残疾人就业比例应该是1.5%还是0.5%
法律分析：用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位安排持有《中华人民共和国残疾军人证》职工的，必须持证件原件到所在地的区残疾人就业服务机构现场申报。
用人单位安排就业的残疾人均需持有中华人民共和国残疾人证（二代残疾人证及以上）或中华人民共和国残疾军人证。用人单位招聘非本地区残疾人就业，人数同样计入安排残疾人就业人数，对于残保金减免中不造成影响。
法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》
第一条 为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法，制定本法。
第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。残疾标准由国务院规定。
单位没交残保金怎么办?
1如果一个单位按比例安排了 残 疾 人就业，就无需缴纳残 保金。各地的比例可能会有差别，北京要求按照本单位在职职工总数比少于1.7%的比例安排残 疾人就业。如果你们单位没有安排，就要缴纳残 保金。残保金是根据上年当地平均工资来确定的，你去办理的时候窗口会给你核定你应该缴纳的金额 补充：北京...
劳动部(1999)84号文件
� 当前和今后相当一个时期残疾人劳动就业工作为主要任务是:进一步制定、完善有关法规和扶持政策,广泛开展职业培训和就业服务,全面实施按比例安排残疾人就业,大力扶持个体就业和自愿组织起来就业,稳定、搞活集中就业,使残疾人劳动就业工作提高到一个新水平。 三、依法全面推行按比例安排残疾人就业 � 残疾人保障法规...
襄阳市有哪些残疾人招聘企业?
楼主，你好！身残志坚，请联系襄城区残疾人综合服务中心，他们会帮你解决的！祝你好运！在残疾人就业上，《纲要》明确新增城镇就业4000人。党政机关、人民团体、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业，落实按在职职工总数的1.5%比例安置残疾人就业政策，逐步建立残疾人按比例就业岗位预留制度；培养盲人医疗...
企业人数少于多少不用交残疾人保障金
疾人就业保障金是用于残疾人就业的专项资金，纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。残疾人就业保障金必须按照规定用途使用，任何部门不得平调或挪作他用。残疾人保障金的用途有以下几点：1、补贴残疾人职业培训费用；2、奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业...
所有企业都需要交纳残疾人保障金吗?
残疾人就业保障金的征收范围是：所有在税务部门办理了税务登记的国有企业、集体企业、私营企业、外资企业、社会团体、事业单位及其他经济组织。2 残疾人就业保障金的征收数额的计算为：应安置残疾人数=年末在职职工人数*1.5%（要求安置的比例）-在岗残疾人数 ，即：5*1.5%-0=0.75（人）；未按规定...
残∴疾人开门面有什么优惠政策
(三)个人从事生产经营取得的个体工商户生产经营所得，在生产经营中需雇请雇员的，雇员中残疾人员比例为30%以上的，按应纳税额减征100%的个人所得税。上述有效证件或证明是指经法定的审批程序取得《中华人民共和国残疾人证》；《中华人民共和国残疾军人证》；《中华人民共和国伤残人民警察证》；《中华人民...
企业用残疾人有什么优惠政策
比如广东，根据《广东省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》的规定，广东省设定为1.5%。因此，企业所在地在广东省的，如果聘用残疾人人数超过上年度企业职工平均人数1.5%，可免征残疾人就业保障金。此嫌未达到慎码要求比例的，应按下列公式计算保障金（计算结果取小数点后两位）：应缴保障金＝（上...
残疾人保障金所有企业都要交吗?
安置残疾人没有达到规定标准的企业都要缴纳残疾人保障金的。疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年...
中央政府对重大疾病家庭和重度残疾家庭有什么政策吗?
另外,对那些居家居住的重度残疾人,逐年给予生活起居方面的无障碍改造等。 就业政策 对于那些有一定劳动能力的残疾人,残联每年都会进行各种的劳动技能培训。比如种养殖、盲人按摩等。 残疾人如果在企业就业,国家会给予企业减免一定比例的劳动保障金。残疾人工商注册的企业和经营都有一定的税收政策。 重大疾病:除除可以...
