好领导都是怎样的呢
1.以身作则，身先士卒的表率作用
领导并不代表只会行使指导和监督权力，一天到晚只知道去使唤人的领导，员工们肯定很不待见。好的领导通常都会自己先做到某一标准才能去要求别人怎么做，以德服人，并且对工作任务的调配不避重就轻。凡事做在前头，给下属以标榜作用，由此才能做好带头人的角色，去带好团队不断前进。
2.维护团队及成员的利益
领导是什么？是一个团队的领头羊。所以维护团队及成员的利益更能使下属认为其是一个负责任的好领导。比如一个公司里的两个竞争部门，面对利益分成时，为团队争取更多利益的领导更能带好团队，而总是妥协退让的领导往往会失去拥护。
3.自身品德修养好
有的团队中，领导自身品德修养差，对待员工很苛刻，使得工作气氛压抑也会影响团队发展。而如果一个领导自身修养很好，保持公正公平的心态，对待员工足够宽厚，那么这样的团队一定能得到好的发展。礼贤下士就很能说明这点。一家公司老板的品德行为就代表了其企业文化的定位。
4.善于褒奖员工
真正好的领导都很会褒奖员工，批评和指责都会在私下，而表扬和鼓励却总是公开的，不仅不会伤害到员工的自尊心，还能鼓励他们不断地努力和进取。但夸奖也不仅仅于口头表扬，善于褒奖员工的领导都会给员工加奖金加工资，以金钱的奖励来促使员工为自己创造更大的利益，这才是一个很会做人的领导。
怎样的领导才是好领导?
我见过最厉害的领导就是善于用人 及时纠正员工不正确做法，是因为领导这么厉害，所以每个员工都很优秀。一起来看看什么样的领导最厉害。脾气好的领导往往一个有高水平的领导，他们都会知道如何控制自己的脾气，我们可以发现这种领导他们从来不会把自己的情绪带到工作当中。因为在他们的心中工作和家庭生活是...
大领导基本都面善吗?你遇到过的大领导都是什么样的?
大领导基本都非常的和善，因为他们有较好的格局，较高的眼界，较宽的胸怀；我遇到的大领导，他们都非常关心自己的员工，同时自己也很有能力。
怎样才是一个好的领导?
无处可以使劲；陷身其中，发号施令，无人响应，或者被下属阳奉阴违、敷衍了事、偷梁换柱，那么，目标任务无法开展实施，领导者个人的地位也就岌岌可危了。4、打出“责任感”这张强硬牌5、相信干劲都是被激励出来的公司是一个复杂的体系，管理也涉及到方方面面的内容；据经验而言，管理无小事，...
什么样的领导是厉害的领导?
但实际上，作为一个好的领导。首先，要善于发号施令。这包含三层意思，一是要有发号施令的能力，不能脱离实际瞎指挥，乱指挥。什么命令？如何下达？对谁下？这是一个学习的过程。二是要能掌握下命令的时机，什么时候下命令，效果最好？什么时候下命令，最能得到大家的支持？这些都是需要注意的地方。第...
你认为什么样的领导是好领导呢?你是什么样的人?
三：魄力型领导，是怎样让人卧槽的呢？黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。这里透露了魄力型领导的两个特点：（1）有追求和情怀，为国为家为社会为企业为部门，他有着强烈坚定的信念。（2）置之死地而后生的勇气。在绝境时力拔山兮，带头勇奔，不破楼兰终不还的绝对意志力。面对困境，大多都有人...
成大事的领导者,都具有怎样的人格?该如何培养这种人格?
要有解决问题，要让下面的人尊敬，甚至有些畏惧，还要帮助下面的人解决问题。总之，领导者的技能包括很多方面，要提高自己的目标。首先回答两个问题：首先，领导力与领导力这两个概念，本质上和意义上都是不相同的，根据题目最后的结论，我认为题目的题目应该是“领导力”，而不是领导力，这篇文章就讨论...
领导的的日常都是怎样的?
作为一个领导，日常生活也是比较忙碌的，每天早晨来到单位第1件事情就是给员工开会，然后就是准备一天的工作，当天安排给员工的一些计划表，都要及时的催促完成，自己做成一个文档，然后报给上级的董事长。有时候还会谈一些业务。
怎样的人是最厉害的领导?
之后剩下的问题，就是如何在同样强大的理性与感性之间自如切换，游刃有余了。这里涉及控制力。例如发火这一感性行为，什么时候发火，发到什么程度，需要取得什么样的效果，以及什么时候该收手等等，都存在理性的控制空间。中国自古便有“中庸之道”的思想，领导力同样如此，理性与感性的控制要根据实际情况，...
你觉得你的上级领导是个怎样的人?
一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、...
你们的领导都是什么样的人,怎样与领导相处?
