产假和生育假的区别

生育假和产假的区别是什么~

生育假和产假的区别：
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，这是由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定的；计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等，由各地计划生育条例进行规定的。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假和生育假的区别如下：
1、产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；
2、生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等，由各地计划生育条例进行规定的。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
【法律法规】
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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西平县18487441151： 生育假和产假区别 ？
啜傅盐酸： 生育假和产假的区别:产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期.计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,如:结扎,放环手术后等,由各地计划生育条例进行规定的.关于产假的特殊情况:女职工生育时难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

西平县18487441151： 计划生育假与产假有什么区别 - ？
啜傅盐酸： 产假:女职工的产假不得少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假l5天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天. 晚婚晚育奖励30天. 计划生育假主要指计划生育手术者假期待遇(各地休息天数略有不同):主要有:1、放置宫内节育器:自手术日起休息二天,重体力劳动者,在术后一周内不作重劳动. 2、取宫内节育器:当日休息一天(包括有尾丝节育器). 3、输精管结扎:休息七天. 4、单纯输卵管结扎:休息二十一天. 5、人工流产休息十四天,同时放置宫内节育器;休息十六天;同时结扎输卵管,休息一个月; 6、中期终止妊娠:休息一个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管,休息40天. 7、产后结扎输卵管:按产假另加十四天.

西平县18487441151： 生育假规定 - ？
啜傅盐酸： 生育假规定:1、女职工生育享受90天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.

西平县18487441151： 生育假期是几天? - ？
啜傅盐酸： 生育假又称为产假;产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周, 生育流产医疗费用由单位支付.2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.

西平县18487441151： 计划生育假和产假有什么关系呀? - ？
啜傅盐酸： 1、产假是指因为生育或流产而享受的假期.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.2、计划生育假主要指计划生育手术者假期待遇,各地标准不一样.一般在各省人口与计划生育条例中规定.

西平县18487441151： 产假与事假区别 - ？
啜傅盐酸： 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同. 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇. 事假,因私事或其他个人原因请的假.事假是没有工资的.一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,出勤记录牌不能享受当年年休假.

西平县18487441151： 女职工产假规定与天数 ？
啜傅盐酸： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...

西平县18487441151： 生育津贴和产假工资应该如何? ？
啜傅盐酸： 一、生育津贴和产假工资的区别,应该如何处理法律分析生育津贴和产假工资的区别生育津贴由社保部门发放,而产假工资由企业或单位发放.如果用人单位缴纳了社会保...

西平县18487441151： 劳动法最新产假分类 ？
啜傅盐酸： 劳动法最新产假分类如下:1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天,若是为难产生育者则为113天,多胞胎生育者,每多生育一个宝宝则增加15天,这些都是必须享受的假.2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查,也算是劳动时间,企业不能将此作为病假、缺勤等处理,否则就是侵害了女职工的合法权益.3、怀孕7个月以上者,如果自身工作允许的情况下,孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月.4、职场女性在休完法定产假后,若是工作许可,同样也可以向单位申请6个半月的哺乳假.5、若是孕妇的产假碰上了法定假日,产假98天是包括双休日和法定假日的.法律依据:《人口与计划生育条例》第三十二条规定

西平县18487441151： 计生假与产假有区别么 - ？
啜傅盐酸： 两者区别有: 一、假期类别不同: 1、计划生育休假不仅包含女职工产假,还包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期,女性职工视情况享有较短假期. 2、产假,是指在职妇女在产期前后进行的休假...