单位里最狠的几种人

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单位里最狠的几种人

单位里最狠的几种人，职场如战场这个我们都是知道的，所以在职场上我们要注意一些的几种人，就是一些狠人，自己稍不注意就会吃大亏，以下分享单位里最狠的几种人。

单位里最狠的几种人1

1、做事果敢，力排众议的人。

有一家研发型企业，为了研究试验一个新产品，企业从3个部门挑选了11位优秀员工，组成了一个联合的项目小组。项目初期进行得很顺利，项目小组的同事们合作也很愉快。当项目进入攻关阶段，各种难题不断跳出来，大家的意见慢慢产生了分歧。到后来，他们遇到了一个非常关键性的问题，也是这次项目的最大的困难。

这个时候，11个成员，就有5种不同的意见。因为项目成立之初，挑选的这11个人都很优秀，也很有自信和主见，因此都很坚持自己的意见，那么到底该听谁的呢？项目组长迟迟不能决定。最后，副组长竭力排除各种意见，在重要关头作出了决定，使得项目顺利完成。没过多久，副组长被提拔成了部门经理，而组长只是和另外10位同事一起，得到了一点奖金。

领导认为，副组长做事有魄力，具有能干成大事的潜力，当然要提拔他。

2、爱憎分明，特别注重原则的人。

这样的人，性情很直率，豪放不做作，待人处事都会以诚为本，非常容易交往。

由于他特别注重原则，只要他认为单位值得让他付出，他就会时刻维护单位的利益，一定不会与不良现象同流合污。不仅他自己不会做对不起单位的事，而且当他发现有人损害单位的利益的时候，他会毫不犹豫的阻止。像这样的人，领导不提拔他提拔谁呢？

3、敢争敢抢，不轻易放弃的人。

这样的人，由于他敢争敢抢的性格，有的时候可能会被人认为很无情。甚至有的人会觉得，他太注重利益，功利心太强。

但是当他在面对单位的竞争对手的时候，他这样的性格就很适合冲锋陷阵。其实在领导看来，这种人具有很强的开拓精神，只要他在人品和道德上没什么问题，一般都会比较快地得到提拔。每个单位的市场部门，一般都会有这样的人，并且担任着重要的职位。

单位里最狠的几种人2

第一种狠人心计，直接把同事当成陌生人，对别人满不在乎，不把别人放在眼里。有个年轻人问我：单位有个同事突然不理他了，爱打不理的，这可怎么办呢？我听了差点笑掉大牙。

我反问他：大街上有个路人遇到你，跟你不说话，你怎么不大惊小怪地说：“他怎么不理我，这可怎么办？”事实上，你这是讨好型人格，他不理你，你不理他，岂不更省事儿，没必要整天活在别人的评价里，活在别人的世界里。

第二种狠人心计，成年人的世界，除了利益其他都是扯。比如职场站队，没人给你利益，你千万别犯迷糊，其实那不是站队，那是被当枪使，被别人廉价地利用，别人把你卖了，你可能还帮别人数钱，你的利用价值被耗尽之后，别人直接就把你抛弃了。

第三种狠人心计，表面上很低调，但是背景很硬。我告诉你，单位里那些咋咋呼呼的人往往没啥背景，真正有背景的人很少和大家多啰嗦，都是一见面就笑呵呵地过去了，有的领导对他们也是非常谦让和照顾的，而那些动不动就说他和谁谁是老乡是朋友的人，其实都是虚张声势，没有啥人脉。

第四种狠人心计，先下手为强，在单位里抢占先占权。你身边有没有这种年轻人，他们一起来新单位报到，到单位后，他第一个发言，而且他还说：“我代表大家……”，什么事情都搞得自己像个领导那样操持着，其实领导也没有任命他。他相当于霸占了一些职位的先占权，给人感觉他就是领导，你们就是下属。可以说，这招非常得有心机！