跟领导相处是很高深的学问，真的，首先他作为一个独立个体的自然人，然后就是他的角色，因为是领导，如果他为人很差，那就不好相处了，所以首先看人品，这很重要，你读书了，所以有同学，但是毕业后你们完全可以不联系，在一起工作，所以有同事，但你跳槽后，也可以不联系，这表明，任何一种社会活动所...
莘咱选灵： 好领导没有标准,因为不同的企业,不同的时期,不同的员工层次,不同的市场环境,都会左右好领导的标准.但有一点,只要您认为是好领导,他就是您心中的好领导,至于是不是让别人服气,不一定.
皇姑区17844258553： 一个最优秀的领导应具备的素质是什么 - ？
莘咱选灵： 一个优秀的领导应具备的素质如下: 1、处事冷静,但不优柔寡断: 优秀领导者都具有处事冷静的特点,善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方,不易冲动行事.优秀领导者虽然处事冷静,但并不优柔寡断,往往会在周密思考后果...
皇姑区17844258553： 怎样的领导才是好领导? - ？
莘咱选灵： 做为一个好的领导者: 1.了解公司的发展方向 2.熟悉自己负责的业务 3.为公司利益考虑,为公司创造价值 4.对下属恩威并施,在工作上严肃,在生活上适当关心 5.要懂得如果整合资源,如果用最短的时间最小的代价完成任务 6.要学会换位思考 7.懂得＂移情＂的重要性,即在指出下属纰漏的同时适当提及自己的成长经历 8.要保持自己良好的心态和健康 9.遇事不慌,这是一个领导者与下属的区别 10.要处理好与老板的关系,要学会多交流.
皇姑区17844258553： 好的领导特征？
莘咱选灵： 自信,时而亲和时而严厉,抓住员工的心,以身作则
皇姑区17844258553： 一个好的领导应该是怎样的? - ？
莘咱选灵： 在一旁观察下属的工作,不予打搅,给其一定的权限,但是决策权在你!重要的事情你必须知道而且暗中关注,做一个菩萨,不要天天在下属旁边,反而会让其不自在,等其出现困难无法解决在从旁敲击,但是一切必须在你的掌握中,可以给予一定的自由,包容性强,只要不违背企业文化,沿着轨道转,你管他怎么转,反正都是圆的
皇姑区17844258553： 什么样的领导是好领导 - ？
莘咱选灵： 没有一个具体的唯一的标准,带好下属做好工作与其它部门配合默契就是好领导.具体做的时候当然需要根据自己所处的环境选择适当的方式,对待下属也需要根据不同的人选择不同的方式.
皇姑区17844258553： 怎样才算是一个好的领导? - ？
莘咱选灵： 能做到以下三点足以: 1、领导者领导人心,管理者管理事物 ——如何透过细节看懂人心、人性 2、吸引人靠老板,留下人靠主管 ——如何识人、用人、留人、培养人 3、激励员工全力以赴的12条铁律 ——如何发现、发挥、增强员工的优势
皇姑区17844258553： 怎么的领导才是一个好领导. - ？
莘咱选灵： 首先,要能够很好地完成自己的本职工作,知道什么事情该自己亲力亲为,什么事情该授权下属去做,什么时候该去检查下属的工作进度,什么时候需要跟进. 其次,要了解下属的的特点,根据下属的特点合理安排下属的工作,学会用人所长. 第三,要知道怎样去培训下属,提高下属的工作能力,让下属跟着你能够有所长进,不能压制下属,所谓水涨船高啊,下属都无能最能说明的是这个上司无能. 第四,要学会和上级、下级以及同级之间同事的沟通,知道和什么人该说什么话,不能无原则的什么都说,哥们义气在职场上有时会是致命之害. 第五,个人有能力的前提下,尽可能关心下属,帮助下属解决问题,但切忌以帮助下属作为完成工作的交换条件.
皇姑区17844258553： 怎样才算是一个好领导?？
莘咱选灵： 能够成为公司的领导,首先是公司给你提供了这样一个展现自我的平台,所以好领导是不光是起到表率作用,还要以身作则,站在公司立场考虑问题并且作任何事情都是以公司的利益为前提的;同时,身为领导的你做事情主要是依靠你的员工来完成的,所以你还要体恤员工,在他们有困难或者需要你的帮助的时候,你要第一时间伸出援手,并且要做好公司与员工之间沟通的桥梁...
皇姑区17844258553： 一个好的上司应该是怎样的?？
莘咱选灵： 性格好,讲诚信,有智慧,有能力,善于指挥,敢于承担.看是简单的几个字,做起来还是很难的,老话说得好,“为人不做官,做官都一般”描述就是做官以后就会疏远一般的人群,正常的,因为他要在其位谋其政呀.
