一个老板光会给员工画饼还能不能跟着他？

为什么老板大都很喜欢给员工画饼？~

老板的私心
因为老板想让公司继续发展下去，它肯定会留住员工，不想加薪，会给你派，让你朝着派的方向前进;可以激励员工努力工作以消除急躁情绪，但并不是任何人，而且情况与面包有关，诱惑是不合适的，因为一旦常规的彩花和不履行承诺，人们就会失去信心，甚至整个公司也失去信心。应该提供一个公平合理的平台和工作环境，有一定的奖励、口碑，并鼓励其他员工。

鼓励员工
老板告诉你洋葱煎饼的未来是什么样的。任何时候只要公司在老板面前画馅饼，现在大多数人都把阿里腾讯作为终极目标，他们画了一个派去追求。至于缺钱的问题，首先要看的是锅是否煮得好，锅大，会有蛋糕。我相信大多数创业公司都不想付出，他们没有。事实上，大部分都是。因为你什么都没做。

但对于一些行业,老员工的价值也很重要,因为你在这里很长一段时间,你做的一切,你离开老板但不成熟,所以公司需要你,而不是你的能力更突出,所以有些员工会偷懒,老板,他发现员工工作要做所以,加薪是不可能的,但也不能辞职,只能画饼的动机。如果你保持公司的势头，你就不需要画一个派。总之，这一切都是为了动物的利益，没有人需要道德上的优越感。如果你对你的工作认真的话，你的老板就不会那么做了。

懂了吧？

"画饼"其实并不是不好的做法。反之，公司的发展是需要去畅想和规划的。给员工一些发展方向。还有薪资或者福利方面的待遇承诺，本身是没有错的。只不过现在很多公司存在一个致命的问题。以下2种情况才是我们常说的画饼：
一种是无限夸大，做一些不着边际的承诺，这种老板会觉得这样可以提供员工积极性，但是结果却是，也就骗骗刚毕业的大学生了，老员工根本不会有正面的影响，反倒适得其反。
另一种是承诺到的，不兑现。比如，今年业绩做到300万，年终给每个人发5000分红。然后达到目标的时候，要么再定更高的目标，要么到了年底不按承诺的发到位。(或者只给一部分人)这种原因，显而易见了，老板不愿意掏钱。结果当然也是员工的流失，公司业绩的影响了。

这个要自己判断，老板光给员工画大饼，不能实际地帮助员工成长和提升，跟着可能是没什么前途的。

遇到这种不讲诚信，不照顾员工的老板，当然辞职了。

光？那为什么要跟着他，喜欢喝西北风吗？还是喜欢被忽悠的感觉？画饼虽然是一种鼓舞士气的办法，但从来不兑现，那就是大忽悠。

给员工只画饼而不充饥，这是一种欺诈行为，这样没有诚信的老板，本人觉得还是早点离开最好。

画的饼是不能充饥的，只有真才实落的饼才能把你吃饱，所以这种老板你还是不要跟着他混了，画的饼是解决不了问题的。

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永宁县15213037302： 会画饼的老板是不是很厉害? - ？
祝唯依托： 会画饼的老板很多,但是能够把饼画的非常逼真,让人有一种能够充饥的感觉和效果,那么这个老板确实是非常厉害的.因为有了这个让人非常向往的诱人画饼,就会让自己的员工不遗余力的为此而不懈努力,让自己的企业能够产生很大的动力,这种动力将会给自己的企业创造出无尽的利益.但是,如果老板只会画饼,而当自己已经有足够的能力能够做出或者买到好吃的饼时并没有付出实施,老是吊着员工的胃口,长此以往就会失去效应,所以,要想马儿跑的好,就需马儿吃的好,希望老板不要只会画饼为好.