单位里最狠的几种人3

狠人只讲利益，不讲情感。

人在单位，领导职务职数有限，想要晋升领导层，除了成为领导最器重的“笔杆子”，无人能取代之外，其他人莫不是踩着他人的肩膀往上爬。

狠人他们信奉“人为财死，鸟为食亡”，为人处世的原则底线都调整到“追名逐利”的赛道，谁对自己有利用价值，就跟谁交朋友。“小绵羊”则全凭感情交朋友，只与那些合得来的人交朋友。

狠人的目标很明确，就是要在最短的时间内，找到能够依附并帮助自己的人，实现职务晋升，从此步步高升，一骑绝尘。而“小绵羊”则只想做好手头工作，笃信功到自然成。

比如，某个同事是领导的至亲，狠人们便会不遗余力“抱大腿”：有人嘘寒问暖，有人没话找话，有人三番五次邀请周末的饭局，套近乎的办法让人眼花缭乱、层出不穷。

狠人的狠就在于，当有求于人的时候，总会让自己低到尘埃里，直至达成所愿。

“小绵羊”型同事，常常会被这些无厘头的聊天所打断，于是，愈发断绝与这些人的`往来，只会与那些与自己同类型的人交往，几年下来，渐渐成为边缘人。

结局可想而知，领导对于那些时常刷“存在感”的人，印象深刻；对那些只顾埋头干活的人，压根没有印象，一旦有提拔任用的机会，自然优先考虑那些狠人。

狠人脸皮厚，不在乎撕破脸面。

狠人在乎的是钱和权，为了达到目的，他们敢于撕破脸，甚至不要脸，动用一切手段和工具，实现既定目标。

举个很简单的的例子，狠人对比自己混得好的人，从来都是一副低眉顺眼的态度，而对那些混得不如自己的人，则趾高气昂，颐指气使，摆出一副自高自大的样子。

可对方一旦成为对自己有用人，很人们就会立即变脸，想着法子和对方称兄道弟；就算此前有过节，有仇恨，他们都会自我“降维”，负荆请罪，最后化敌为友，结为盟友。

当然，一段时期内看起来固若金汤的友情，在无法继续带来更多利益的时候，便很快土崩瓦解。当然，主动向甩包袱一样，甩掉对方的，一定是那个狠人。

翻手为云覆手为雨，在狠人看来，是再正常不过的事情，一切皆为“利”来，一切皆为“利”往。在争名夺利面前，所谓的面子不值一提。

其实，真正的面子，全凭实力和金钱说话，狠人正是看透了这一点，所以，他们从来不在乎常人口中的面子，而是以一副众人觉得“很难看”从吃相，快速地实现目标。

正如商业巨子李嘉诚所说的那样：

当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物。

狠人懂得变通，趋利避害。

人在单位，相处久了，你就会发现：一物降一物，再厉害的人，总会被比他更厉害的人降服。

之所以会出现这样的局面，就在于，越是看透了人性的人，越是懂得如何利用人性的弱点，去实现自己的目的。

狠人最是善于察言观色，当他遇到比自己更强的对手时，总会掂量一下，胜算有几成。

如果能硬碰硬，就绝不手软；如果稍逊一筹，则会转而投其所好，极力讨好，让对方渐渐放松对自己的警惕和攻击，并有意识地将对方攻击的矛头，指向共同的敌人，最后，借助他人的力量，既排除异己，又为自己建立了一道防护屏障。

“小绵羊”型的同事，则固执己见，只要认定对方不是个好人，或者价值取向与自己迥然不同，则不管对方背后有多大的背景、势力，都坚持“一根筋”，不怕分歧闹大，也不怕当众吵架，哪怕最后的结果是自己吃大亏。

狠人的变通，就是一种典型的明哲保身，“小绵羊”的锋芒毕露，简直就是自毁前程。

结束语：

人在单位，从起初的不懂规则，到洞悉一切，总要学着有点心机，有点城府。

从“小绵羊”变成狠人，才能稳稳地立足，这就是丛林法则。

所以，当你还是一个“小绵羊”时，不妨好好反省一下，除了提升工作技能，为人处世是不是也要有大进步。当然，最好是不要舍弃了善良和正直的底色，这样，才能走得更远。

作者：如风轻似云淡。

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