请问法律有规定公司要多久必须为员工做体检吗？
没有什么规定一定要为员工做体检，但为了大家的健康着想，一般有些公司有食堂，集体用吃饭用具，为了防止某些疾病的传播，有些公司就会定时半年或一年为员工做体检一次。这也是为了大家好。
国家没有强制规定必须要进行入职体检
法律上并没有规定，单位或者公司必须要对员工进行体检。体检只是单位的福利中的其中一个，有没有体检主要看单位。
很多单位都有员工体检的福利，但是更多的单位没有这项福利。
职工工伤后,公司要开除,是否合法等相关问题
《劳动法》第四十一条 ，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重...
自己的老板从从公司转包出来员工被辞退能不能问公司要工龄补偿金?
被辞退可以要求按工作年限支付补偿金。
劳务公司需要办理安全生产许可证吗
法律依据：《安全生产许可证条例》第二条 国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产企业（以下统称企业）实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。第二十二条 本条例施行前已经进行生产的企业，应当自本条例施行之日起1年内，依照本条例的规定...
关于公司的法律法规中存在争议的问题是什么?
由于一个公司的运营需要多个股东的出资帮助，但是又因股东的份额资格产生相应的争议，所以如果是对相应的股权问题产生纠纷，常常需要通过法院按照公司法的章程来解决。 公司股东资格完备与否与出资是否完成密切相关，如果股东未能按照公司章程规定按时、全额出资，公司、其他股东、债权人有权按照法律或者公司章程...
公司要把我辞退,在补偿问题上有几个问题
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
公司法若干规定三的内容是怎么样的?
第一条 公司法实施后,人民法院尚未审结的和新受理的民事案件,其民事行为或事件发生在公司法实施以前的,适用当时的法律 法规 和司法解释。 第二条 因公司法实施前有关民事行为或者事件发生纠纷起诉到人民法院的,如当时的法律法规和司法解释没有明确规定时,可参照适用公司法的有关规定。 第三条 原告以公司法第...
公司要求员工加班,员工可以拒绝吗
劳动者可以拒绝公司加班的要求,如果因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 已赞过 已...
我有问题要问公司要求我延长试用期三个月但我又在上面签字了,请问对...
这个要看你签的合同是几年的，3个月到一年的合同试用期最长是一个月，一年以上三年以下的合同试用期最长不超过2个月，三年以上的合同试用期不超过6个月。公司要求延长试用期你同意的话只是更改合同，但是合同约定的内容，不能违反法律的强制性规定，而试用期的期限是劳动合同法明确规定的，任何合同都不...
被裁员怎么要赔偿啊?
第一要做好防御：收到辞退通知后不要立马签字\/口头答应 第一时间选择和HR面谈：不要发泄情绪，要说清楚自己要什么，问清楚都会赔偿什么！询问好具体的辞退原因：若合理，请要求公司出具《解除劳动合同通知书》；若不合理，请主动拒绝；（：记得录音；第一时间可能会有点懵，重要的事情不要轻易决定，可以...
现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?
劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。法律分析劳动者可以和用人单位协商，维护自己合法利益。协商不成可以申请劳动仲裁。在劳动关系中，劳动...
出该地高： 用人单位何时为劳动者购买社保?法律没有明确规定.就劳动合同法立法精神而言,劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时,用人单位就要为劳动者购买社保.最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内,为劳动者购买社保.劳动法规定,一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同,而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系,是单位的员工(那怕在试用期,没有签订合同,也是单位员工,根据劳动法的规定,用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系),都应当依法缴纳社会保险费用.由此可知,用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月,为劳动者缴纳各种社会保险.
市中区15980786824： 企业需要在多久必须和员工签订劳动合同 - ？
出该地高： 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资.拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付.法律依据:《劳动合同法...
市中区15980786824： 到了一个新公司,请问工作多久公司必须买社保 - ？
出该地高： 劳动法规定,凡是企业用工超过三个月以上的都必须为员工交纳社保,如果不是临时用工,应该一进公司就交纳社保,这是公司的应尽义务,也是员工的合法权益.
市中区15980786824： 请问法律有规定公司要多久必须为员工做体检吗? - ？
出该地高： 法律上并没有规定,单位或者公司必须要对员工进行体检. 体检只是单位的福利中的其中一个,有没有体检主要看单位.很多单位都有员工体检的福利,但是更多的单位没有这项福利.
市中区15980786824： 和公司签了合同,有没有规定公司多久之内必须为员工办理社保医保？
出该地高： 员工入职之后,公司应于一个月内与员工签订劳动合同,自员工入职之日起,除因员工个人原因外,公司均应给员工购买社会保险.
市中区15980786824： 劳动合同法规定一般员工及职员什么时候,企业必须和他们签订合同?试用期最长多久? - ？
出该地高： 1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
市中区15980786824： 请问劳动法规定在用人单位工作几年之后就必须给工人买三险? - ？
出该地高： 签合同以后就要给工人买三险! 工龄以合同为准.
市中区15980786824： 入职多久公司必须给员工购买社保?12小时上班制一月法定几天休?国家规定法定假日有多少个每一个有多少 - ？
出该地高： 回答如下,一自建立劳动关系起就应当买社保,劳动者每星期致少要有一天假期,每天工作八小时,每周工作四十四小时,每天最多加班三小小时,每月不超三十六个小时,.
市中区15980786824： 入职多久后必须给员工上保险? - ？
出该地高： 这家公司明显在欺负你呢,根据<劳动法>相关规定,只要跟用人单位发生劳动关系,就应该为员工购买社保.你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险.但有些公司不是不给上,而是不知道怎么上,比如说我们公司一开始因为跑社保麻烦,也没给员工上保险,后来和一家叫九蜂巢人力资源公司合作,他们专门给我们跑社保.你也可以问问你们公司有没有和这样的公司合作.＂
市中区15980786824： 公司应该从什么时候开始为员工购买保险 - ？
出该地高： 具体条款见《劳动法》第72条,《劳动合同法》第38条、第87条以及《社会保险基金征缴条例》等.公司应从签定合同日即日起为员工购买各项社会保险. 公司签定合同半年后才开始为你参保,这是违反上述法律法规的.可向劳动保障部门举报或直接申请仲裁.
