班不给钱.不但不给钱,还给你编出一套说辞,上升到企业文化的高度,好像加班是员工心甘情愿似的.这就是耍流氓,而且是名正言顺地耍流氓.目前互联网大厂加班已经常态化,但是加班的同时也需要保障...

双阳区19364866537： 为什么有的员工天天都在公司“加班”,真的很忙吗 - ？
却磊九味： 有的员工天天都在公司里加班,不是很忙,而是,这个公司规章制度就要求员工加班,但是加班是有加班费的,所以很多员工愿意加班

双阳区19364866537： 为什么会加班呢? - ？
却磊九味： 工作拖沓型加班理由:上班时不能把该做的工作做完.你见过这种人没有,成天都忙忙叨叨的,也不知道在忙什么,上午交给他的任务,下午5点还没弄完,快到下班了,他就会面对着一桌子的文件发愁,到同事们都一个接一个离开公司了,...

双阳区19364866537： 大家如何看待很多人经常加班这个社会问题 - ？
却磊九味： 六成以上职场人经常加班当一天的工作结束,你揉揉酸痛的眼睛,是不是希望立刻就收拾东西,箭步冲向写字楼电梯口?但现实往往是,下班时间早就过了,你却还在明亮如昼的格子间里埋头苦干.你有这样的郁闷吗?你为什么要加班?你会...