保定莲池区劳动仲裁和监察大队是一个地方吗？

保定莲池区拖欠工资~

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不是一个，视频中为高铁站

应该不是，两个部门职责不同。仲裁是解决纠纷争议的地方，监察是处理违反劳动法的部门。采纳谢谢

保定莲池区劳动仲裁和监督大队是在同一个地方都属于劳动局

劳动仲裁和监察大队是一个地方的，他们是属于同一个部门的

我国的设置一般情况下都将劳动仲裁委及监察大队都设在一处只是各挂牌而己。

保定莲池区劳动仲裁和监察大队是一个地方吗？这个好像经常放在一个地方的

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木垒蒙古自治州15672677559： 劳动监察大队和申请劳动仲裁有什么不同?? - ？
绽冒尿素： 不同之处大于:劳动监察大队主要是督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续,负责劳动合同的推行和管理工作,协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理.而申请劳动仲裁是当事人有劳动争议时采取的一种措施.一个是劳动争议处理单位一个是劳动争议处理方法.附注:劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁,其不同点在于:一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提 劳动仲裁出申请,有关的仲裁机构即可受理.

木垒蒙古自治州15672677559： 劳动局,是劳动监察大队吗? - ？
绽冒尿素： 劳动监察大队和劳动局是从属关系,劳动监察大队是劳动局的一个科室部门,归劳动局管辖,主要负责处理劳动争议,如拖欠工资、企业的违法行为等.劳动局现在和人事局已经合并,正式改为人力资源和社会保障局了.

木垒蒙古自治州15672677559： 劳动监察大队投诉和劳动仲裁不能一起吗 - ？
绽冒尿素： 不能,《劳动保障监察条例》规定,已经提起仲裁的,劳动监察不予受理.

木垒蒙古自治州15672677559： 是申请劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉? - ？
绽冒尿素： 可以到当地的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,要示与用人单位解除劳动合同,理由是用人单位未依法签订劳动合同、未依法缴纳社会保险,要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资;依法补缴社会保险;补发二月份的应得工资;要求支付解除劳动合同的经济补偿.值得注意的是,申请劳动仲裁的法定时效为一年,超期不受理.

木垒蒙古自治州15672677559： 劳动保障监察大队和劳动仲裁两个的区别是什么? - ? - ？
绽冒尿素： 监察大队负责监督、处理用人情况.劳动仲裁是处理雇主与劳动者之间的纠纷.

木垒蒙古自治州15672677559： 人力资源和社会保障局是不是劳动局,发生劳动争议能到那里举报吗 - ？
绽冒尿素： 您好~ 现在的人社局就是以前的劳动局,如果发生劳动争议要区分具体争议内容: 1. 社保类的必须去区社保的执法大队 2. 社保类的一般为举报3. 劳动合同,劳动时间,薪酬等去人社的劳动监察大队 4. 劳动合同,薪酬类的一般为仲裁. 社保和劳动监察都在一起,一般情况下区里的人社局都在一个楼里或者院里,这些机构离着不太远.

木垒蒙古自治州15672677559： 工厂拖欠工资,是去劳动监察大队投诉比较好还是申请劳动仲裁比较好? - ？
绽冒尿素： 仅有合同及离职证明还不够,还要证明你有提成没有发.提成也是绩效工资的一部分,用人单位克扣工资是要支付补偿的.解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同...

木垒蒙古自治州15672677559： 劳动局,劳动仲裁部门,劳动监察大队是一样的吗? - ？
绽冒尿素： 不一样,单位性质不同,具体职责不同.工作所依据法律法规也不尽相同.

木垒蒙古自治州15672677559： 劳动监察大队与劳动仲裁有什么区别? - ？
绽冒尿素： 1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序.如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁.2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道...

木垒蒙古自治州15672677559： 我离职了,但在职时未签劳动合同,现在是叫劳动局监察大队处理好还是申请劳动仲裁好?哪个更快? - ？
绽冒尿素： 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!