永宁县15213037302： 遇到不靠谱的老板是应该留职还是离职 - ？
祝唯依托： 这要看看这老板不靠谱到什么程度和哪些方面不靠谱了 如果老板做的是不合法的勾当,那毫无疑问必须离职的.如果老板经常给员工画饼但几乎没有兑现过承诺的话,这要看自己的家庭经济情况和个人发展而定.假如是家庭的经济支柱,眼看公司和老板都一直不见有起色,老板又是喜欢空口说大话的人,那么不妨开始找工作,找到之后就可以离职了;假如家庭经济压力不大,跟着这位老板还是能学习到一些社会经验,而这位老板又是一个比较有抱负、要才干、会妥善对待员工的人,只不过一时命运不济,那不妨可以先留职用心做,要不好好协助老板把公司做上去、要不把可以学习到的东西都学习完再腾飞.

永宁县15213037302： 老板越给画饼,员工离职越快,为什么 - ？
祝唯依托： 很多老板画饼的时候是疑问公司的效益不好,或者是正在走下坡路的时候.老板希望通过这样的方式来留住企业的员工,但是往往这个时候员工各个方面的待遇已经很难保证在一个比较理想的状态了.而且员工也不傻,也都了解企业的真实情况,所以这个时候,很多员工为了保证自己的生活质量,不得不做出离职的准备. 还有一种情况就是,老板希望通过这样的方式来节省本应该给到员工的一些福利.员工可能一开始会相信老板说的前景,但是在屡次的希望落空之后,很难接受巨大的心理落差,这个时候就会产生离职想法,而且这个时候的员工是很难挽留的.

永宁县15213037302： 很多老板给员工画饼,这样的做法正确吗? ？
祝唯依托： 职场之事,没有全然的对错之分.然而,无论是从企业出发,还是从个人出发,老板适当的给员工画饼是有必要的.首先:有共同目标更容易成功.原始社会人类为了获取...

永宁县15213037302： 有几种老板千万不能跟随他 - ？
祝唯依托： 一、感情生活复杂的老板 才子风流就是一条铁律. 这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理,当然就无法冷静地经营企业.此外,如果你是已婚男性,长久跟随这类老板,夫妻必会反目.如果你是女性,不管已婚或是未婚,对你将来的...

永宁县15213037302： 为什么职场上的老板都喜欢给员工画饼? - ？
祝唯依托： ＂画饼＂其实并不是不好的做法.反之,公司的发展是需要去畅想和规划的.给员工一些发展方向.还有薪资或者福利方面的待遇承诺,本身是没有错的.只不过现在很多公司存在一个致命的问题.以下2种情况才是我们常说的画饼: 一种是无限夸大,做一些不着边际的承诺,这种老板会觉得这样可以提供员工积极性,但是结果却是,也就骗骗刚毕业的大学生了,老员工根本不会有正面的影响,反倒适得其反. 另一种是承诺到的,不兑现.比如,今年业绩做到300万,年终给每个人发5000分红.然后达到目标的时候,要么再定更高的目标,要么到了年底不按承诺的发到位.(或者只给一部分人)这种原因,显而易见了,老板不愿意掏钱.结果当然也是员工的流失,公司业绩的影响了.

永宁县15213037302： 为什么老板给你画大饼 - ？
祝唯依托： 很多老板都喜欢画大饼,给员工一些精神上的粮食.让其为自己卖命.这本无可厚非,画大饼是老板的调动员工工作积极性的一个绝好手段.但是问题的关键就在于老板你画的这个饼是虚的还是实的.

永宁县15213037302： 面对一个只会压迫员工,一而再再而三言而无信的老板!我该何去何从?？
祝唯依托： 跟着一个只会压迫员工且言而无信的老板你是不可能得到提升的,就算有机会提升你也会被他压得喘不过气,还是尽早另谋高就吧

永宁县15213037302： 为什么很多老板都喜欢给员工画饼 - ？
祝唯依托： 另外一个成语叫望梅止渴,老板的工作就是描绘未来,然后带大家走到目的地. 不过经常画饼充饥,就会失去员工信任,导致狼来了的悲剧...