安排残疾人就业的比例是多少
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。
2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。
【【法律依据】】
《残疾人就业条例》第八条
用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
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残疾人就业比例不得低于
法律分析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。法律依据：《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在...
安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的
根据《残疾人保障法》规定，用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。若未达到比例要求，用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金，并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定：“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例，比例不得低于3%。...
残疾人就业比例应该是1.5%还是0.5%
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位安排持有《中华...
应安排残疾人就业比例怎么算
残疾人就业比例：1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。一、按比例安置残疾人就业的意义按比例安置残疾人就业的意义从经济角度来说，国家可以减轻一定的负担，可以更加优化社会资源的分配；用人单位能够...
保障型功能中安置残疾人就业单位的比例
保障型功能中安置残疾人就业单位的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。按比例安置残疾人就业的意义从经济角度来说，国家可以减轻一定的负担，可以更加优化社会资源的分配；用人单位能够减少残保金的支出，合法合规的省下一笔不菲的...
残疾人单位残疾人比例
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。法律依据：《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职...
残疾人就业比例应该是1.5%还是0.5%
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。县级以上人民政府应当将残疾人就业...
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于多少?
按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作...
集中残疾人用人单位比例
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1....
公司人员达到多少需要残疾人
法律分析：根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。低于该比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。另外针对少数个残疾人岗位的处理办法，如企业100人，应至少设1.5个残疾人岗，则要么设立2个残疾人岗位，要么设立1个，另外缴纳差额的残疾人就业保证金...
线雪复方： 我国法律规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为 其提供适当的工种、岗位.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本 单位在职职工总数的1.5%.具体比例由省、自治区、直辖市人民政府 根据本地区的实际情况规定.用人单位跨地区招用残疾人的,应当计'入 所安排的残疾人职工人数之内.用人单位安排残疾人就业达不到其所在 地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保 障金.
上海市18336332566： 我国关于按比例安排残疾人就业的规定是什么? ？
线雪复方： 根据《残疾人保障法》第4章第33条规定,国家实行按比例安排残疾人就业制 度.国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排 残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位.达不到规定比例的,按照国家有关规定 履行保障残疾人就业义务.国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业.根据《残疾人就业条例》(国务院令第488号)第8条和第9条规定,用人单位 应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位.用人单位安排 残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残 疾人就业保障金.
上海市18336332566： 什么类型的企业要交残疾人就业保障金? - ？
线雪复方： 1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,未按规定安排残疾人就业的,应缴纳残保金. 2、残疾...
上海市18336332566： 什么情况下要缴纳残疾人保障基金? - ？
线雪复方： 1、凡是国家机关、社会团体、企业、事业单位,均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业(一名盲人按两名残疾人计算).但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外. 2、安排残疾人就业未达到规定比...
上海市18336332566： 我国国家法律对于残疾人的劳动就业问题有何规定? ？
线雪复方： 对于残疾人的劳动就业问题,《残疾人保障法》作了如下规定: 第二十七条 国家保障残疾人劳动的权利. 各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划,为残疾人创造劳...
上海市18336332566： 关于残疾人保障金及企业安排残疾人就业的相关问题 - ？
线雪复方： 1、企业安排残疾人就业的人数一般因地方不不一样而比例有所区别,一般是按总人数是1.5%; 2、安排残疾人就业的人数达到要求可以免缴残保金,但要按照《劳动法》的规定用工. 3、残保金的计算方法是:本年度残保金=(上年度总人数*1.5%-已安排残疾人人数)*上年度的平均工资. 4、按照《劳动法》用工. 5、雇佣外地的残疾人直接可以到当地的劳动保险机构缴纳“四险”.
上海市18336332566： 国家对残疾人就业有哪些保障措施? ？
线雪复方： 就业是公民的基本权利,脑外伤病人与健全人一样,享有法律赋予的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利,以及其他相应的权利.我国《宪法》、《残疾人保...