残保金 没有残疾人就业 为什么还要缴纳?
残保金即残疾人就业保障金,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人,机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年...
申常乳安： 按比例安排残疾人就业的法律依据和具体比例,是怎样的?1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%.具体比例由省级政府规定. 2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金. 《残疾人就业条例》 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位. 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%.具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定. 用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内. 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金.这样解释好理解吗?
巴南区18291094717： 残疾人要有残疾证公司才会招吗 - ？
申常乳安： 残疾人要有残疾证公司才会招吗? 是的.,我们这的比例是1.5%(100个员工中配有1.5个残疾人指标).而且必须给本单位残疾员工缴纳保险,才能获得残联的审核认定. 如果符合条件,带上残疾员工的身份证、残疾证、养老保险缴纳单去残联的就业部审核认定.这样做主要原与政府要求每个单位须招收安置一定比例的残疾人.用人单位在岗残疾人数一般要求不低于上年度单位在职职工总数的1.5%.就业比例达不到标准,就要按比例差额计算缴纳残疾人就业保障金.
巴南区18291094717： 残疾人就业形势怎样,到底有多难? ？
申常乳安： 目前残疾人就业途径有集中就业与分散分就业二种:一是集中在福利企利就业;二是在机关 团体 企事业单位和民办非企业单位按比例就业(残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的1.5%). 首先,可请残联帮助推荐你的工作;还可参加职业技能培训给自己冲电.其次,也可以自谋职业.现在国家鼓励残疾人自主择业 自主创业.对从事个体经营的给予:税收优惠; 经营场地照顾; 免收管理类 登记类和证照类的行政事业性收费;在一定期限内给予小额信贷等优惠政策.
巴南区18291094717： 在深圳关于残疾人就业 - ？
申常乳安： 残疾人就业保障金有统一的计算方式 就业人数乘以1.5%或者1.6%(各地区比例不同,我们这的地区标准是1.6),得出你应安置的残疾人数;再减去你已经安置的残疾人数(没有安置的按0计算);最后乘以当地年社会平均工资数;得数就是你...
巴南区18291094717： 关于残疾人保障金及企业安排残疾人就业的相关问题 - ？
申常乳安： 1、企业安排残疾人就业的人数一般因地方不不一样而比例有所区别,一般是按总人数是1.5%; 2、安排残疾人就业的人数达到要求可以免缴残保金,但要按照《劳动法》的规定用工. 3、残保金的计算方法是:本年度残保金=(上年度总人数*1.5%-已安排残疾人人数)*上年度的平均工资. 4、按照《劳动法》用工. 5、雇佣外地的残疾人直接可以到当地的劳动保险机构缴纳“四险”.
巴南区18291094717： 这个关于河北省残疾人就业保障金征收:企业残疾人用工所占比例是多少?？
申常乳安： 若无特殊情况,应该是1.5%.
巴南区18291094717： 请问企业缴的是残疾人就业保障金还是残疾人保障金? - ？
申常乳安： 全称是“残疾人就业保障金”,简称:残保金.这个是国家鼓励企业招收残疾人,提高残疾人就业率出台的政策.各单位都有义务,一般招聘比例是1.5%,如果不够就要缴纳这个保障金,表面上类似与罚款.但是其实也有奖励,如果招收的超出这个比例,会有相应奖励,最近中央五部门出台个文件就说这个事情,要提高对超比例单位的奖励.一般公司人不多的话,找1个轻微点的,就够了,如果岗位合适多招两个还能得到奖励,还是一种社会责任心的表现,值得赞扬~~——这方面政策可以咨询残联,也可以网络查询,残疾人就业促进网-政策法规-比较全面
巴南区18291094717： 残疾人就业保障金所有公司都要交吗 - ？
申常乳安： 是的.按国家规定所有机关企事业单位,安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到比例的应当缴纳残疾人就业保障金.上缴保障金计算办法:按年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳残保金(上年度职工年平均工资按当地统计部门的口径).
